面試官問你如果我要你的話你幹了兩三個月就跑了你該如何回答？

職場上，當面試者遇到面試官問起這樣的問題，無論你對企業是好印象還是壞印象，都要以「我不會跑」作為答案。

那麼，問題來了，

職場上，很多人，尤其是年輕人在入職時沒有想清楚到底要做什麼，還處在職業的迷茫期。甚至有些年輕人喜歡隨性而來。這類員工多半不會投入很強烈的熱情在工作上，也就談不上為企業創造價值。

企業大費周章去招聘員工，結果招聘了一個「廢材」，企業肯定不願意。

職場上，企業肯定吃過這方面的虧。當企業招聘了新人，花大量時間精力金錢對他進行培養。從新入職員工培訓開始，再到工作技能上的教導等等，這些都是在入職三個月內完成，並且是花了大量的人力物力金錢。

而正需要你大幹一場的時候，你提出辭職跑了。那麼前期的所有投入都「打水漂」了。企業又要重新招人再培養，相當費時費力！萬一，你還跳槽去競爭對手那裡，那對於企業來說確實是一種傷害。

一般情況下，企業不會這麼直接問你「萬一要了你，三個月後你跑了怎麼辦？」而是會以含蓄的方式來詢問。比如問「你未來的職業規劃是什麼？」「你三到五年的目標是什麼？」「你對我們企業的了解有多少？」等等。假如你的回答滴水不漏，那麼恭喜你，你可以順利過關。

職場上，很多面試者往往對企業的了解不夠。尤其是轉行的職場人。當企業問你「對本行業的了解時」，面試者吱吱唔唔答非所問。那麼企業有理由相信，你選擇來面試只是一時衝動而非深思熟慮。那麼在同等情況下，企業更願意選擇有深入做過調查研究的面試者。

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

傻子都知道，這種問題，不能只簡單的回答「我不會跑的」。

沒有經過證明的結果，面試官不會相信。

今天就算你拍著胸脯保證，也說不定你明天會拍著大腿後悔。山盟海誓誰都能說的激情澎湃一臉真心，問題是，面試官沒有女人好騙。

為什麼很多企業不願意用應屆畢業生？

很簡單，因為職業穩定性不夠。

很多年輕人初入職場，沒想清楚自己到底想做什麼，他還在尋找和選擇的迷茫期。

而企業一旦聘用了新人，就要進行培養，一個職員的成長，你要給他事情做，並接受他犯錯後的成本；你要安排師傅帶他，教他不會的技能和知識；還要給他發工資，上保險，安排工位……這一切，有非常大的人力培養的支出。

如果新人幹了兩三個月就跑了，所有的投入就打了水漂，還需要重新再招人，再培養……

所以，人力資源部會關注一件事：流失率。

還非常可能會發生一種特別鬱悶的事，自己辛辛苦苦培養了幾個月的新人，終於能完全上手工作了，咔嚓跳槽到競爭對手公司了……忙了半天給他人做嫁衣裳……

面試官在考察應聘者是否具備勝任條件之後，還要判斷這個人的心態，也就是你的人品、你的性格、你的穩定性、你的學習能力等。

你再有本事，喜歡佔小便宜凡事斤斤計較，或者一點就著脾氣火爆，面試官也可能不會聘用你，這是觀察你的人品和性格。

而穩定性，也同樣重要，這涉及企業的用工成本。

其實絕大多數面試官，是不會直接詢問的，而是通過套路來觀察。

• 比如，可以問下「你有什麼樣的職業規劃」，「你未來三五年有什麼目標」，了解下你對自己職業發展的一個計劃或預期，就能了解企業是否可以滿足你在短期，如兩三年之內的職業發展需要，是否契合。

• 比如，如果你是轉行，可以問問「你為什麼想要轉做這個職業」，可以通過你的回答知道你是臨時起意並不堅決，還是深思熟慮後的決定。

• 比如，還可以問「你對xx行業有什麼了解」，「你對我們公司有什麼了解」，如你對這家公司，對這個行業，特別中意或特別有興趣，肯定會侃侃而談，反之，則可能你是誤打誤撞，至少並非中意之選。

如果直接簡單粗暴的詢問「你能在我們公司干多久」，或者「你會不會幹兩三個月就跑了」，表面上，是看你的穩定性，同時，還可以判斷你的承壓能力。

這種提問的形式，大多不適用在老油條身上。碰到這種情況的，應該是剛畢業或剛混了沒一兩年的求職者。如果你一下就慌了，就凶多吉少了……

你肯定要表達不會幹兩三個月就閃人，這是一定的，誰都知道這時候要和面試官表忠心唱讚歌，說的好像聘用了你，你會鞠躬盡瘁死而後已，生是公司的人，死是公司的死人。

問題是，他會信嗎？

有論點，還要有論據。你說你會生死不棄，為什麼？

如果你是職場新人，或者剛剛轉行，你務必要強調自己的職業選擇，是經過了仔細考量後的結果，自己堅定了在這個行業干出一番事業的決心。

你不是那種「干幾個月，這個工作不喜歡，就不想做了」的人。

去面試前，你應該做好功課。

先了解下這家公司，至少去看看人家網站，這家公司是做什麼業務的，有什麼產品，在行業是什麼定位，有什麼企業文化、價值觀、理念，創始人的基本情況……

這樣你才能做到有備而來。

設想一下，你如果可以在碰到這種問題的時候，談一談對這家公司產品的認可，理念和價值觀的認同，對創始人的崇拜和欽佩……那面試官會是什麼感覺？

但是如果，你一問三不知，連公司名是什麼都不知道，公司做什麼業務都不清楚，就是海投浪投瞎投碰巧約了面試來看看嗎，能有什麼穩定性……

不僅要給面試官一個是或不是的回答，還要說明，自己為什麼不會幹兩三個月就跑了。

體現出來，自己就是想做應聘的職業，信念堅決，眼前的機會務必珍惜。還可以說下自己的職業規劃，也和應聘公司契合，可以隨著公司的發展一併成長。表現出來，自己特別喜歡應聘的公司，認同公司發展，或認同創始人，或認同理念和文化等，這會有加持。

說白了，就是要讓面試官相信，你言之有物並非空口白話喊口號。

看了目前的回答，感覺都沒在點子上。一般來說企業不會這麼問你，因為非常不專業。如果這麼問了，基本都是背後有故事，而企業的擔心無非是怕再次出現類似情況。

首先是怎麼回答，你的回答要走心，不是一種應答式的回應。面試的企業期望知道的是你的真實想法。

而一般大家的真實想法能不能說，大多都是可以說的，而大多的原因也都一樣，只是要看怎麼說呢。

你可以這麼回答：如果想要離開一個企業那一定是因為內部原因或者外部原因。內部原因比如家裡有重大變故，或者身體出現無法繼續工作的情況。這種情況如果發生，那辭職則是無可避免的，而我對自己的身體還有健康狀況一直非常注意，不會發生這樣的事情。至於做幾天便不想做了的情況，我自信自己不是那種人。

外部原因可能是團隊問題，我相信貴司會調整好團隊的磨合。而如果是來自更高薪水的誘惑，如果貴司的工作和待遇對我有足夠吸引力，我不會僅僅為了一點更多的錢就隨意跳槽。

其實這個問題不能看出是公司的面試官在故意的刁難你，或者說在考驗你，看看你在面對問題的時候得反應能力和處理能力。

我們在面試的時候通常面試官都會問。如果我錄用你用了兩三個月就走啦怎麼辦？很多的面試者都會很誠實的回答我不會跑的。以為這種誠實的回答，或者說肯定的回答會得到面試官來肯定。但是這種回答，有可能是面試官給你設下的一個陷阱。那麼怎樣來回答這個問題呢？

其實我們在面試的時候我們不要把自己想成是弱勢的一方，而是要將自己想成和面試官平起平坐的。你也是一個面試官，你面試的對象就是這家公司。等面試官提出這個問題的時候，你可以反問面試官，說:您問我這個問題是對咱們公司的不自信，還是對我的不自信。

其實這一句話就很巧妙的把這個問題拋給了面試官。因為你說這句話的意思就是說你害怕我走除非是因為公司經營不善或者說是管理不當我才走。而絕對不會是因為我自己的問題而走。潛台詞也就是如果說公司管理得當，發展前景較好，那我是絕對不會走的。

用這種方式來向面試官表明自己的態度，但同時又能夠給面試官更多的思路迂迴。這樣的回答，可能會讓面試官覺得你的處理問題能力較強，而且能夠很好的把問題進行迂迴的解決。

面試官問這種試探性問題，提供一種巧妙回答。

這個問題對於目前的我是沒有想過的，我來這裡應聘貴公司就是在做好充分的了解後做的選擇。我相信貴公司招人也肯定是賢人舉能善待人才的方式。我選擇應聘這份工作也是想要深入了解之後做的選擇，從目前看了，這份工作是蠻適合我的，所以我才站在你面前。

如果是我我會這樣回答；您說的這種情況有可能，但是這事不太可能發生在我身上，首先我在入職之前肯定考慮公司對員工的要求我是否能夠勝任，假如我能勝任，我能來公司上班就不會幹幾個月就走，因為學習至少要兩三個月，費那麼大勁學會了，再去別的公司學習兩三個月再走，不考慮公司是否錄用我的情況下，我還要考慮公司是否適合我的發展前景，是否符合我對公司的要求，是否符合我要求的工資待遇，思想中的話；面試官你不用給我規劃事業前景，我知道我能幹什麼不能幹什麼，我有我的規劃不用忽悠我，我找工作很簡單，投個幾份簡歷過不了十天半個月就能上班，在哪個行業都是一個圈子，時間長了誰都知道誰，有能力還怕沒有好工作。

答:

1.首先感謝貴公司錄用我，說明我在這個崗位是有競爭優勢的，同時也說明我們彼此是建立了初步的信任。

2.其次是我幹了兩三個月，這段時間我的工作幹得怎樣是有記錄可尋的，是可以做出明確判斷的，同時通過這段時間雙方是有進一步了解的。

3.最後如果我幹得好還是跑了，說明三個問題:要麼是工作本身不適合（興趣不符，能力不匹配，價值觀不吻合等），要麼是我人品有問題，要麼是公司留不住我（員工發展，薪資問題，老闆格局，同事感情，辦公愉悅度等）。如果是不適合，那麼我真的跑的，對公司來說是長痛不如短痛，註定我本身就是干不長久的;如果我人品有問題，那公司留這樣的人就是禍害;如果公司覺得我很不錯，但是留不住我，對公司有一些觸動未必是一件壞事。

當然，不管怎樣，工作除了做事，更是在做人，態度是更重要的。工作應該本著對雙方負責的態度，就算要離職，也應該按照程序走，不過我選擇應聘貴公司也是經過深思熟慮的，真的成功了，對於我來說還是應該好好珍惜的，謝謝。

很好回答呀！

你可以反問一句，您怎麼會斷定我三個月會跑呢？亦或是問我為什麼要跑呢？

我遇到過這麼問我的，我就這麼反問的，之後我又說，您錄用我吧，看看三個月我會不會跑，如果您的公司很公平，很人性化，很好的，很有機會讓我施展才能，我絕對不會跑的，因為我很忠誠！！！

回答完畢！

滿分回答！！！！！！我來應聘你們公司就是提前了解好的，你們招人嫌麻煩，我應聘也不是鬧著玩的，我也是深入了解這份工作，各方面是很適合我，我才來應聘的，所以干兩三個月就跑，除非是薪水沒達到，否則我費時費力的找到工作為什麼不幹呢

非常感謝能得到您的賞識，做為一個求職者，無非希望得到的就是兩個方面：1經驗2金錢。當然本人更看重的是自我的培養，如果在貴公司能夠得到足夠的成長，我相信在未來的日子裡我也會公司帶來更多的效益，當然在給公司帶來效益的同時，我自身的工資也會增加。

如果要走，我覺得可能有兩個原因：

1公司在員工創造收益沒有給予相應的提成。我覺得貴公司在行業里的地位不會是這樣的。2本人自身原因，在公司無法得到更多的成長，那貴公司也沒必要挽留這樣的員工。

不卑不亢，表明自己的求職態度，求財不可怕，可怕的是想不做事求財