面試沒有成功，那份簡歷能不能拿回來？

大學畢業那會，我拿著一百多份簡歷，前後總共去參加了20多場面試，其中只有最開始的2場面試失敗。最多的面試會帶10份簡歷，最少的面試也會帶5份簡歷，我為什麼要這麼做呢？

這樣做是源於一次群面，對方8個中高層領導面試我一個人，當時我只拿了2份簡歷，參加的面試少，誰會想到有這麼多的面試官來迎接我這個職場小白呢？

面試的結果可想而知的尷尬：對面的八個面試官在傳閱著我的簡歷，看不到我簡歷的提問的問題很膚淺，看得到我簡歷的失去了再次提問的機會。這樣的情況下我是怎麼做的？

我只好隨機應變，對我的失誤給各位領導帶來的不便表示歉意，用了30秒鐘的時間，快速將簡歷中所有重要內容做了梳理，這樣做既表達了自己求職的誠意，也讓對方看到了我的臨危不懼和良好的敘述、演繹能力。

面試雖然順利通過，但也給我提了一個醒：儘可能多帶幾份簡歷去求職，這樣才能有備無患。之後，我還真遇到了有10個面試官的面試，之後，我將這種「永遠留有B計劃」的方法運用到工作當中：做好第二套方案的應急計劃，以免工作出現紕漏之時，沒有時間去彌補。

我對簡歷的理解是：那是我的一張求職名片，既然送出去了，就想著能給面試官留下一面之緣。面試嘛，有競爭就有選擇，有選擇就難免會有失敗，即使面試未被錄取，我認為也沒有必要拿簡歷回去，你該做的是在每次面試之後的簡歷上面寫下此次面試的心得，培養自己的總結和反思能力，這樣才能在職場中走的更遠。

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可以拿回來的。但是，一般不建議作為面試者的拿回自己的簡歷。我看了大家的答案，無外乎兩點：一是信息安全問題；二是無用。

針對以上兩點闡述一下自己的觀點：

1、信息安全問題。這點看似很合理，但是一般來說，HR面試過的人員，簡歷的處理方式要麼留檔，要麼扔掉。即便是留檔的簡歷，也很少有人會去做泄露。畢竟要泄露，HR需要把簡歷的信息錄入到電腦，這一點對招聘來說，直接增加了自己工作量，不值當。其次，想要買賣信息，需要大量的信息，不是說幾個，幾百個就能賣到錢的。最後，作為一般人來說，都沒有信息買賣的渠道。扔掉的話，那就更直接了，一個企業每天產生多少紙質版的廢物不說，保潔員一般都是阿姨，更不會做哪些無用的信息收集工作。雖然這麼說，但是不保證絕對的沒有信息泄露問題，只是概率比較小。

2、無用。作為面試者，如果面試沒有通過 ，簡歷看似對你無用了。但是，如果你了解招聘的話，你就不會覺得簡歷無用了。作為招聘人員，人才的獲取渠道除了招聘網上、線下招聘之外，更重要的就是圈內招聘，也就是招聘人員會在自己的小圈子內進行人才的相互轉化。通俗來講，或許有一天你的簡歷就會通過你面試沒有成功的這家企業流轉到別的企業HR手中，那麼無形中為自己增加了一次機會。這點相信很多做招聘的人員都知道。面試失敗的原因有很多種，崗位匹配度不夠，技術技能不匹配等等。你或許達不到面試企業的要求，但不一定不滿足別的企業的要求。

總而言之，到企業去面試填寫簡歷，這是一個過程，也是讓面試者了解你的基本情況的資料。因為你網上的簡歷和實際的情況會有出去，而且有些信息也需要補充和完善。無論面試成功與否，正常來說，都可以拿回自己的簡歷。這就看你自己對這個的看法和想法了。

一份簡歷，沒多少錢，沒有這個置氣的必要……面試就像相親，未遂很正常，再找其他的就好。

為什麼不能，面試單位又不聘用留著幹嘛，對應聘者來說就是信息泄露。最煩那種單位，一過去讓你填表，詳細自己的身份證號碼到家庭成員的工作電話號碼，是不是有病，還沒面試就填這個，需要了解這些嗎？還有就是要你的身份證拿去複印的。腦袋進水了吧？回頭你不聘用，這些東西誰知道你們怎麼處理，個人信息都被外泄很不安全。一般面試遇到這種情況，很隱私的信息我就不填，面試單位一定讓我填我就直接走人，搞什麼搞。

可以拿的話最好拿回來，畢竟簡歷上有你的各種信息，一旦被不法分子得到，後果就不好預測了。一般都是能拿走的，面試都沒成功，公司為什麼要拿走你的簡歷？難道為了存檔，下次你再去時做對比？