如何看待現在很多人對富士康的負面評價？

富士康科技集團創立於1974年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。然而，一直以來富士康的負面新聞獨斷，包括「勞工事件」、「群架事件」、尤其是臭名昭著的「連跳事件」。

自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康已發生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。2012年6月13日成都公安局確認，12日下午16時一名謝姓的富士康員工墜樓死亡。導演賈樟柯執導的電影《天註定》有對"富士康跳樓事件"的相似描述。

在富士康，有這麼一個機制，想賺取更多錢就得加班。一般的富士康員工的工資底薪都不高，而月收入主要來源於加班，過度的工作時間使得員工身心俱憊。另外，富士康殘酷的企業機制容易導致員工的心理問題 ，從而引發接二連三的極端事件。其實出現這樣的問題根源還是在於富士康沒有給員工應有的關愛和尊重，且過分注重效率而造成對人性的漠視。