想跳槽，怎麼跟意向性公司hr暗示？

很多想要「跳槽」的朋友問我，想要給意向公司「暗送秋波」，卻又不知道怎麼和HR開口。無論怎麼說，都總有「身在曹營心在漢」的嫌疑。於是我總結了以下幾點：

1. 明確意向性公司的招聘需求

「跳槽」，講究「郎有情，妾有意」。有了心儀的公司，你首先要和HR了解清楚，他們是不是需要招人。如果對方人員飽和，沒有招聘需求，或者在同類崗位上，有比你優秀的人才。之前所有的想法，都是你的一廂情願。趁早收心，或者安心在公司好好上班，或者另謀高就。

2. 告訴對方你的職業規劃

很多資深HR都會pass一種簡歷——頻繁跳槽的求職者。有的年輕人，因為種種原因，不斷的在各類公司中跳來跳去，一會做銷售，一會做行政，一會又轉去做客服。那麼為了避免造成hr的反感，是不是不能表露自己「跳槽」的想法。其實不然，想要換工作，並不是壞事，至少這代表你肯努力，想奮鬥。但是工作講究「專一」，所謂「干一行，愛一行」。對於普通的求職者來說，首先你要明確：我為什麼想要跳槽到這家公司?進入這家公司對我未來的職業發展有什麼好處?比方你是公司出納，入職以後，通過不斷學習獲得「中級會計師」的職稱，在和意向公司HR溝通時，你就可以暗示她說「現在的公司已經有非常資深的主辦會計了，為了有更好的職業發展，我想去一家新的公司。」 這樣的暗示，不但真實，而且充滿誠意。相信hr不但不會反感，反而會非常願意接受你。當然前提是，你目標明確，並且為之努力。

3. 熟悉意向公司背景

如果你是專業型的技術人才，想要跳槽，又不便明說。你可以先全面了解意向公司的信息，比方企業文化，發展歷程，核心產品等。在和HR溝通中，充分展示出你對該公司的了解和興趣。他接受到你的信號，自然會向你拋出「橄欖枝」

4. 切忌「說話壞」

這裡要提醒一下想要「跳槽」的各位，無論是你直接或者間接的和意向公司HR表露心意，千千萬萬不可以表現出對目前任職公司的否定和不滿。可能你無意間流露出的一點負面情緒，都會讓意向公司對你產生懷疑。中國人將就「買賣不成仁義在」，這一點一定要切記！

以我的親身經歷來說：你的性質屬於跳槽到合作方那邊，那麼可能性就非常大了，首先你可以先把你手頭工作做好，不要漏出對現有工作的不滿，要讓合作方主管認為你是一個厲害的對手，然後你可以挑合適的時機，請主管吃個飯什麼的，在飯局上你可以直接表達你想加入貴公司，多說些漂亮話，應該問題不大。

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以下是個人觀點，僅供參考！

你想跳槽了，這個是最直接的想法，

前面的表述無非是你的理由，對於很多職場的HR來說，如果他們不想探查你某個方面的能力或者個性，他們不關心這些。正規公司要了解你的績效等方面，可以做背景調查。

你是接私活乾的一位員工，對於新公司來說這個就是你的身份，對於許多公司有個怪現象，他們很討厭員工去干私活，但是卻又在找一些職業經理人來干私活；

你是否確認他們公司的老闆或者HR對於你的真實評價是怎麼樣？給你的那些待遇是因為你是「外人」，他們需要照顧好你，然後讓你來創造價值，這個與是否接受你上班無關；

通過你與他們的接觸，你比較客觀的評估一下，或者換位思考一下，他們既然能聘請一位干私活的就行，是否願意找一個全職員工？如果要找，他們企業的文化氛圍（員工管理）如何，是否能接納員工出去干私活。

別張嘴了

如果你對他們公司真的有價值，他們很想聘用你，那麼他們肯定會打探你的口風。如果你現在傳信息給到他們，你想跳槽，弊大於利。

以我多年HRM角度提醒你！這種情況下，千萬不要到合作公司工作。外花香；內花臭。這道理相信很多人會明白！正因為你有今天，憑自己能力在公司內外都賺錢，是現在公司多頭領導，制度不健全等等。若然公司架構制度完善，按工作流程辦事，你絕不能兼職，就在公司做職內工作也有壓力，因為HR的績效鎖死你，電子化考勤鎖住你，兼職想也別想！因此，給你兩建議: 一是保持原狀，努力工作，賺兼職錢；二是尋找合適非合作公司，更適合你工作能力的職位，才申請辭職。

你如果水平到了，hr會來主動找你，而不是需要你暗示什麼的。

當然扯的遠了，還是直接回答你的問題吧，怎樣跟意向公司暗示？先看看意向公司有沒有熟人，熟人去引薦是不錯的選擇。最好不要主動去說，上趕著不是買賣，主動去的最後肯定是沒法談工資的。其實你已經失去主動權，別人也知道你想跳槽，不然你會到處去接私活嗎？別人故意拖著不說是因為可能不想給你太高的工資。

你可以約著他們公司的人事或者主管，借著某次開玩笑的說:哎，混不下去了，公司業務太少掙不來錢。

給他一種感覺你去接私活，不是自己能力不夠，而是公司業務太少，也證明自己想幹事，能幹事。也委婉的傳達自己想跳槽的想法。