職場上得罪小人了該如何應對？

身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛佔小便宜，有些人愛造謠言。應對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的。存在即為合理，小人的存在，一定有利於老闆和公司的地方。在職場工作中，合作才是主要的，盡量尋求一致達成共識，以相互協作為主。

一、分清敵意原因

這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。

二、對事不對人

應把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。

三、工作上的分歧

這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限於工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態度，不要言語傷害，盡量通過溝通達成統一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。

四、有個人恩怨

這是最難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應對，通過改變自身來消除敵意。

綜上所述：

職場沒有永遠的敵人，我們要心胸寬闊，理性認識。就像乾隆皇帝不會因為和珅幹壞事就殺了他，也不會因為紀曉嵐是好人就會寵著，這裡有很多政治哲學，這就是老闆平衡管理的方法。

在職場工作中，應該盡量尋求一致達成共識，這樣才能提高工作效率，營造一個相對較好的職場環境。

職場真小人，看怎麼定義，可能每個人感受不同，或者說真小人其實都比較隱蔽，平時不容易發現，職場有些是厚黑學多了，對誰都用，工作上對這些人盡量遠離或拒絕，後明確涉及到自己利益時，反抗甚至翻臉，有些是職場道德扭曲，見利忘義，職場考驗一個人的品德一般是職稱職位，利益分配時，會出很多幺蛾子，這些人不講職場的公平，正常渠道，講後門，講拉幫結派請客送禮，對這種需要有職場智慧…………

用你心中正義的烈火，照耀他，溫暖他……燒死他