我是個門外漢，為什麼很多人在罵高職稱？高職稱不是水平很高嗎？

事業單位職稱改革，是否會打破職稱終身制，利大於弊？

大家都說機關事業單位和普通公司福利待遇差很遠，養老金隔了兩三倍，羨慕能進入事業單位工作的人。其實不僅事業單位內外差別大，在事業單位內不同編製、職稱，工資待遇也是相差甚遠。

職稱直接和工資掛鉤，職稱越高工資越高，對養老金也有影響，有些員工幹了好多年還是初級職稱，跟中級職稱差了一大截。

因此職稱改革總是能引發廣泛關注，有不少人抱怨職稱拉大了職工間的收入差距，存在送禮、走後門、靠關係等不公正合理的現象，干著最累的活卻拿著最少的工資。職稱終身制就是我們常說的鐵飯碗， 不犯大的錯誤可以工作一輩子，打破職稱終身制，是讓職工們享受更加公平公正的待遇。

在職稱評審方面，不再將論文作為評定的限制性條件，加大農教師和事業單位基層人才的傾斜力度，獲獎選手、技術指導專家、非遺繼承人這三類人可破格評職稱，獲得晉陞。

此前重慶市表明深化職稱制度改革實施意見，繼續拓展基層人才專業發展空間，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為撤銷職稱，160多萬專技人員將受益。

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文：湖北中公事業單位

職稱，是許多事業單位的人的硬傷，有高職稱者，水平泛泛的有許許多多。他們的評定，即使公正，但很多榮譽證書的取得，就有一條不公正的來源。我們提倡公平公正，而在九年義務教育階段，還是其他行業，職稱挫傷行業積極性的可以說是一種無形的可怕。……

以上不是牢騷，是客觀的存在，稍稍偏激，唯諒解!

看行業的吧

一般職稱分為 初級 中級 高級

初級和中級都需要統一考試達到分數線通過後才能得到合格證，有的職稱想拿到高級，需要熬到等到相應年限或者工作年限達到之後 ，或參加面試 或者通過寫論文 或工作履歷之類的吧

高職稱不等於高水平，因為一直來高職稱設置的條件不是以教學為重的，很多教學成績優秀、學生喜愛的老師因為疏於搞科研和論文寫作而無緣於高職稱。加上高職稱有名額限制，涉及利益，推薦評議的權利在領導手上，所以不懂溜須怕馬，與領導關係不好的老師能力再強也難以得到高職稱！

高級職稱很簡單啊。基本本科生10年左右可以搞定。學文科的也不要怕，你去技術單位混，總可以弄到高級職稱的。很多快退休的工程師你問他圓周率是啥，很多人打不出。我周圍至少三個工程師連開方都不懂的工程師

首先，行業有別。

不同行業評職稱的條件、門檻有差別。凡是需要硬性指標（科研成果）和考試的，一般情況下，水平的確很高的，這一點毋庸置疑。但有些行業評職稱的條件要求與行業本人的實際情況有差距，一些人為升職稱被迫造假論文，甚至不得不花錢買科研成果，這樣得來的高職稱水分就比較大。還有一些行業因為高職稱名額有限，論資排輩非常嚴重，高水平的不一定排得上，年齡熬夠的才可以。

情況大致這樣。

話說回來，凡事b無絕對。不是所有高職稱都有水平，也不是所有高職稱都沒水平。

基本上是，只是其中也有一些蛀蟲。