為什麼大多數日本女性結婚後都會當專職主婦？

1. 社會的認可和支持

首先經濟方面的背景是，日本的工資水平高，一個人的工資足夠養活一家；其次，日本仍是一個男權主義的國家；當然還有政策、制度的保障，比如日本企業每月要補助已婚男員工2萬日元(大約相當於1200元人民幣)「家族津貼」，女性生小孩的費用由國家全額報銷，有子女的家庭還能每月從政府領取「保育費」，這都能反映出整個社會對家庭主婦的認可和支持。覺得自己腎需要補，對自己長度、時間都不太滿意的朋友，嗖索：葉智談往事，定會給你帶來些幫助，

2. 主流價值觀的影響

日本對教育的重視程度和日本民眾受教育水平之高在世界範圍都是有名的，因此，日本的家庭主婦一般都是高學歷，最低也是「短大」畢業，相當於中國的大專。要想嫁給一個好男人，成為一個出色的家庭主婦，受過高等教育可是個必要條件。

一部分日本女孩兒大學畢業後就開始做家庭主婦，還有部分是大學畢業後進入職場工作，但不管她工作多好，結完婚或生孩子以前，她都會辭職，回家安心地做全職太太。這兩年，日本社會這方面有些變化，但主流還是沒變。

很多日本女孩經過了十幾年的寒窗苦讀，經過無數的測試、大考，終於如願以償成為了早大的一員。我原以為，她們畢業後一定會幹出一番事業，或者至少會一直工作下去吧。但讓我沒想到的是，同班同學中有很多女孩子一畢業就結婚了，而且很快就辭職，當上了家庭主婦。

用她們的說法就是：「之所以考上名牌大學，就是為了提高自己的修養，不然，文化程度不高或是成績平平，將來如何去幫扶丈夫？如何去培養子女呢？」確實如此，我在日本看到的很多科長、部長、總經理的夫人或是教授夫人都是出身名校，待人接物極其優雅，談吐舉止不凡，而且還都有很高的藝術、文學方面的鑒賞能力。

3.天花板現象

如果你在一個公司擔任著一個無關緊要的職位，每天都要忍受嚴厲的規則，而晉陞又無望，你會選擇在這個公司一直呆下去嗎？如果換做是我，我一定不會。

很多女性都需要面對這種「人生中的天花板」現象，而日本女性則更會或多或少的遭受職場的不公平待遇，有著高學歷卻從事招待、打掃、複印等簡單工作的人不在少數，升遷無望導致她們也失去了對工作的專註。

根據最近的一項調查，在日本只有7.9％的女性在公司擔任總裁職位，其中一半通過晉陞，另一半從家族或丈夫繼承了職位。大部分的女性被卡在了下層，這種「天花板現象」也使她們從工作中移出更多注意力，放到了家庭和生活上面。

4. 賺的多就交得多

是的，許多日本家庭主婦的工作目標是每年賺取不多於100萬日元（大約相當於6萬元人民幣）。如果丈夫的收入已經足以維持家庭的支出，妻子的賺錢意願就會減少，一旦女方的收入超過100萬日元這個數目，意味著必須向政府繳納更多的稅項，這是為什麼多數家庭主婦選擇兼職也不選全職的原因之一，所以我們可以經常在兼職的工作招聘雜誌中看到「主婦大歡迎」這類的標語。

5.為了小孩更好的成長

據統計顯示，由家庭主婦撫養成年的孩子會有更好的教育機會，並且在學校中可以獲得更好的成績。因為母親更能夠親歷親為地去教育和監督自己子女。此外，小孩子成長的最初幾年特別可愛，又哪會有母親會願意錯過這最美好的時刻之一呢？

6.更舒適的生活

有時候照顧小孩和家庭也是非常無聊的，但因為她們有很多自己的時間做想做的事情，可以說社交範圍更廣泛，完全沒有和社會脫節的跡象。

家庭主婦自身的業餘生活也是豐富多彩的。參加網球俱樂部、登山俱樂部，學習樂器、插花、做蛋糕等，雖然是業餘愛好，但是可以說每一項活動都是很正規的，有時還要參加比賽、展示、義賣等。

從上述日本主婦的生活狀態可以看出，日本的主婦充當的角色，絕不是簡單的家政勞動者，她們擁有比雙工家庭女性更精彩的生活。

這裡的原因有很多，但最重要的一點就是：日本是一個發達國家，福利和保障制度完善，但女性地位非常低；在沒有選擇情況下，只能回家當專職主婦了。

我有一個年齡比較大的朋友移居日本了，他回來講了兩個讓他震驚的例子。一個是，他有一次上一趟班車，恰好附近有學生參觀活動結束，車上湧進來很多小學生，擠不下了。結果班車司機讓女童和其他女性全部下車，等男童和像他那樣的男人坐好之後，再讓女孩子們坐剩餘的位置。大家好像也覺得理所當然。

另一個是，他的兒子在日本結婚了，對方是一位日本女孩。新媳婦的行禮規矩是跪在地上這麼說的：請求您讓我進入您的家庭，冠上夫家的姓氏，我會好好服侍夫君的……（大意如此）。

連他這樣老派的人，都不由感慨說：如果你是女性，不要去日本生活，那裡看不起女人。

（日劇《逃避雖可恥但有用》劇照）

連男女已經夠不平等的中國，都不敢如此政治不正確啊。

在世界經濟論壇發布的《2016年全球性別差距報告》中，中國居第99位、日本第111位、韓國第116位，都是排名靠後、性別歧視嚴重的國家（共考察了144個國家）。預測表明，東亞地區仍然還需要111年才能真正消除經濟差距，而部分原因就在於這些經濟大國的進步速度過於緩慢。

日本女性地位低嗎？可能很多人不同意。日本是一個教育文化程度高、文明禮貌首屈一指的國家；在不少方面，日本女性是比中國女性有保障的。但日本是一個「母權社會」，你只有在成為妻子、成為母親時，才能有福利和保障。

日本是不鼓勵女性參加工作的。目前來看，女性作為配角的情況也非常明顯。日本的5356萬被僱傭者當中，女性佔40％，其中大部分在服務業、商業、飲食業工作，而且僅有53％是公司的正式員工，另一半是合同工、臨時工、小時工、派遣工等，她們不僅工資收入低，而且工作極不穩定。在企業中，至今仍有許多女性不得不因結婚而辭去工作。不管是企業管理層中還是政府中，級別越高，女性所佔比例越小。

日本社會也不鼓勵女孩子讀正規的大學，即便讀也希望她們讀短期大學（大專）；所以，民間才有「女生不要考東京大學，嫁不出去」的說法（東大男生是女生的5.1倍，女生僅佔總人數的16.4%，2010年）；就是因為東大是世界排名前列的學校，能考上的女生都是有抱負的，都是佼佼者，她們大概是不安於做家庭主婦的，男生駕馭不了。

同時，日本也對超過一定數額的高工資的女性課以重稅，進一步把她們逼進家庭。如此一來，日本女性就別無選擇地當上了全職媽媽了。

目前來看，這些不平等現象，已經嚴重地制約了日本的結婚率、生育率，日本的社會問題也越來越多了。

看大家的回答，都是寫的大方面的。

其實很簡單，日本是個重視團體活動的國家。

特別是結婚後有了小孩，孩子上幼兒園，小學。這兩個時期是最費心的了。

日本的幼兒園一般都只到下午兩點左右就放學了。要麼是去接，要麼是娃娃車送到門口，在門口接。這個時間，上班族怎麼可能在家呢？還有平常一定時期到了，就要搞一些和家長談話啊，聽課啊之類的，通常都是平日子，只能請假。如果家裡大小孩兩三個的話，有時要連著請假。一般會社都不會喜歡你連著請假的。

另外，日本小孩大都上補習班，這就需要接送。而且日本老人一般不給年輕人帶孩子，這些都需要自己來做。

總之孩子和工作不能兩全，只能先做家庭主婦，把孩子帶大後再重出社會工作。

好了，只是個人感想，詞不達意之處請見諒。

在日本，老人是不幫忙帶孩子的。生孩子、養孩子都是年輕夫妻自己的事情，讓老人幫忙帶相當於給別人「添麻煩」，所以，很多媽媽不管生幾個都自己帶。說實話，真的很佩服騎車帶倆孩子出門的日本主婦。如圖↓

日本企業給女性員工的的產假還是比較長的，有一年整，孩子滿周歲後就可以送到「保育園」。現實問題是，日本「保育園」和「保育士（取得相關資格的保育教師）」不夠，很多小孩到了上保育園的年紀卻入不了園。即使孩子順利入園，日本女性在職場的工作也容易遭遇瓶頸，要麼實現不了升職加薪，要麼被調派到後勤部門，因為有了孩子以後不能適應頻繁的出差和繁重的加班，工作表現肯定pk不過同事。而且，夫妻雙方都工作的話，說不定要多交稅。

（具體的請參照之前的文章→為什麼日本的妻子工作反而要加稅？https://www.wukong.com/question/6407579136738459905/。）少交點稅+做點輕鬆的小時工，時間上還自由，所以很多女職工在生育後就把工作辭了，做全職主婦。

日本女性「心甘情願」做家庭主婦，還因為其權益受到法律保護。日本是保護女性在婚姻中的付出的。如果兩人離婚，女方可以帶走一半的共同財產。

具體說來，①日本公司的體檢、保險手續等，包含配偶；②如果因男方出軌導致離婚，男方要向女方支付慰問金（這個是約定俗成的，不在法律規定的範圍內）；③無論女方有沒有工作，男女雙方在原則上各佔一半家產；④離婚時，孩子的撫養權側重於判給女方，因為男人真的沒時間帶孩子，在撫養費方面有《離婚子女撫養費核定表》可參考；⑤在退休前離婚的，夫妻雙方分割繳納社會保險的責任，也就是分開繳納保險，如果在退休後離婚，則分割領取保險金（主要為養老保險）的權益。

（更多內容請參照之前的文章《日本人為什麼怕退休？》https://www.wukong.com/question/6458093921397375245/。）

除了「男主外、女主內」的傳統外，日本社會的好多東西彷彿註定為這種分工設置的。比如，日本銀行在下午三四點就關門了，一個家庭如果要辦什麼手續的話，只能讓主婦前往，如果夫妻雙方都工作，那就只能請假去辦理了。還有日本的「媽媽友」團體，相當於孩子媽媽們的小團體，「媽媽友團體有個鄙視鏈，按家裡有沒有錢住在哪兒排序。基本上上班族媽媽受到家庭主婦媽媽的一致鄙視」（引用的是一個在日本生活了十幾年的同胞的話）。而且日本學校的各種活動特別多，需要家長的各方面參與，上班族媽媽們別提有多糟心了。

以上就是原因了。

題外話：在少子高齡化的日本，青壯年勞動力嚴重缺乏，鼓勵女性進入職場的聲音一直存在，可就是難以貫徹，很多提案無法貫徹實施。比如，[增加保育園數量，延長孩子在保育園的時間。]→[孩子媽媽能夠在職場工作到下班去接孩子。]是個在邏輯上成立的提案，但是在勞動力不足的日本，每年去考保育士的人員有限，如果工作時間延長的話，更沒人願意去做保育士了。更何況新生兒每年都在減少，增建後的保育園將來沒人去怎麼辦？再比如，[降低雙職工家庭的稅收]→[雙職工家庭增加]在邏輯上也是成立的，但是，在經濟不景氣和老齡化日益嚴重的日本社會，降低稅收後，日本政府又如何在基礎設施建設和社會保障上有錢可投呢？一種社會現象如果已經根深蒂固，那麼背後的原因更是盤根錯節，想要整改的話，絕非一朝一夕之功。

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女人的作用主要還是生育後代，而後代的素質決定這個國家和民族的未來。只有最真誠的投入，才會換來最豐厚的回報。

不僅僅是日本，美國、歐洲（主要是指北、西歐）的國家都是這樣？

為什麼？

原因很簡單，家庭的經營是家庭穩定的重要因素，家庭管理其實也是一個系統工程，不是你以為的燒火作飯，打掃衛生就完事。專職主婦的工作量有時比職業上班族更忙，正是有了專職主婦或是專職主男，另一半才能全力以赴地去工作。

這是家庭在社會大分工的一種體現。與文化無關。

1.日本的社會形態導致女人的發展空間受限，所以乾的好不如嫁的好是日本女性的價值觀。

2.日本的男人收入高，物價穩定，國家福利好，補貼多，可以滿足家庭消費。

3.男主外女主內其實是我們中華民族的傳統美德，他們一向都是學習他們認為優良的傳統，我們現在已經變得太多太多，把女人都變的那麼強未必就是好事。

4.如果有相同的條件，誰不希望在家裡相夫教子？

因為日本文化就這樣，結完婚，女性就想著相夫教子，而不是繼續出去拋頭露面，她們在家照看孩子，做家務，為丈夫準備好一切，這是她們根深蒂固的思想，就跟中國養兒防老似的。

實際上日本是個高度競爭激烈，勞動強度工作時間都很長的社會，對已婚女性而言幾乎無法在兼顧家庭的情況還要努力工作，這是做不到的，而且日本男性的結婚目的往往不是由於愛情而只是希望有一個可以在下班後可以照顧好自己的女人，因此也不希望妻子工作，所以妻子只能做全職太太！但是由於近年來日本經濟不景氣，男性收入下降並且日益不穩定導致家庭的經濟可靠性嚴重下降，最終迫使大量女性放棄婚姻，堅持獨身！

日本的孩子教育的很好，媽媽的功勞很大！主婦沒有白當也得到社會政府支持，包括主婦也交社保什麼的，總的來說制度完善！我國的家庭主婦靠男人養地位就不同了，主婦沒有安全觀！有一部份是社會因素，主婦沒保障！離婚成本低，對男人沒有約束力，男人收入低，養家根本不可能！所以孩子只能隔代養！