軟體測試怎麼找工作丫？
想在南京找一份軟體測試的工作，但是沒有軟體測試的工作經驗，找工作非常的難。
沒有軟體測試工作經驗的意思是什麼呢？
如果是學習軟測出身但沒有實際工作經驗的話，建議你先美化一下自己的簡歷。
如果是以前沒有相關的學習經驗，一張白紙的話。建議你報個軟體測試培訓班學習一下，有些培訓班還有就業保障，你可以自己比較選擇一下。
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天涯何苦此處土木工程轉行交流群：1163963148你是啥都不會找測試工作嘛？
你是科班畢業的嘛？
還是自己學習了軟體測試呢？
如果你學過軟體測試做過項目那麼簡歷包裝包裝然後去面試就可以了。
我是之前工地的，然後學了軟體測試，包裝了經驗，然後拿到了軟體測試工作的offer。
所以就看你是那種情況呢，不管是包裝不包裝你要做軟體測試就得把軟體測試的知識學好。
你是啥都不會找測試工作嘛？
你是科班畢業的嘛？
還是自己學習了軟體測試呢？
如果你學過軟體測試做過項目那麼簡歷包裝包裝然後去面試就可以了。
我是之前工地的，然後學了軟體測試，包裝了經驗，然後拿到了軟體測試工作的offer。
所以就看你是那種情況呢，不管是包裝不包裝你要做軟體測試就得把軟體測試的知識學好。
簡單直接點來，去學習，去培訓，然後把自己掌握的測試知識體現在簡歷中。
當然，如果你可以找到一個培訓班經過系統的學習後，找工作就相對簡單了。
但是重點還是測試技能的掌握，加油吧。
發佈於 03-16繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續
蘭亭序軟體測試軟體測試崗位的面試同其他IT技術崗位類似，都以考察候選人的技術水平為主，但是與此同時，也會有其他考察因素。
我說說軟體測試面試方面考核流程和內容，以及注意事項，僅供參考。
今天帶大家盤點下軟體測試面試時主要考量的技術和其他注意事項。
一．技術層面的考察
首先必須明確一點的是，如果技術考察沒有通過，那麼面試肯定是無法通過的。面試官通常會看過往經歷和本公司現有工作內容的匹配度，假設你之前一直主要做的是介面測試，自動化測試無太多實戰經驗。而應聘崗位期望熟練掌握自動化測試那麼將很難通過技術面試。
對於測試手段每個公司要求的都不同，這個需要投遞簡歷前具體看崗位情況，避免無效投遞。
更具體的一點說，如果面試初級測試工程師，那麼基礎的理論需要掌握：
1.軟體測試的工作流程、如何分析需求。以及如何根據項目需求去設計測試用例、以及進一步編寫測試報告等等。
2.準確定位bug，協助開發團隊分析BUG產生的原因，以及禪道的使用等等
3.SVN、Git版本控制工具的使用
掌握這些知識後，軟體測試的流程已幾本清晰。接下來面試官可能會繼續考察軟體測試所需的其他輔助技能，如Liunx相關的技能（常見命令、部署測試環境等）、數據相關技能（基礎的增刪改查和一些常見命令最好要會）。
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至於中高級軟體測試工程師，則考察將更加嚴格。除了上面說的基礎技能必須嫻熟之外，很多企業可能會要求這個層次的測試工程師能夠在某些情況下具備豐富的經驗和快速找到bug的能力，甚至某些時候要能獨當一面。這就需要測試工程師有豐富的工作經驗。
此外，自動化測試、性能測試、介面測試、Web/APP測試等等測試手段至少要熟練掌握其中的1-2種。對於測試工具如 jmeter 和 postman（介面測試）、loadrunner（自動化測試）等等要熟練使用，測試框架亦然。如果能夠熟練使用Python等編程語言去書寫較為複雜的測試腳本那就更好啦！
二．其他層面的考察
這一部分主要是考察諸如學習能力、穩定性、職業規劃和抗壓能力等等。可以說是你綜合能力或者培養潛力的體現。
大部分情況下，面試官都會問諸如上一份工作為什麼離職，戶籍是哪裡，你為什麼選擇做軟體測試這個崗位，你認為測試工程師需要具備的素質什麼.....等等這樣的問題。
離職原因的回答很關鍵，切記不要對之前的工作有抱怨之詞，離職原因可以從個人發展、技術成長等角度去回答。比如之前的公司使用測試技術相對穩定，沒有挑戰性，那麼有些人會選擇到新的環境中尋找新的挑戰，以期給自己帶來成長。
你認為測試工程師需要具備的素質什麼？則是在問你過往掌握的技術有哪些，以及對崗位對行業的理解，是否清楚軟體測試的核心使命。以及如果你發現了一個BUG但是上級認為不是，你該怎麼處理？（考察溝通能力）
至於戶籍問題，也是你穩定性的一種體現，不管如何，只要表達出長期穩定，比如在工作當地定居的意願即可。
學習能力也很重要，比如面試官可能會問候選人平常都看哪些技術網站和文檔亦或是閱讀哪些書籍，互聯網新技術層出不窮，能主動、及時且高效的掌握新技術，跟上時代步伐，是一個優秀技術人員必備的技能，而學習能力優秀的候選人即使經驗略有欠缺後期的培養潛力也很大。
如果初試過了，複試的時候需要和HR談薪資，分享一個和HR談薪資的技巧
樂搏學院：IT行業面試的談薪資技巧！?zhuanlan.zhihu.com
軟體測試崗位的面試同其他IT技術崗位類似，都以考察候選人的技術水平為主，但是與此同時，也會有其他考察因素。
我說說軟體測試面試方面考核流程和內容，以及注意事項，僅供參考。
今天帶大家盤點下軟體測試面試時主要考量的技術和其他注意事項。
一．技術層面的考察
首先必須明確一點的是，如果技術考察沒有通過，那麼面試肯定是無法通過的。面試官通常會看過往經歷和本公司現有工作內容的匹配度，假設你之前一直主要做的是介面測試，自動化測試無太多實戰經驗。而應聘崗位期望熟練掌握自動化測試那麼將很難通過技術面試。
對於測試手段每個公司要求的都不同，這個需要投遞簡歷前具體看崗位情況，避免無效投遞。
更具體的一點說，如果面試初級測試工程師，那麼基礎的理論需要掌握：
1.軟體測試的工作流程、如何分析需求。以及如何根據項目需求去設計測試用例、以及進一步編寫測試報告等等。
2.準確定位bug，協助開發團隊分析BUG產生的原因，以及禪道的使用等等
3.SVN、Git版本控制工具的使用
掌握這些知識後，軟體測試的流程已幾本清晰。接下來面試官可能會繼續考察軟體測試所需的其他輔助技能，如Liunx相關的技能（常見命令、部署測試環境等）、數據相關技能（基礎的增刪改查和一些常見命令最好要會）。
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至於中高級軟體測試工程師，則考察將更加嚴格。除了上面說的基礎技能必須嫻熟之外，很多企業可能會要求這個層次的測試工程師能夠在某些情況下具備豐富的經驗和快速找到bug的能力，甚至某些時候要能獨當一面。這就需要測試工程師有豐富的工作經驗。
此外，自動化測試、性能測試、介面測試、Web/APP測試等等測試手段至少要熟練掌握其中的1-2種。對於測試工具如 jmeter 和 postman（介面測試）、loadrunner（自動化測試）等等要熟練使用，測試框架亦然。如果能夠熟練使用Python等編程語言去書寫較為複雜的測試腳本那就更好啦！
二．其他層面的考察
這一部分主要是考察諸如學習能力、穩定性、職業規劃和抗壓能力等等。可以說是你綜合能力或者培養潛力的體現。
大部分情況下，面試官都會問諸如上一份工作為什麼離職，戶籍是哪裡，你為什麼選擇做軟體測試這個崗位，你認為測試工程師需要具備的素質什麼.....等等這樣的問題。
離職原因的回答很關鍵，切記不要對之前的工作有抱怨之詞，離職原因可以從個人發展、技術成長等角度去回答。比如之前的公司使用測試技術相對穩定，沒有挑戰性，那麼有些人會選擇到新的環境中尋找新的挑戰，以期給自己帶來成長。
你認為測試工程師需要具備的素質什麼？則是在問你過往掌握的技術有哪些，以及對崗位對行業的理解，是否清楚軟體測試的核心使命。以及如果你發現了一個BUG但是上級認為不是，你該怎麼處理？（考察溝通能力）
至於戶籍問題，也是你穩定性的一種體現，不管如何，只要表達出長期穩定，比如在工作當地定居的意願即可。
學習能力也很重要，比如面試官可能會問候選人平常都看哪些技術網站和文檔亦或是閱讀哪些書籍，互聯網新技術層出不窮，能主動、及時且高效的掌握新技術，跟上時代步伐，是一個優秀技術人員必備的技能，而學習能力優秀的候選人即使經驗略有欠缺後期的培養潛力也很大。
如果初試過了，複試的時候需要和HR談薪資，分享一個和HR談薪資的技巧
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沒有軟體測試經驗找工作非常難，這是很正常呀。
你可以想想你去飯店應聘廚師，不會做飯有人要嗎？
你不會理髮，去當髮型設計師有人要嗎？
答案是肯定的，沒人要！！！
所以你想找軟體測試工作，我覺得沒有任何問題，但是那麼你就得去積累軟體測試相關的知識，相關的經驗。因為對於軟體測試來說它要學習的內容是非常多的，不管是我們在企業使用的各種工具，了解的各種軟體測試理論概念，還是做的各種軟體測試項目，還是運用的各種軟體測試技術，都需要去學習和積累，積累了，那麼再去找軟體測試工作，一點問題都沒有的！
那麼怎麼做？怎麼學呢？青雲叔叔作為軟體測試行業的資深老人，也是整理了詳細的學習路線，資料，項目，工具，都可以一一提供給想要做軟體測試的孩子們！
https://zhuanlan.zhihu.com/p/164723718?zhuanlan.zhihu.com
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