在國企工作，整天沒事幹，但是領導每次都批評我事兒做的少，問題是他也不指派我工作，也不管我，該怎麼辦？

他應該不是故意排擠我的，只是單純覺得我事情做的少，我該怎麼自己給自己找工作呢？我剛剛入職一個月。

在國企工作，你要學會「假大空」那一派，我不知道你在哪種國企，一般的情況下，如果是技術類的國企，就不要過多在意別人的眼光，把自己的技術能力提高，自然就會有出頭之日。

如果是管理類的企業，那麼你要學會擦桌子都要讓領導知道的本領，工作領導是不會主動指派你的，你就要學會沒事找事干，與領導形成密切溝通，然後從精神上捧他，從物質上豐滿他。

很多公司都存在一種現象 有些人做事打醬油 不踏實 卻得到領導的青睞 有些人勤勤懇懇卻總是被批評 為什麼呢 因為人家比你會來事啊 比你嘴甜啊 人家在領導來的時候做事 你是自己偷偷的把事做了 在公司上班 太低調 太沒有心機是不行的

這個年代能碰到一個誠心誠意教導你和幫你成長的好領導確實很困難，以我自己的教訓為例，總結起來一個就是在業務方面要很了解清楚，二是情商得夠高，很會說話而不得罪人，尤其是在國企，第二條很重要，會哄領導開心，他喜歡什麼，你就得跟著喜歡什麼，而且不能太露鋒芒，不能讓領導覺得威脅到他，也不能讓他覺得你太差，什麼都做不了。不過他不讓你做事情，可能是骨子裡對你不信任，不放心讓你做，但是心裡並沒有對你的惡意，也許時間長了會有改觀。最糟糕的是你運氣實在太差 ，碰到了一個完全靠主觀印象來用人的惡領導（這種人在國企里有很高概率碰到，這種人完全依靠第一印象來用人，如果他不喜歡你，不論你怎麼表現的好或是逢迎他都沒用。），假如你跟他在工作上多次主動溝通、或是展現了自己工作能力後還對你這樣，就比較麻煩了。估計是個人品比較爛的人，想辦法找個其他可以依賴的領導或是調換個部門。如果都不行，那就熬到他退休或是調走吧。

所有我帶的新員工，我都會囑咐他們沒事就要多問，畢竟我平時也忙，不可能整天盯著他們，公司不是學校，國企更是這樣了，你不爭取真的不會有人管你，畢竟你的去留不影響他的收入。當時我剛進設計院的時候啥也不會，但是倒水拖地的都干，先留一好印象，領導在談論設計的時候我也會在旁邊聽，會問問題。慢慢融入了，就會安排活了。慢慢來吧，關鍵要主動！

多找領導溝通，看看自己力所能及的是什麼。

然後看看自己的崗位可以多做什麼，多延伸，多思考。

不要等著別人給你安排活呀。

我也是，到國企工作一個月了，我負責的項目沒有進展，這個月幾乎就只有一個星期有事情做，其他時間就在工位上面做起，我覺得很不好意思，我很想做事情