老闆對在和朋友聊天的時候用打比喻的方法罵我和另一個同事怎麼辦？

我表哥和兩個朋友組建公司，其中一個不管事，後來我表哥負責另一個項目，我和我同事的直屬領導變成了這老闆，我們兩個人在公司好多年了，一直都是樓上住，樓下是店鋪，所以上下班觀念基本沒有，幾個老闆出差來這邊都是有什麼事都叫我們去做，這個老闆對我們表現不是很滿意，但他又是那種拐彎抹角的人，經常指槐罵桑的說我們，有些聽得懂，有些聽不懂，今年我表哥說這個老闆要不是因為找不到合適的人，就要換掉我們，但我表哥說他不點頭這個老闆就換不掉。然後今天我和同事幹了一下午的體力活，雖然知道今天晚上可能要幫這個老闆開車，還是喝了啤酒，然後他自己到店裡來了，還有一個他朋友，兩人聊天的時候就故意罵我們幹事不行，乾的什麼破事。心裡很不是滋味。

是你太敏感對號入座了？

還是真的菜鳥值得被罵？

哪裡丟了面子，就從哪裡撿回來

實事求是講，是你們的問題。自己也說了，基本上沒有上下班概念。我的理解就是快中午了你們才會下樓。當然，你們可能認為，雖然時間沒有遵守，但是該乾的都幹了。可是，如果大家都這樣，那就會成什麼樣子？所以老闆指桑罵槐已經很客氣了。就算你表哥不點頭，他不能開你，但是職場自有職場規矩，奉勸你以後正常一點。

你看，你自己都說了沒有上下班的觀念，而且明知道要開車還要喝酒，所以有些事你不是不明白，是覺得有表哥啊。好了，調整一下自己的心態吧，不管有沒有後台吧，都應該把自己份內的事情好，不然讓後台也很難說話對吧？再者，撿金撿銀還有撿罵的嗎？

確實這個老闆的素養不夠，但是你們做的事確實沒有做好，不要被別人罵就要自己做好，讓他沒有話說。更何況你自己的事情本來就該做好，雖然是你表哥，但是你還是要把自己的位置擺正，其實就是在自己親戚家打工。你確實看不慣這個老闆不想做就離開吧！要不然你就是自己找氣受！好好找到自己的定位，留下來就發展就做，沒有發展就走人。

你領導這樣做就是想顯示他領導的優越性，同時他也不在乎下屬是否還對他忠心，也看出來他可能實在找不到話題了。

老闆在別人面前罵員工，是要顯示他的權威。另外你們確實也有做得不好的地方，跟老闆對著干，就要拿能力和結果說話。不然就虛心接受批評，從你討厭的人身上學習，超越他。

老闆就沒有沒罵過員工的，罵就罵了唄！不是啥事兒