崗前培訓收費，入職返還費用是否合理？

今天去面試了一家公司，應聘的是平面設計師，人事說技術不過關，需要培訓，培訓期在1~4月，培訓期間有每月1000生活補貼。培訓費用要19980，按月分期返還。

如果培訓完未通過考核，退還費用。

如果通過考核，選擇在其他企業工作，那麼自己承擔培訓費用，如果選擇留在本企業，那麼費用由企業承擔，企業每月會把費用和工資一起打到卡里，直到離職。如果留在本公司保證正式入職後工資4000~6000，額外加項目提成。以上條款都會寫在合同里。

各位大神感覺這家企業靠譜嗎？這個合同能簽嗎？在線等，挺急的，各位大神給個意見唄，小弟拜謝！

個人見解：所有明目的入職收費都是耍流氓！

不要因為求職時期短暫的迷茫就被別人牽著走。排除公司是否靠譜之外，如果一個公司不是你想走就走得了的，那個封建統治有什麼意義，變相的奴役而已。

騙他4000快錢，然後拍屁股走人，不能空手而回啊

參照各大招聘平台醒目提醒，以各種理由收費的招聘都是騙子，請馬上舉報。

來我這培訓

培訓期在1~4月，培訓期間有每月1200生活補貼。培訓費用要18888，按月分期返還。