如何看待部門領導三番五次勸你辭職回家做家庭主婦？

正常辦公室聊天，突然轉到這個話題。大概意思是：你老公那麼能賺錢，你還工作什麼呢？你看我老婆就不工作。我說：我是村裡第一個考出來的大學生，還是名牌（這裡補充一下，領導知道我老公是985本碩，做演算法的。）沒等我說完，他就立刻反駁：ai(二聲），別，千萬別，名牌怎麼了？！

你這個領導，有點意思，話中帶話。

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你覺得他是什麼性格的人？在我看來，一般能做到領導的人，不是技術或業務能力強，能給公司創造價值，就是情商高，會帶團隊，有引領和管理能力，或者兩者兼具。必定是其身上具備某種特質才能坐到那個位置，因為在這點上，他的直接領導或者老闆會比你更有眼光。當然，也不排除部分人是渾水摸魚爬上去的，但渾水摸魚都能爬上去，這也是各憑本事，對吧？

所以，領導說的每句話，都不會是隨隨便便說的，尤其還是三番五次對下屬說的話，一定有其深意。

除非你和他的關係特別熟，但我覺得不會，因為他畢竟是你的領導，而且還是個男領導，正常來說，不會隨隨便便跟女下屬說這些看似很熟絡的話，他的那些對話給我感覺像是閨蜜之間的閑聊，給些生活建議等等。要知道，職場是沒有朋友的，更何況，他還是你的領導。

你在表述里提到，你的是名牌大學畢業的，那你的領導呢？我感覺並不是，因為從他的最後一句話就能看出來了，他比較反感你拿這個說事。

何況，我名牌大學畢業，我老公能賺錢，和我是否要做家庭主婦有什麼直接關係嗎？這純屬我的個人私事。

所以，你要開始關注以下細節：

1、是否你的工作表現過於優秀和出色，在一定程度上讓你的領導開始有危機感了？

2、最近你的工作表現，他是否開始不滿意？委婉地進行勸退？

3、他是否會有可能有更合適這個崗位的人，比如自己的親信，來替代你？

職場里有很多事情是很微妙的。

祝好！

這個領導，如果是女的就是妒忌，男的就是八婆。總結就是你的領導是個垃圾。作為領導，讓下屬辭職，太沒責任了。做得不好作為領導應該幫助你，做得好更要鼓勵你。再說這是你的私事。我老公好不好，和他有什麼關係？自己保護好自己，出了工作上的事，這種領導說一句話都嫌多的

這是變相趕你走了。這樣的情況，要麼換個公司，要麼換個領導。

辭職不辭職是個人的事情，你覺得不想辭職就不要辭職，這還能受領導影響的么？考慮自身需求吧……干領導什麼事……倒是讓人懷疑這個領導的動機，要麼是從心智上不斷消耗你的決心，要麼就是明擺著通過正常手段無法達到辭退你，而需要用這種旁敲側擊讓你識相，但有一點可以肯定，你的離職可能對他有些益處，而對你是否有益處就要靠你自己判斷了。

你就說，因為你很熱愛這工作