臨時從公司辭職可以嗎？

由於原公司長期不按時發工資，所以早就有了辭職的想法，這回正巧應聘到了別的單位而且要求我立刻上班，但是原公司要求我干滿一個月以後才能離職否則將扣發上月工資（3月工資）不給辦理社保轉移，並退回了我的辭職OA申請。

1、公司長期拖欠工資，工資卡每月工資到賬記錄都有的，我現在臨時提出辭職可以不按照合同上面的條款（提前一個月告知）立馬走人嗎

2、我現在已經去新單位上班，原單位應該是算我這幾天曠工了，如果扣工資的話是否能合法扣我3月份的工資（3月我是全勤，曠工是4月的發生事件）

要看你勞動合同怎麼簽的，一般是要求提前1個月通知。如果你有事一定要走，那就和公司HR和老闆好好溝通，協調。取得他們理解，並且積極配合交接工作

這個看情況，公司對我好比如工資按時發，有過節費，不亂扣錢啥的，我就幹完，公司對我不好就立馬走人，

這個得和你公司商量，

可以、在錢夠花的情況下。

正常公司流程是，試用期只要提前三天告知就行，正式員工要提前一個月告知，建議用保留紙質文件，防止卡人不放

有的公司有規定在員工手冊，但是都可以跟直屬領導商量，如果手頭沒錢不忙，離職就比較簡單，忙的話就走正規流程，保留文件。

要看你們簽的合同是怎麼規定的，要是沒簽合同，那就更加好辦了

不可以，每個公司有自己的規章制度，還有勞動合同

一封書面辭職信總是必要的。

你中了一千萬

不可以

可以啊，只要不給公司造成損失。

謝邀，只要跟領導溝通好，同意你的決定後，馬上就可以走的。

可能會損失你的工資

看你上級怎麼看待這件事吧

已下是作為90後的老阿姨的建議希望對你有幫助。

一、目前的工作環境讓你不愉快或者自我心態有很大的問題，但是在公司沒有找到合適的人來跟你交接的時候不要隨便說走就走撂挑子，因為如果你還從事本行業的話會影響你的職業生涯，圈子是通的，沒有那家公司會願意招聘一言不合說走就走沒有責任心不穩定的員工的。

二、如果你是職場新人剛進入公司，發現現有公司的很多東西與你價值觀不符或者領導有問題亦或者公司實際跟你說理解的不一樣掛羊頭賣狗肉的這種公司的話，勸你早點辭職不要拖泥帶水，說走就走。

以上是個人觀點希望對你有幫助。

想幹啥幹啥，別慫，吧鍵盤甩老闆臉上