如果你的同事對你的工作表現得蔑視和不尊重，你會怎麼處理？

幾個部門在一起聽銷售部門的同事彙報工作，其中有一位部門小領導在很多人的場合用誇張的表情笑聲動作回應～一看就是不尊重和不屑蔑視～做為銷售部門的同事你會如何處理？

這種人就是做了婊子又想立牌坊的典型，自己干不來銷售工作又還瞧不起，哪個公司不需要銷售人員去創造利潤？還在公開場合對別人不尊重，典型的沒素質！

怎麼應對呢？直接無視！做好自己的工作。而且你都對他有不舒服的感覺，我相信很多正常的同事應該都有此感覺，總會有人收拾他的。那句話怎麼說來著？賤人自有天收

這種事當面就罵，素質越低越好。哪裡都怕惡人

不僅僅是同事的問題，你領導也有問題。

我是公司的普通設計，對接普通業務。業務巴結我們設計大佬，希望大佬做她的單子，但設計大佬對接業務大佬，並不搭理這個業務，於是業務更加巴結設計大佬。。在這個巴結過程中，業務無視我的工作付出時不時的貶低我的水平。

起初我認為自己水平差，人家貶低可以理解，我要努力提升水平才行，這樣子贏得更多尊重，所以我加班加點力求完美解決她的客戶的各種要求。。越是這樣她越無視我的付出，當人面說我水平不行。

兩個多月了忍不了了，我水平確實比不上設計大佬，但也不是最次的，她算什麼東西啊當面背面侮辱嘲笑。

這種人見你被欺負不反抗，只會變本加厲地欺負你。碰到這種人，一次兩次的話，給她說明白，過幾次還這樣的話就直接來硬的。做好自己的工作，保證自己能拿到應有的工資的情況下，絕不多幫這人一點忙，哪怕她那客戶催的要死也不要主動加班，讓這個狗東西去求設計大佬吧。

和稀泥領導見我不加班了開始裝模作樣的談人生談理想了，我才二十齣頭，和稀泥以為我吃這一套。和稀泥三十了，還是個沒有實權的小小小領導，資歷跟大佬一樣久，但從普通設計升職不到倆月，可見和稀泥不僅不會得罪人連升職加薪都是難事。。我跟和稀泥反映了很多次這個業務的所作所為他都和稀泥了事了，而我一不加班他就出來充當聖瑪瑪麗蘇了，新官上任三把火嘛，從我燒起來唄，我不加班跟他升職是同期的，這逼崽子明裡暗裡問是不是對他升職有意見，我也是升職候選名單的人。受不了他這個狗東西虛偽的樣子，就當著全公司的人罵了他一頓，罵完收拾東西我就離職了。在這裡我祝願和稀泥一直是個和稀泥永遠單身快樂。

所以說業務跟和稀泥領導都是狗東西，僅僅業務是一條狗是不夠發生上述情況的，最起碼有兩條狗。一個合格的部門領導最起碼要維護自己部門人的利益，而不是關鍵時刻和稀泥。

這事兒過去三個月了，有點後悔當時衝動罵和稀泥了。最起碼應該是下班攔住他找個沒人的地方罵，這當全辦公室的面罵多丟自己的人。大家都知道和稀泥是個和稀泥，可大家並不討厭這種和稀泥的人，因為和稀泥不會主動損害他人利益。但是大家討厭我這種不顧場合罵人的人，我這種行為說不定會落在辦公室anyone 身上。所以我離職之後也不會有人同情，領導也不用顧忌大家的想的直接扣我工資了。

領導也有優劣的

但是在一家單位中……領導畢竟是領導……在他的面前還是盡量以「領導說的就是對的」來表現吧

如果真的很惡劣 就當不知道好了……離遠點 「雨女無瓜」

遇到橫向部門很水的，不關自己的事的話，自己心裡鄙視就好了，何必表現出來。

如果確實因為他們很水，影響到了。要是真有本事，你會上直接提出來就好了，嘲笑也解決不了問題。 如果不光有本事，情商還高的話，估計也不會幹這麼傻逼的事。