不會在飯局中講話就是個失敗者嗎？

當吃飯變成了一個局，不善周旋不善言辭的，就不要參加了。

哈，你丫這個標籤定得過於偏執與極端。首先指正你一個認知錯誤，我們對待任何一件現在不熟悉的事不會做的技能就直接給他下個絕對標籤——我不會、我失敗的……其實，我們可以仔細思考下，是真不會？還是沒有去全力地嘗試過？我與年輕下屬討論分析怎麼如此武斷，最終都會發現原來他們被自己的刻板印象或僵固思維給框死了，被自己那份害怕的執念給限定住了。就像你一樣，是現在不會飯局講話還是將來也不會？是現時受挫還是永遠失敗？

言歸正傳→

飯局上會講話本就是個大學問，是個系統工程，涉及我們的觀察學習能力、隨機應變能力、邏輯梳理能力、知識儲備能力、語言表述能力，考驗我們情商、智商、語商，以及日常習慣和作風養成。所以，初入職場的人飯局上不會說話那是正常的，因為他們沒有經過系統的訓練。

今天周末，我就系統地說一下飯局會說話的前因後果和培養路徑。

飯局起源於智人對食物的分享，那是純粹的生存生理屬性，對於飯局拋出各種吃之外的因素我們都願意參加，這就是本能。隨著物質水平的不斷增加，飯局逐漸增加了關係的屬性，參雜了利益的角逐。於是乎，這個飯局變得越來越撲朔迷離，甚至險象環生！那場鴻門宴，我相信邦哥吃得膽戰心驚！

進入和平時代，飯局成了常態，於是鬧出個飯局文化。能稱之為文化的，必定是大範圍、大受眾、大時間，必定是大眾的習慣！既然是大眾的習慣，我們必然就躲不過。自己不會不懂，硬著頭皮也得上。

現在的飯局越來越遠離「吃」本能的屬性，演變為關係、利益的流通場，每個人都有自己的定位，每個人都需要傳遞能量的流通，原則上這種流通以菜、酒為載體，但實際上卻是靠話題和語言來實現。所以，飯局上會說話真的很重要！會說的人，讓飯局更有互動和趣味性，會說的人不僅能讓自己少喝該能讓對方先卸下防備，會說的人還能在工作之外給自己的職場加分。

飯局說話水平有什麼標準要求？一般是「幽默、睿智、節奏、淵博、精準」五點。

①幽默。飯局終究是非工作場合，哪怕是利益的爭奪，「卸下對方的防備」是永恆的主題。怎麼辦？讓對方開心。人在開心的時候最不設防。

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②睿智。這是個宏觀的子命題，我就講重要的三點，一是淡定，不盲動不衝動、不急於表現為不盲說，先看清情況再議；二是得體，掌握全局不同人關係，即有禮節又有規矩；三是尺度，時刻控制自己語言狀態，蜻蜓點水。飯局也是個危險的揭牌場，尤其是酒過三巡自制力自控力降低後，如果個人底蘊不紮實，很容易借著酒勁胡說八道，讓自己在不知覺下丟了分。

③節奏。這涉及戰法層面，飯局是戰術級的人際關係對撞，主動權在手的一方勝戰可能性更大。因此酒桌上需要看準時機，主動找出話題帶節奏；此外，也要有快反能力，即是順著對方攻擊性話題折返回去。

④淵博。話題需要找，而酒桌上很容易天馬行空，這時我們的知識儲備得跟得上，否則只能幹聽著插不上話很尷尬；同時，交流需要言之有物。

⑤精準。圍繞主題精確制導，說有用的話有價值的話有效率的話，防止出現尬聊。

對於新職場，飯局不會說話無非三點表象：

儲備不夠，無話可說；

膽子不大，害怕出錯；

經歷不足，經常卡殼。

針對上述五個能力，以及新職場的三個表象，我們該如何辦？

總得來說，基礎方面，多提升自己工作能力和生活閱歷；現實層面，多參加高層次的飯局，多聽多看、多練習多學習。對不會但自己又覺得很重要的事，要有向死而生的魄力，越不會越去接觸，相信很快我們就能體味天道酬勤的滋味。具體來說建議如下：

①多模仿。模仿是我們邁向入門的最快途徑。多模仿你認為會說的同事朋友的做法，有些話術可以直接用，只不過錯位用即可；另一方面，模仿電視、名人一些金句。經典的「感謝CCTV、感謝CHINNALV，感謝某某某組的這個局，不僅讓我們在春花絢爛中團聚，還讓我們吃到……」

②勤鍛煉。酒桌有一定的套路，所以哪怕我們隨機應變能力不行，也可以通過自己的鍛煉，在頭腦中預設一些場景，解決基本的問題。比如，作為請客人該說的開場白，作為客人該怎麼說等等。建議多參加同學場，最沒有壓力最放得開，可以大膽練習。

③敢自嘲。自嘲是在不確定自己能力情況下的無奈之舉，但也是最好的保護方式，只不過更多的適用於新人。輪到我們祝酒的時候，站起來先自嘲一下「各位領導，我敬個酒，我不會說話請多包涵，但敬酒我是誠意的，一切盡在酒中，我幹了！」簡單直接。又比如，人家誇你「小夥子高材生吶」，你接一句「嗯吶，不過不是才子的才，而是豺狼的豺」。

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④多記錄。好記性比不上爛筆頭，生活最怕那些用心的人。在碎片化的時代我們經常在生活和網路上書本上遇到一些金句，做個有心的人，把各種金句都記下來，可以在手機上，可以在專門的本子上，相信一年後你會有一個很有用的需要資料庫。這點，在職場工作中同樣有用。

⑤多學習。知識及才藝提升飯局層次，提高自己主控力。現在的一個飯局，往往會把天文地理、時事熱點、文學藝術擼個遍，你想當聽眾還是做個角，知識和才藝很重要。因此，我們在個人知識能力建設上注重三條線：主業、興趣愛好、才藝。我有個同事，深研《孫子兵法》，然後每次飯局都要講一番課，總是把大家忽悠的一愣一愣的（職場、商業、人際關係……都會用），後來他也跟我們講，自己喜歡歸喜歡，其實也是就多看了一些書罷了。而另外一個同事，會模仿一些領導人語氣，也是拿來喝酒助興，效果很好。

飯局是我們職場與生活的延伸，也是自我成長的重要場合。很多人以自己不喜歡不願意奉承領導他人的理由拒絕參加飯局場景，我個人認為是不合理的。客觀看，飯局上是有尊卑之分，但人生中又何嘗不是？而且飯局上有吃的屬性，能大大淡化人與人之間層級，為年輕的職場人創造接觸上級的機會。所以，我們用積極的心態看飯局問題，也努力用刻意練習的方式提升自己。

每個優秀的職場人士都是經久考驗的奮鬥者，

而他們之中有70%都是酒精考驗的拼搏者！

（圖片均來自網路，侵權刪除）

（未修改版20201227）

我來潑冷水來了:

當你覺得你的生活只得靠交際應酬才能維持的時候，你本身就是一個失敗者。

那倒是不一定，不一定要會講話，但是要有眼色，可以看出下一步領導需要什麼，至於講話，就是會客套一下就好了，

不至於，這個得慢慢來，語言表達也是種天賦。