周末雙休日，領導經常打電話布置工作，平時工作日晚上十點十一點還在群裡布置工作，你怎麼看？

周末雙休日，領導經常打電話布置工作，平時工作日晚上十點十一點還在群裡布置工作。他自己是個工作狂，以工作為樂趣，家裡孩子生活等一切事情都有老婆做。但是對於別人而言，下班和周末是自己的休息時間，是不是不應該被佔用？工作和生活對於很多人而言，應該是分開的。這不，周末電話，完全不想接，但又面子上過不去。

嚴重違反勞動合同法，下班後或者雙休日，時間都是員工自己的，安排任務或者工作，應按照規定支付加班費。

如果給你大家都布置的話會好一點，給你一個人布置可能是看重你

領導什麼時候布置工作是他的權利，在上班時間完成工作是員工的義務。

群：可以設置消息免打擾

電話：可以設置黑白名單，我只有一個號的時候，非上班時間領導的座機號和手機號都是在黑名單里。後來有兩個號，工作手機非上班時間調靜音，私人手機領導的號長期在黑名單里

我這麼嚴格區分是受一個上級單位領導的啟發，他休假時，所有的工作電話都不接的，有一次事情很急，怎麼都聯繫不上他，只能找他的下屬打聽，他的下屬說：他休假時連我們單位的領導電話也不接的，不過急事你可以發簡訊給他簡單說一下，如果他也認為是歸他管的急事，他會回電話給你的。

就醬~

電話靜音，看不見就不知道了，不要怕丟了這份工作，他招個人還得重新培養

要有責任心

工作狂

要看什麼樣的領導，如果也是他上級犯賤就不能怪他。如果他自己工作狂，那也沒轍，只能受著

我覺得，領導還挺認可你的，加油，沒有白付出的力

對於一般人來說，完全杜絕額外的加班，並不容易做到。那麼周末要不要做額外的加班，就得衡量下付出與收益。

如果是突發的、偶然的緊急事項，就配合下。

如果是長期的、不在正常工作時間段的，並且不能給予合理的加班補助的，可以直接拒絕。如果覺得面子上過不去，那就委婉點，隨便找個理由打發掉，關鍵詞就一個字，拖。

我覺得你可以直接說，但是要委婉的拒絕，反正讓他知道你是在拒絕的就好。比如說要陪家裡人啊，跟朋友約好了，在外面，不方便啊等等的

多說無益，手機上有個飛行模式，休息日打開，無聲的拒絕。

擱半年前我肯定就開罵了 現在不一樣了 有時候人需要磨練和成長

首先明確下班和工作時間不應該被佔用，你要和你們領導明確表達你的休息時間不想被佔用，不能因為面子過不去就不說。但要注意說話的藝術，你可以說你有孩子要帶，反正就是你要說出具體理由就行。

有病啊

我反感。但是，如果是因為業務好，經常有意外情況發生可以諒解。如果是領導不會安排工作，那我就不遷就了。

首先需要注意的是，工作時間雖然可以人為規定8小時，是出於人本主義考慮，人也需要娛樂和修養。但是工作本身不會因為你下班了就不產生，除非是計時計件的工作。現在很多工作都客觀上需要延伸到下班或休息時間。

所以，領導要求加班，冷靜看，看是無理取鬧，還是確實工作需要，你做了這些，確實能幫助公司解決問題，提高公司效率。

如果是無理取鬧，那麼是你和領導的關係出了問題，處理好上下級關係是社畜入門能力，有針對性的提高下自己。

如果確實工作需要，那麼建議可以去完成，甚至建議無論是不是上班時間，都能主動發現問題並解決問題。當然這麼建議的前提，是你希望自己在幾十年職場生涯無論是自身財務還是業務能力還是抱有一個長線發展的期望。工作和生活切割，願望是美好的。但是真是8*5，根本不需要你在其他時間哪怕動一點腦筋的工作，是不會讓人快速進步的。哪怕不累，也是消耗人的。等到了30+，很容易直接被淘汰。所以，奮鬥吧，社畜。

家裡有皇位的，不在討論範圍。