500強公司工作即將滿4年，並晉陞為管理崗，現因公司改革調崗位到一線做業務一線。該不該跳槽？

02-15

臨近30，新生代中年人，在目前公司做管理18個月，而恰恰因為這18個月，行業變遷和應對相關監管要求，市場已不能同日而語，加之行業變遷，一時無法適應。
當時晉陞為管理崗也是因為業務能力出眾，綜合能力過人而被提拔，剛開始做管理也走過一段過渡期。後面習慣了，自己也學會了很多管理知識，逐漸形成自己的管理風格和管理理念，一心懷著繼續學習，走職業經理人路線。現在公司改革，從人力架構到業務模式，與當初進公司的時候徹底地改變。目前已被調崗到一線前端做業務板塊的工作。一時無法適應，該如何選擇？是該繼續堅持等待機會公司重新調整？還是騎驢找馬尋找後路？

就我所知，靠上班是不會變富的。單位這道牆是無形的，幫個體擋住了社會波動的風浪，因而很少被認為是一種惡。

我覺得不要再琢磨如何跳槽晉陞了，好好思考一下自己身上獨特的魅力，才能，想辦法做點生意，做自己的事情，獨自面對一個真實世界波動。

借用曙光中的機器人的那句話～地球的大牆即粗魯又實在，因此很多人都想去突破。太空族的壽命倍增和機器人這兩個圍牆則是無形的，因而沒人想去突破。

單位的職位再美好，也是別人的東西。一個人想要真正面對世界的美好和殘忍，必須獨立面對。

既然如此，建議去業務一線。懂業務是第一大優勢！在業務一線浸泡打拚成功，後續方能遊刃有餘所向披靡

我更傾向於你騎驢找馬。換個公司，繼續在管理崗位上鍛煉。

判斷的依據是有管理經驗的人才在市場上還是更加稀缺的。而且職業經理人的路線也是可以更長久的走下去的。當然前提是你的行業可能不是太窄，如果是一個跳槽機會比較多的行業，換個公司，繼續走管理路線會是一個不錯的選擇，而且換換環境也會幫助你更好的鍛煉適應能力。我發現從來沒有換過工作的人，有時候會不是太自信自己在市場上的價值，會有寫不安全感。那也可以把自己扔到市場上看看，有了這個信心，後面也會發展得更加心裡有底。

個人建議還是可以騎驢找馬去看看外面的世界。

不是誰都有在工作4年內就能從行業中排名靠前的公司里升職到管理崗的機會的，更何況你還有超過1年的帶隊經驗了。你失去崗位也是因為環境原因，而不是個人的過失。我覺得你再去一線，是一種對個人能力的浪費。相信你的工作經驗用不了多久，就可以很好地處理一線工作遇到的問題，但是這對你個人並沒有什麼顯著地提升，說白了還是在原地踏步。再說在你被迫充實到一線的時候，也沒有提到領導對你有什麼承諾吧，沒說你在規定時間內達到什麼樣的業績會重回管理層吧。職場，特別是你在的行業競爭有多麼的殘酷和激烈，你應該深有體會。下次再輪到你升到管理崗是什麼時候，你能說得出嗎？

所以，我建議你還是不要浪費了自己現有的經驗，趁這個機會在找個更好的公司，更高的職位，最重要的是要能提升你的能力。年齡不是問題，新晉的畢業生要想達到你的水平需要培養多長時間，付出多少成本，最後能不能留得住，我想任何正常的公司都會算這筆賬的。

謝邀

更傾向騎驢找馬尋找後路。

理由如下：

500強工作4年
18個月的管理經驗
年近30

這三個理由足夠支撐你跳槽，無論最終走不走，出去看看，無妨。

提出這個問題說明你不太滿足於現狀，同樣是看你自己的追求，追求卓越是工作和生活的動力和方向，加油

分享一位朋友的觀點：

離職三要素：沒有上升空間，學不到東西，走了還能回來。

上升空間和學新東西，對於你來說，因為發展方向不一致，應該都沒有太大價值吧，除非你想在業務板塊東山再起。最後一條「走了還能再回來」我覺得是最重要的，離職只是一個對公選擇而已，於私來說，如果和領導、同事關係融洽，走出去看看也可以，只要你能保證走了還能再回來。

當然了，很多時候，走了可能就真不想回去了。

選擇行業才是最重要的，如果所在的行業本身在變革甚至走下坡路，應該考慮的不僅僅是換公司，而是早點離開沒有前途的行業。

從題主的問題看，其實公司內部的適應只是一方面，外部的變化才是一起的起源，要想明白是行業問題還是公司問題，如果是公司問題，同行業跳槽就可以解決，行業問題代價大一些，但是早動手也比晚動手要強。

以上，希望有幫助。