crc ssu cta cra這幾個臨床試驗崗位各自的利弊是什麼,哪個發展更好一點?

應屆生還是很迷茫的在選擇崗位的時候,第一份工作也是很重要的,希望前輩們可以解答一下謝謝


如果你對發展的定義是晉陞路徑,是薪水,個人覺得CRA更好。但是每個人的情況不同,所以因人而異哪個更好咯。

比如你想呆在二三線城市以下,又或者你更想呆在醫院裡,那毫無疑問CRC更合適。

比如你想在一線城市,但是又不想出差,想追求穩定安逸的生活,那可能CTA或者SSU更合適你。到了這一步,你又不想做太多行政助理類的工作,想稍微讓自己的工作有點挑戰性,或許SSU比CTA更合適你。

比如你對工資要求最高,特別需要錢,再苦再累都願意,那毫無疑問CRA最能滿足你!

話說到這裡,你應該明白了吧。那我再簡單說下區別,因為真的有很多人在這些崗位里跳來跳去。

CRA:

項目層面,出差多,手上的中心多,往往在大城市。

主要負責監查,跟醫院的人(機構,倫理,研究者等)電話溝通多(駐地CRA一般是面對面溝通)

薪資高,要求高,壓力最大,需要非常強的協調能力

本科四六級最低要求

後面發展機會多一點,晉陞途徑明確,有項目管理PM,有人員管理LM,有QA,QC,Auditor,也有Trainer.

CRC:

一線,基本不出差,同時二三線城市多,適合想呆在家附近工作的

手上中心少,基本上就是幾家近的中心來回跑,跟醫院的人面對面溝通多,錄數據錄的多,找人簽字多,所以容易受氣

但是如果所在醫院很好的話,跟醫生就像同事一樣,有自己的辦公室,還是很爽的(這種情況比較少)

薪資沒有CRA高,要求也低一點,更容易入行,後面發展空間主要是PM或者主管。

CTA:

幕後助理工作,不出差,沒有中心,只有項目,不跟醫院的人打交道,只跟CRA 和PM打交道

工資最低,但是舒適度是最高的,因為合作對象都是一個公司的,至少表面上很和諧。但是工作很打雜,就是準備文件,蓋章,寄快遞,傳文件……

不同公司做的事情也有所不同,最容易入行,後面發展有限,基本上就是LCTA CTA manager。

現在還有新出來的SSU:一般只有外企有,主要是負責啟動工作,比如立項倫理談合同,啟動會的時候就交給CRA去啟動了,因為一般都在一線城市的外企,所以工資應該還可以。

個人感覺發展也有限,很多人會轉CRA。一般情況 不想在醫院做CRC也不想做出差的CRA,更不想做打雜的CTA,就會選擇SSU。

大概就是這種區別,自己根據個人性格以及對薪水的要求進行選擇吧。如果想做CRA的話,不到萬不得已不建議從CRC CTA做起,哪怕是外企的CTA SSU跟內資的CRA相比較都應該選CRA,市面上很多公司會畫餅說做一年CTA就給你轉CRA,不要相信這種鬼話。當然了,找不到CRA工作,曲線救國也是可以的,總比沒經驗好。

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你問了個好大的問題……我慢慢說

丘曉影:應屆生一開始就做ssu,會影響職業發展嘛??

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CRC:臨床研究協調員

工作地點是醫院,不需要出差,從北上廣到三線城市都有崗位。工作內容通俗來講是在臨床試驗進行過程中和CRA協作,確保研究者完成各項研究內容,包括在A不在場時拿文件給研究者簽字之類。過程中要接觸在試驗中許多地位比你高的人(研究者、護士、患者),需要有強大內心和隨時解決突發事件的能力,偶爾會受氣(不過做臨研很少有不受氣的崗位)。

CRC的晉陞渠道比較固定,大多都是CRC-做一年變成CRC I-再一年變成CRC II-再一年做PM(項目經理)這各路子。朝九晚五時間固定,因為在醫院工作所以不會有自己的工位,很多都抱著電腦在走廊辦公。人員流動性極高,門檻比較低,我個人不太推薦應屆生在有其他選擇時做CRC。一是駐地在醫院,來來回回都是見那幾個人,二是現在國內SMO公司很多沒有很系統的培訓,帶教也不專業。如果一個人能力非常強的話,做CRC有些浪費。

CRC如果不想幹了的話是可以跳槽到其他職業的,會有CRA崗招做過腫瘤項目的CRC,當然也可以做SSU。做這兩個會捨棄之前的一部分薪資和時間,但CRC比較吃力不討好,不喜歡,就改行吧。

SSU:臨床項目啟動專員

我現在正在做的崗位,比較推薦女孩來做。

SSU和CRA工作的前半段是重合的,區別就是SSU只負責項目啟動(機構開啟動會)之前的內容,啟動後就會交接給CRA負責,說白了其實就是大公司為了啟動快速而專門設立了只負責啟動的崗位。工作地點在公司,不需要出差,通常一個人負責特定醫院,偶爾會陪同研究者去參加研究者會。現在SSU的工作崗位依然在北京上海和省會城市比較多,大城市醫院多,機會也多。

SSU會負責項目啟動前的機構立項、倫理審查遞交材料的全部工作,臨床試驗文檔很多,一個人通常要負責不止一家中心的不止一個項目,需要細心認真的品質以及一定抗壓能力(時間緊任務重,老闆要求快速啟動,怎麼辦?加班)工作本身不難,挑戰在於需要兼顧的東西量多,比較繁雜。不過SSU一個項目最多做半年,大多數都是幾個月,就算再鬧心,半年後也可以說拜拜。

SSU的晉陞通道是SSU專員-組長-主管-地區經理-大區經理,具體需要幾年么……不像CRC那樣有確定的時間,但是做的好會很有發展是肯定的。這個崗位需要和機構的倫理老師打交道,理論上應該由資深CRA來擔任,但現在的公司都傾向招收應屆生做SSU,這無疑會讓應屆生面對許多挑戰(我司小姐姐也經常被倫理老師懟到懷疑人生)。但從另一個角度看,成長也非常快。

另一點就是:CRA的職位目前已經趨於飽和了(可以看到,各大CRO公司和大申辦方已經不再招收應屆本科CRA,僅僅招收少量碩士學歷的應屆生),CRA這個職業用不了這麼高的學歷,大家如果以後想轉CRA的話,從SSU做起也是一個好選擇。畢竟和機構打過交道還是不一樣的。

CRA:臨床監查員

臨床試驗中風最大最火爆的崗位,一萬個臨研學生一萬個都想做CRA,畢竟工資高。CRA屬於CRO公司或申辦方,主要負責項目實施過程中的現場監查。注意,是監查,不是監察。一字之差決定了CRA沒有什麼權利,因此工作中經常會被研究者懟,如果碰上不省心的CRC更是糟心體驗。有時候是蠻受氣的一個職業。

CRA大部分需要出差,辦公地點大多在家or公司流動工位(畢竟總在出差也不需要很多桌子),也有不需要出差的,比如base北京,就只負責監查北京的中心。CRA的晉陞通道是CRA-CRA I-CRA II-SCRA-APM(助理項目經理)-PM(項目經理),這個過程全部走完大概需要5年。工作內容也是和機構打交道,協調各方之間,作為最弱的人解決各種難題。也是很心累的活。

CRA的薪資相對高些,但和SSU比也沒有高很多,半斤八兩,加之這幾年這個職業十分火爆,大量新血湧入,行業就有些飽和了。大多數CRO公司和申辦方都已經不招收新人做CRA,即使是CRA trainee都要1.5年工作經驗(就離譜啊!這工作本來也不很難)所以一味想當CRA的話,我覺得有點不值。可能同樣時間SSU都做到主管了,才能夠得上CRA的門檻。

CTA:臨床試驗助理

我最不推薦新人做的職位。

工作內容是協助CTA整理臨床試驗文檔,以及列印資料、寄出……等等。不需要出差,不參與臨床試驗過程,完全是在後方做資料支持的一個崗位,我司的CTA小姐姐有時稱自己為文員,雖然是蠻調侃的說法,但也能看出這個只需要細心和認真的工作不能對應屆生的能力有很大的提高。

CTA的晉陞通道一般是CTA-跳槽或轉崗做CRA,這一比較曲線救國的方式,然而現在CRA行業過度飽和,從某種方面也堵住了CTA的晉陞路。CTA與以上三個職業最不同的就是:不需要和很多人打交道。無論是CRC還是SSU還是CRA,都免不了要做大量多方協調的工作,但CTA是沒有這方面的鍛煉的,只是對著電腦(如此看來倒是比較適合社恐)。但我覺得剛畢業的年輕人,得趁年輕多做點挑戰性大的工作,畢竟,現在是你精力最充沛、最容易往上走的年紀,早點吃苦,早點開花吧。


CRC

整體工作內容還是比較瑣碎的,需要協調溝通,藥品管理,信息錄入等。一般從業者都是護士 藥品等專業的,很多從業者都是從護士 藥劑師 或者剛畢業而成,門檻低。

基本CRC剛跨入的時候,起薪薪資會比較低,但是請相信我,這個職位的薪資反彈會很大。而且目前供小於求,需求量很大。

晉陞空間:一般也是從基層小C,一般晉陞到PM 或者 LM,基本會需要3-4年左右

也有從C轉CRA DM QA 稽查等行業

SSU:

中心快速啟動,主要是負責啟動前的工作,對於薪資來說我不太建議,因為不能參與到整個項目流程,很不建議

CTA:

這個工作分為部門cta和項目cta,項目cta更多的是配合項目經理完成項目相關事項。

一般喜歡安定的女生會選擇一直做cta下去,就如同助理 行政類工作,求安穩

另外則是通過cta,轉到CRA,一般半年或者1年左右時間

CRA

這個工作是被過分炒火的,如果說CRC是負責臨床比較落地的細節工作,那麼cra則是宏觀的把控整個項目的進度。

從起初的中心調研,立項,過倫理。啟動會上對參與人員的培訓,到後期的監查工作,面對臨床試驗偏離或者違背方案做具體的解決。到後期的數據清理 鎖庫,到最後寫關中心小結。

壓力很大,出差強度很高。當然,薪資也會比crc高很多。

其實這些都是拿青春換錢

cra晉陞空間同crc一樣,也是 從初級 到高級 再到管理崗位 項目管理 or 人員管理,到部門總監

一般都是從CRO公司轉到甲方的歷程

希望能對你有所幫助

另外諾思格上海 招cra crc 杭州招cra,如果有需要也可私聊


說一下CTA和SSU,有機會再補充。

CTA是一個偏文職的工作,工作內容不是很複雜,基本入職後適應一段時間也就熟能生巧,不需要太高的溝通協調能力

適合追求穩定安逸的人來做,英語好的話可以去外資做,外資CTA1薪資會高於大部分公司的JCRA/CRA1後面也可以慢慢培養自己的管理能力,往管理職位發展。

SSU是為了提高臨床試驗的效率出現的一個崗位,主要負責啟動的工作,這個過程本身非常重要,職位本身是應該資深的CRA/PM做。但目前大部分公司都用新人來做這個工作,所以不是很看好發展。如果是外資,可以試試。

另外發現很多人入門做不了CRA,想先做SSU再轉到CRA,這個不太可能哈!


SSU是study start up階段的監查員,需要主觀能動去drive項目的,天花板相對CRC/CTA來說要高一些(也有不少CRC的PM轉我司的SSU),基本與CRA的職級和薪資持平,做到Senior薪資也是相當可觀,再往上人員或項目管理的LM/PM/AD/D各大外資CRO都有設置,橫向看也有相關項目管理或者衍生的一些崗位在,我認識的SSU轉CRA,SSU PM轉項目大PL或CPM的也不在少數...

IQVIA九月大量SSU崗位open,上海急招,junior到senior的崗位都有,prefer有經驗的SSU/CRC/CRA,有興趣直接聯繫我,火速面試,錯過機會就沒了(上次大規模招聘還是2017年)...10Nov2020更新,已招滿

本人資深SSU,相關職業諮詢請私信...


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