面對老闆的不合理要求，不辭職怎麼解決?

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我在一家傳媒公司擔任文案策劃一職，老闆讓修改之前的PPT，我認為之前PPT過於LOW,於是重新做了一個，老闆看後，認為還是原來的合理，讓我在原有的基礎上修改，而且還要把2000多字的文檔，一字不落的放進PPT里，他的觀點我不能同意，想請問一下各位大神，如果我並不想辭職，是否只能按照老闆的意思去做出他想要的PPT？補充一下我剛來這家公司一個星期，公司也是剛剛成立的。

1.首先你要有認識這家公司是創業型公司，很多東西都還沒成熟，你新來到這家公司要做好融入適應和這家公司怎麼「玩法」的了解。

2.不同意老闆的想法就得向老闆陳述你的想法，用你的魅力和有邏輯的證據去說服你的老闆，陳述分析老闆想法利與弊，和你自己的想法相對比。邀請老闆信賴的人側打旁擊地說服老闆（注意目的導向。）

3.按照老闆的意思去做。劉強東說過類似的一句話：我用錢不是來證明我的決策是不正確的，而是無論有怎樣的困難實現我的決策。

職場老人說一句：提你該提的意見，做你該做的事。

意見可以提，但最後要聽上級的。除非你有大量事實、數據可以反駁。

想想你是個上級，下屬死活不見你的意見，說自己的好，你什麼感受。

拿人錢財替人消災，話粗理不粗。想有發言權想展現創意和主見，可能你在的平台給不了你，所以是積攢經驗還是追逐夢想看你選擇。

另：看得出你老闆是個比較專制的，新官上任三把火，況且他還是個老闆，至少前期比較專制，不想辭就好好工作吧，當磨練了。

1、老闆要的是個執行者，你是個新人，按照老闆的話來做。如果不能忍，就辭職

2、如果你真的自身能力好，那就做兩個版本，然後找個合適的時間給老闆看，最好找個老闆信得過的人一起幫腔。

如果能忍受，最好聽老闆的，不過也要做好替老闆背鍋的準備。你的老闆明顯是個很固執的人，對於下屬看中的是是否執行力，是否聽話。在這樣的公司，對於有自己獨立見解和想法的員工，是個煎熬和考驗。

辦法：作兩個版本。一個版本如同他所言，全是文字。一個是按你自己意思做好。全給他。讓他抉擇

你覺得你老闆low為什麼不辭職呢？既然不想辭職，老闆又不認可你的做法，別人花錢請人是請來幹活不是來找彆扭的。這個世界不合理的事情太多了。要麼做要麼辭職，就這麼簡單。如果你水平高，相信你會很堅定的辭職找一個能施展你才華的。如果你還沒有找到好公司好工作，說明你的想法其實別人看起來也很不合理。

可能你的老闆目前需要的是一個幫他幹活而不需要給想法建議的

一個重要的觀念是溝通，另一個是理解

考慮應用場景和實際狀況來確認工作的合理性，你需要盡你最大的努力來溝通，讓老闆理解/或由他說服你

如果不想改，建議辭職。說明您心理上還沒準備好打工。

如果不辭職，就要改變想法：

最好，想辦法說服領導同意你的設計。

其次，想辦法修改領導的PPT，保持領導原有的設計風格，但小改一兩處，從審美上挽救設計方案。

再次，放棄自己審美，按照領導的要求改。

一般來說，每個人審美不同，再加上領導這樣做的真實目的你不清楚，也不會告訴你。總之，如果不能改變領導的想法，就放棄自己的想法。