如果工作能力已不被老闆信任，是繼續工作證明自己後離開？還是馬上辭職走人？

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1、自我評估，工作能力如何？能否達到領導要求？

2、評估老闆不信任會帶來什麼不好的事情？

3、能力提升還有沒有空間？成長的機會會不會被老闆剝奪？

4、能否再證明自己工作能力是沒問題的？是否能找到轉機？

5、如果被邊緣化，既沒有能力提升空間，又沒有職位晉陞空間，那就抓緊找下家。

6、跳槽之前，仍然要表現出對公司的忠誠、對工作的投入、對老闆的尊重，這叫培養善緣，好多轉機帶有一定偶然性。千萬不要自我放逐。這其實也在培養你的心量。

如覺得回答有幫助，就請點個贊。

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自己做好自己，但是不要試圖去證明給誰看，也不要試圖改變誰的想法。人跟人之間，合不合得來都很正常，但是一個不喜歡你的人，你做什麼他都能找出一百種理由來討厭你，欲加之罪何患無詞。

但是這也不是辭職的理由，辭職只能是因為在這個地方學不到東西了，得不到發展了，找到更好的地方了。他就是不信任你，也不是你辭職的理由。

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生活中充滿苟且。我的建議是開始找工作同時努力證明自己，永遠做兩手打算。隨著找工作的明朗化和證明自己的情況發展，一切逐漸清晰。我想說的是當老闆已不信任你能力時，改變他很難很難，必須做好走的準備，理想狀況是找到好的再走。

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繼續工作。

工作不被認可的原因是什麼，主觀原因還是客觀原因，進入職場沒有人替你擔責，沒有人替你改進。只有自己尋找問題出在哪，改進就是。

如果辭職走人，問題沒明白，你能肯定到其他單位了能力能被認可？

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這是老闆的問題。

你tm不信任我那幹嘛招我進來？開了我不就行了？

疑人不用 用人不疑

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