市場經濟環境里企業都不會要已婚未孕的,除非有特彆強的專業能力。說普通老百姓。
去外企。
我司有哺乳室,產假絕對休全。
直線經理敢找茬申報hr,hr是完全獨立的系統。
同項目的大姐,一胎二胎都毫無影響。現在二胎休完產假又回來繼續上班了。
當然,休產假升職是沒戲了。工作時長不夠,輪不到。但是絕對,假期給足。
缺點就是冗雜,幹啥都是xx系統,根據流程書的指引來。。。
有道是資本家的事,關我屁事。我既不跟你簽勞動合同,也不跟你結婚,了解又如何?不了解有如何?
解決方案無非兩個,一是把不要女性員工的資本家掛路燈革他們的命,二是向資本家妥協做絕育手術去。把鍋推給男性是解決不了任何問題的。
要是覺得上面的方法太激進,我還有第三個方案。你們自己開公司,只招女性不就行了。女權主義者那麼多青年才俊,難道連個女企業家都沒有?根據女權們的女性優越論推導,你們的公司很快就打敗其他公司,何樂而不為呢?
男性了解的。所以這個社會給了孕婦很多關心。當然我知道題主是想要包分配或者點現錢這種實惠的補貼。
順便我要說一句,男性理解不理解可能不肯定,但女性一定了解。但女性開公司,也不要奶著娃的的普通女工。了解了也不會背叛他們的資產階級利益。
相反,很多男性作為同樣無產者,一直以來給自己潛在的老婆孩子爭取利益,怎麼天天被錘的滿頭包。
我就問廣大占人口99%的異性戀女同胞,你會不會幫另一個女的懷孕的時候跑前跑後,把你的房子給他住,懷孕的時候照顧他,還把大部分工資花在這個女人身上?憑什麼呢?孩子跟你姓?
那女的了解了又怎麼樣呢?誰才會真的去做點實際的事?
你直接說要向我收多少稅補貼女性吧
去事業單位,或者當公務員啊。什麼,你說你考不上,那你還可以去國企嘛。國企也進不了……那就是資本家的問題。
如果我以後再開公司,我肯定是很樂意招孕婦,並且願意給產假,產期的。
問題就是我這種好人公司都做不起來,你們也不支持我給我打錢。這就很難辦了,要不你去跟大資本家們商量一下?
那可以選擇不結婚啊。
男人【也】一樣,去市場經濟環境里的企業工作了【就】等於加班,就沒時間陪女朋友,【都】會慘遭分手。從結果來說沒有區別。
可能我公司里的那幾個大姐是懷了個假孕,倒是你們,別生完孩子就辭職,給女人的找工作增加困難。
已婚未育的女生找到工作的千千萬啊,怎麼就沒有企業願意要了?
含蓄個啥?
不就是得加錢嗎?
真不想結婚,有能力不結婚的,人家壓根不參與這種問題。
剩下的男男女女,不就是不得不結,結了又怕吃虧嗎?
嘴上說不想結婚,怕這怕那,那都是想加錢。
這種事去跟你結婚的那個人談,談的好幸福甜蜜,談不好就蹦。
天天把這些問題弄的網上來吵,讓你女權的這種邪教發展壯大。
又一個利用女性犧牲來讓男性做讓步,找話題的。果然是只要女性遇到不順,就扯男權社會壓迫女性,男女不公平,製造男女對立,還真是一招鮮吃遍天。
企業不願意僱傭,原因是你懷孕後,備孕及照顧嬰兒期間,不給企業創造利潤,但企業還要給你繳納保險,基本工資以及保留崗位等,企業覺得自己虧了,心裡不想招這樣的。同時,生孩子是你給你的家庭做出的貢獻,往大里說是給社會做貢獻,又不是給企業和老闆生的,關人家什麼事。
政府為了社會整體利益,要求企業必須對現職員工做出讓步。但並沒有辦法限制企業招什麼員工。再加上社會上的確存在利用懷孕等手法,上班沒幾天,結果懷孕生子好幾個月,回來上班沒幾天就辭職的。企業遇上這種事也沒招,索性就在招聘階段就卡人,減少損失可能性。
這是企業和員工之間的矛盾,不是男女矛盾,換成女性企業主也是一樣。話說回來,招聘和人力資源上多是女性,懷孕這事她們比男性更苛刻。自己沒法跟老闆博弈,轉頭把刀朝著社會上的男性,不知道咋想的?
再者說,女性在家期間,照顧孩子很累,但你是為你的家庭忙碌,你家孩子將來發達成才了,你會說這是企業的貢獻嗎?大家對孕婦等照顧是出於公德,希望是我照顧你,將來你也照顧照顧我老婆。不是天生就應該讓著孕婦。
至於不好找工作,那就干點別的。你為你家做貢獻,請把刀朝著自家丈夫,別扯著全社會其他男性,人家不欠你的。
……因為事實沒有這麼誇張。
你是覺得國企/外企/事業單位/公務員/醫院/學校等等都不算工作嘛?
即便是私企,除了個別行業,哪個公司是沒有已婚/已育的女員工的?
雖然不平等確實存在,女性婚戀生育切實的影響求職和晉陞,影響薪資待遇,但說的這麼誇張大可不必。
別釣了