職場中如何應對同事和領導挑釁？

在國企里總感覺有些同事有事沒事在言語上挑釁你，該如何應對？

謝邀。

不知道題主是怎麼感覺到對方挑釁你的。挑明了挑釁還是暗著挑釁。

任何地方，遇到挑釁首先要充分評估雙方實力和場合。所謂謀定而後動，千萬不能衝動。

一般來說，你要有一定地位和權利，地位低於你的不敢挑釁。地位高於你的絕大多數情況沒必要挑釁。你如果是底層，要學會裝傻。

普通新員工，三一二四要掌握好。三多一少，兩不四有。

三多：多聽，多看，多想

一少：少說話。少說話不是不說話，少說話是把話留在該說的時候說。

兩不：不爭功，不諉過。你是普通員工的話，如果沒什麼背景，爭功你不見得爭得過還得罪人，尤其不要跟領導爭功，領導不是傻子。不諉過，不代表讓你犯錯。不諉過是提醒你自己，因為不能諉過，所以儘可能不犯錯。但犯了錯也沒事兒，大大方方坦白承認就是了，天塌不下來，關鍵是你不能重複犯錯。

四有：有能力、有定力、有眼色、有傻氣。能力是基礎，定力是穩定器，眼色是加速器，傻氣是避險器。

應對挑釁，你有能力又有定力的話，看情況處置。多數時間可以選擇犯傻，對方挑釁你裝作並沒有聽懂不就完了。

你的領導會挑釁你？不可思議，如果這樣我建議你思考一下自己的問題，或者換份工作。

同事嘛，不卑不亢，有理有據的反擊，否則，你就成了誰都能捏你一把的「老實孩子」

一般的挑釁直接無視，越理他越來勁。

在單位首先是你自己要站穩腿根，努力學習、提升自己業務水平，跟同事搞好關係，在你沒達到跟挑釁者對抗時不能開火，退一步海闊天空，當自己強大時找一次必勝之機進行反擊，這樣會起到事半功倍作用。

一、可能是你想多了。不知道你的性格是怎樣的，拿我舉例，我就比較敏感，總能揣測出別人話里的另一層意思。但又說回來，這只是我揣測的，別人是不是這個意思只有對方自己知道。

二、對方的問題，這大概分為兩點：1、對方的性格使然；2、對方和你在某一方面有競爭。

在管理上有一句話：人是管不了的，我們能管的只能是「事」。

對方是什麼樣的人、是什麼性格，你我真的管不了，那是二三十年養成的習慣。我們能管的，只有按照計劃和考核把工作做好，完事了你再跟我講感情。

我自己的總結是：當一個員工沒有足夠強壯的核心競爭力的時候，圓滑一些總沒錯。

有事沒事都在言語上挑釁你，如果自己沒有過錯，那作為領導找個時間吃飯喝茶聊天，問問他的想法，看他是性格使然，還是有什麼想法，然後加以引導。

能忍就忍，不能忍就干。

老虎不發威，當虎是病貓。

有些人就是「賤」，喜歡欺生，欺軟怕硬。

只要你壯著膽子懟他一次，隨後他就會對你好言以待了。

不服再干。