中國加班現象普遍而嚴重的根本原因是什麼？

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要從歷史、經濟發展等大角度考慮

根本原因是窮人活著不易。

窮人居無定所，窮人買不起車，窮人旅不起游，窮人只能給孩子喝三鹿、打長春生物，窮人買不起學區房，上不起補課班，窮人看不起病、養不起老。

為了讓自己，讓孩子，活的容易些，得多賺些錢。

馬克思同志告訴我們，工人階級是無產階級，顧名思義，一無所有的階級，只有一條命，那隻能拿命換錢了，隨便怎麼加班給錢就行。

當願意拚命的人多起來後，就形成了「墊腳效應」（劇場效應），在劇場看演出，如果所有人都坐著，很輕鬆也很清楚，但如果有人選擇站起來，那他會獲得更好的視野，代價是勞累。而其他人的體驗會變差，為了應對這個局面，其他人也「不得不」站起來。最後的結果就是所有人都站著看完了表演。十分勞累不說視野未必比都坐著好。

這時想不想加班已經不重要了，因為這道單選題只有一個答案，加班。

如果，房子兩口子攢三年前就能全款買房，三月工資就能買輛車，汽油跟礦泉水差不多，一個星期工資能夠覆蓋全月衣食，全國小學、初中都一個水平，升學率相差無幾，考不上大學當個搬磚工也能生活樂無邊，那麼有多少人會為了把手上卡西歐換成勞力士而天天996呢。

難道不是人不行嗎？人家機械類公司大眾中國，賓士中國，寶馬中國連操作工都是3班倒雙休。

it類谷歌中國，微軟中國也不加班。

說給加班費，私企也不按1.5倍給。華為，阿里身為國內龍頭企業，公然不遵守勞動法，實行996。錢還沒比人家蘋果中國高多少？

就中國這待遇真的吸引不了人才，錢先放一邊。連最基本的8小時工作，雙休，年假5天，都滿足不了。。。還天天扯這個那個。

靠加班是超不過人家頂級外企，要懂的以人為本。人是第一位！人的身體健康，工作順利是排在第一的！這樣企業才能做到世界頂級的大公司。

放眼天朝小市場。

國內基尼係數差異太大了！

造成一種感覺就是民窮國富。

並且吹的太狠！整個社會都是誰家有幾套房。幾輛車。

讓大家覺得焦慮！

畢竟窮人在中國一直很多。

乍富的也因為沒有上升空間。紙醉金迷！

更讓大家覺得心裡難受！

但是因為確實沒有上升空間，也就沒有出路。只有加班來維持。

天朝又是個熟人社會，別人加班你不加班就是不合群。

從全球來看，中國不過是發展中國家。

別看中國軟實力強，但是全球經濟都在通縮，不景氣，別人也不會來買。內銷早就六個錢包了。

外銷內銷都不行。經濟自然一潭死水。

最後，我國雖然進入老齡化，但是其實人口一直很多。中高技術人才其實一直不重視！

所謂的普遍加班，更確切的是普遍免費加班。根本原因是勞資關係不對等，企業處於強勢地位，那麼他不讓員工加班他就會覺得虧損了幾個億。如果加班雙倍工資能切實做到（即只要工作時間超過八小時，一律發雙倍時薪），你看看加班現象還會普遍不？

你知道美洲發現後，大航海時代為什麼黑人奴隸多嗎？因為黑人人種特別適合體力勞動。所以白人出錢僱用黑人用槍在非洲抓黑人奴隸。

為什麼加班嚴重？因為中國黃種人耐力強啊。黃種人可以長時間勞動，為什麼不多壓榨一點？

大部分私企公司沒有核心技術，只能靠著搞搞代工，和廉價勞動力來維持實業經濟。

為什麼國企政府機關不怎麼用加班，因為他們雖然沒有什麼太多核心技術，但是國家給他們建了一堵牆，讓他們在牆內進行壟斷。甚至他們虧損國家也能給背債。不會因為虧損不發工資等等。

而私企不同沒利潤就等於慢性死亡，舉債發工資，要是還沒有利潤公司就要破產倒閉了。加班普遍是私企，沒有多少核心技術，只能靠堆人力，廉價，大量訂單大來維持利潤。為了節約成本，恨不得把一個人扮成兩個人來用。大量訂單卻不多招募人，靠著加班來維持。

賤

回歸歷史看吧。

福特公司推廣一周五天工作日和工作日8小時的制度不在於福特本人多好，而在於他技術，管理上還有經營上的確做到位了。

技術上創新流水線生產和相關搭配技術，同等工時下能生產更多產品。

管理上取消計件和計時工資，固定工資制後強化底層中層管理能力，明確和細化管理責任，說難聽點充分榨乾工人工作時間的每一秒的價值。

經營上縱向超規模壟斷，在底特律兼并汽車產業所有上下游，鋼鐵廠配件廠橡膠廠輪胎廠等等乃至物流車隊都是福特的，零件成本壓到了最低。

福特靠這些一邊提高自己員工待遇，一邊捶死了大量加班加點的競爭對手。

那麼反過來

目前國內技術創新提高勞動效率的有多少？

拿著十多年前技術生產的，毫無技術積累概念的企業太多了。

管理責任細化提高單位時間勞動投入的有多少？

單說這個白天上班，弔兒郎當幹活三心二意，而所謂管理卻管的烏七八糟的企業也太多了。

經營決策提高公司收入降低成本的有多少？

相比前三項對管理技術經營有考驗的選擇，延長勞動時間提高企業競爭力真的是最沒難度的。

再引申一點的話，加班問題都是技術管理經營全方位落後競爭力差的問題。單獨提出一個問題，公司一個員工在工作時間無所事事，目前國內民企只會把原因歸結到員工個人道德上，特別盛行的結果甩鍋論，而現代人力要考慮是不是人員冗餘？招聘錯誤？能力過高和過低導致安排錯位？管理考慮工作安排是不是合理？等等，單說目前你們加班嚴重的公司人力資源方面真做好了？

說白了人們加班對國家發展有好處，而工資普遍較低，各企業的潛規則就是主要掙的是加班費，底薪只是保障你餓不死的一個沒有餡的假包子。人們不努力拿命加班就得不到更好的生活保障，比如買房，買保險，吃喝拉撒茶米油鹽在中國都是需要非常努力才能得到的，更別提想提高一下生活質量了，結了婚的面對家庭壓力孩子教育更是如同兩座大山壓在肩上。稍微鬆懈一點就會沒米下鍋。如果國家立法禁止加班，你看看社會會發生什麼，中國的強大不是偶然的，是我們每一位百姓用不知疲倦的肩膀扛起來的。希望我們的祖國心疼他的每一位百姓，真正的做到公平公正。而不是大多數人幹活，少數人吃肉。

啊，最近從大學出來工作，被拍986，每天中午都昏昏沉沉

國是越來越強了，但人不行啊

馬克思哲學早已明示：資本的本質利潤就是榨取工人的剩餘價值，這便是利潤！

所謂剩餘價值就是非勞動再生產，你的剩餘勞動就是沒有加班費的無償加班，勞動的產出即是資本沒有任何成本的利潤

儒家文化千年熏陶要求你勤奮，自律，服從，聽話，重集體。

企業綜合稅負很高；

勞動法，工會形同虛設；

就是歷史發展階段的問題

你看看歐洲資本主義初期工人的工作量，說的就是馬克思所在的時代，而我們正好處在歐洲的這個時代。

中國正處於資本主義發展的上升期，雖然不是百廢待興，滿清民國沒辦好的事我們這代人都要扛下來呀，為的是站在人類金字塔的頂端，讓我們的後代不用加班，吸血亞非拉發福利就行了。

要不成為發達國家，要不接受別國剝削，沒有別的選擇，而給我們的時間卻不多。

就一句話，中國像華為、格力這樣的企業還是太少了。

還能再補一句話，中國做中間商賺差價的企業太多了，而且越來越多。

歷史上，我們是共產黨領導下的社會代表的是工人等階級。

經濟上，我們人多，要發揮人多的優勢，各種加班加點，才能讓富人們成為海外買奢移品享受排在世界第一。

在國內員工就是老闆的工具，你工作做完了，哪怕做的很出色，但是你不加班，很容易被老闆批評就是沒上進心啥的這樣的多的是。簡單點說就是想讓你把你的個人時間等都用來給他創造，然後美名曰福報上進。這可是國內很多大企業如華為阿里帶頭，牽動，充分發揮大家的勞動力開創的新模式，在我看來其實就是人可以當個消耗品，沒了動力換，反正有的人願意去。當然國家也是默認，另外管不了和默認沒區別。在這樣加班的情況下，公司內部員工有些還有鉤心鬥角馬屁等等一堆事

我反正是支持國內特別優秀的技術人才去國外最好很多都去，至少我認識的一些少數優秀的人反正都在國外了。其中有個玩的特別好給我的理由就是在國內勾心鬥角拍馬屁累，我就是搞科研的。不想去國家的一些地方機構，而一些能去的企業加班都很嚴重，疲勞工作讓我很累，誰愛做誰做，反正國內人多。

我支持很多優秀的人去國外的原因很簡單，只有失去了才會重視就是這麼簡單。簡單的說國內中高端人才，大部分都因為加班等問題去國外等工作，那些企業就會慌了國家也會。當然還有更簡單的方式，不工作遊行啊，但是這個可能么？還有中國有一個很奇怪的思想就是技術人才不太重視。而且你要知道中國海外消費與購買竟然世界最前面，而普通待遇等卻世界中間還靠後。直白點就是老闆高層不加班，然後下面的人努力加班給老闆創造財富享受，然後一個人倒了再買一個人來就行。

最早呀！有個小黑胖子，他呢小大傢伙都知道的個子比較矮。有一天呢！他發現踮起腳尖跳舞很好看，於是就有了芭蕾舞。

後來呀！又有人發現，在腳後跟那加一塊鋼板和木柱子可以現腿長，所以走了高跟鞋。

剩餘價值論，大家應該都懂

勞動經濟學，結論也有相似之處

※做互聯網一定要加班嗎？
※領導為啥加班不累?
※拼搏一年依然沒有積蓄、每日加班？你可能需要它
※如何看待國企加班日常化？
※年會宣布996後，那些保持沉默的人

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