我是那個想辭職卻沒有辭職，但依舊做事領導不滿意。我到底該怎麼改變？

我工作了五年，可是人情世故卻越來越看不懂，我不知道怎麼才能達到我們護士長想要的樣子，說話做事應該怎麼才算維護她？怎麼樣才算聽話？什麼樣才算合格的護士，很糾結＼（〇_ｏ）／！

謝邀，這種情況，做自己就好，少說話，多做事。不卑不亢，真是踏實地自己就好。

多看看她喜歡的人怎麼說話辦事，不求學會，只求自己能少犯忌諱。

沒有人可以讓所有人滿意，也沒有人可以讓所有人不滿意。與其小心翼翼、壓制內心，看臉色，不如，自己多努力工作。然後，反省下自己，有哪些地方沒做好，不夠到位，找出原因改正方式。說多了也沒用，都是大道理。

謝邀，剛看到這個問題的時候，被嚇到了，還以為是我自己什麼時候發出來的問題，後來想了下，我沒有。同樣工作五年的護士，這五年沒換過地方，更沒換過領導，反正吧，這麼多年也沒培養出什麼默契，一直都是格格不入的，因為不懂人情世故，一直覺得，我是護士長出去吃飯都帶不出手的人，雖然吧，我也不太想和她出去吃飯，畢竟消化不良，但是可是有什麼好事，她從來不想到我，我還是挺傷心的，後來從一個同事口中聽說，護士長說我脾氣太沖，這意思是我某時某刻頂撞她了？仔細想想，我的脾氣確實挺沖的，也沒有哪一個領導能容忍這樣的人吧，我也就瞭然了，後來的我開始收斂自己的脾氣，能忍也忍，忍不住了，也就只能告訴自己：我不在乎，我不在乎！但是你以為這樣就完了嗎，人留給別人的第一印象不好了，後面真的很難再去改變別人對你的看法，現在我只能說，做好自己就好，至於別人喜不喜歡我，真的無所謂，反正我也不喜歡你。這話確實說得是比較幼稚了，但是我也沒有辦法，畢竟這份工作我還是挺喜歡的。

雖然不清楚你面臨的具體問題是什麼，但是你願意改善自我的態度非常可取。人情世故是社會大學的必修課，職場人都得過這一關，你需要先明確問題，再研究解決方法。我專欄里連載提升職場認知的案例分析，你可以看看，也許能發現問題到底出在哪兒。

沒送禮，肯定是這樣

說話，說她想聽的，高調做事，低調做人

適應你自己的領導。做 孫 子