去德邦還是小型私企的物流部門？

11-17

本人物流管理本科畢業，最近找工作，有兩份在選擇，在想去德邦的儲備幹部，還是去一家小型服裝企業的物流部門，服裝企業招的是物流主管，人事的意思是基礎熟悉之後就可以勝任物流主管的位置。。德邦前期基層干起，得搬貨，重活，至少三個月，然後可以去選拔經理崗位，工資待遇上差不多，服裝企業沒有一金，
?

德邦和廠家物流是兩條路，不太好對比。

因為題主說的小服裝廠物流部門，不太清楚到底是負責哪方面，是廠內物流還是廠外，是倉儲還是運輸，周轉量有多大，廠家規模有多大，有沒有上線物流倉儲系統，這些都不清楚，所以也不好多說。

不過如果該企業規模和產品周轉量還過得去（大概來說一天能有十幾二十輛車的發貨量），如果負責倉庫的話，倉庫有百八十號人，或者已經上線不錯的物流系統，機械化水平挺高。那麼去這個服裝廠去做物流主管，應該是比去德邦做儲備要好得多，往後跳槽的話無論去三方物流還是大公司的物流部門都不錯。

如果這服裝廠就是土得掉渣了，系統神馬的就是隨便找人開發的聽都沒聽過的雜牌系統，甚至壓根沒有，一天發貨量就那麼幾輛車，倉庫全靠人工，攏共就二三十號人，那還是去德邦吧。德邦的經歷對不少公司來說還是挺好的加分項（當然起碼也得爬上實際的管理崗才算）。

僅供參考，不作為建議，畢竟這行當現在也還挺亂，誰也說不準將來。

去德邦。

雖然德邦的儲備幹部不是想像中那麼美好，但至少能讓你了解系統化的運營，學到很多新東西，3個月後經理什麼的就別想了，即使頭銜是經理，也跟經理搭不上邊，慢慢磨練吧。不是針對德邦，相當多的儲備幹部計劃，10個人進去，9個人會說「垃圾公司」、「垃圾工作」，最多剩1個機靈努力又運氣好留下的，幾年後成為真正的初級幹部。

服裝廠更像大忽悠，說是招主管，又不把餅畫全了，還說什麼能勝任主管，多半是拿著業務員工資，操著主管的心，還沒有主管權利的底層人員。

物流管理專業，以後想從事物流方面發展，德邦還是一個不錯的選擇，物流方面，德邦的管理機制還是比較好的。

瀉藥。

答主我的建議是先去德邦干幾年，積累經驗後，再去廠家物流，德邦物流底層很多運輸工作都是體系內完成的，商務部接待業務，調度部門安排車輛，運營部安排長途運輸，客服部負責跟蹤維護（基本的上系統直接反饋）等等，到了門店經理或者更高到中層時，你會發現原來市場那麼那麼大，將貨物從甲地運往乙地有:網路平台（老的信息部YMM,HCB）兩個平台，三方物流安排整車或配載，專線物流，大車隊提供運力，回頭車等等很多渠道，只有你在德邦做到有資格取得客戶信任，自行調配運力運輸後，你會發現你的資源越來越廣，運力範圍越來越廣，你才有價值，學校學的只是理論，學得好和壞只是你記憶能力和調取記憶的能力，關鍵是你實踐的經驗給你帶來的價值，這個價值很重要，直接影響你進企業後是否能給部門或者企業主帶來經濟效益，低成本，持續性，高效率，高安全性的，多元化的可透視的物流服務。

大概這些。

當然去物流部門，幹了乙方，就知道甲方有多舒服。

小私企現在舒服，德邦未來路更寬。

剛畢業建議吃點苦，去德邦吧。

德邦對剛畢業的年輕人來說還是可以去一下的

德邦名氣大點有保障

做物流，一定要去甲方

謝邀

這個問題要看樓主的發展方向，無所謂好壞，適合自己OK。

1.如果樓主像我一樣是個不安分，想創業的同學，那我建議去小公司摸爬滾打，三十六班武藝學個八成基本就可以出來從小干起了。不過學校裡面學的那些理論基本就算廢了。

2.如果樓主想過朝九晚五的小白領日子，以後走職業經理人，路線，那就建議去德邦先搬兩年磚，做到管理崗得心應手才算小有成就，接下來可以選擇跳槽，畢竟德邦號稱物流業黃埔軍校名聲在外。

3.從小不讀書長大幹運輸總的來說物流領域需要實操而不注重理論，這也是一個充滿建功立業機會的行業，歡迎入坑