被領導侮辱你們會怎麼樣？

剛剛大學畢業入職國企。目前做的崗位上班需要指紋識別，但指紋不太好，因此跨崗位學習去了，每天坐在後面學習，看看就好。（和我一起進來的同事都已經正式上班了）這種狀態還要持續好小几個月，但主管交代的其他事情都認真完成了。後來從其他行長口裡聽到我行長罵我x物，你們會怎麼處理？

一般來說需要思考一下領導為什麼這麼做，從已知的失態出發。並在過程中多多驗證。

之後再從忍氣吞聲，笑臉相迎，辭職走人，甩臉回去等多種反應渠道中挑一個合適的。

一般來說領導侮辱人我見過以下幾種情況。

1，領導就這個鳥脾氣，得誰罵誰。從過去的經歷是可以找出端倪的。在此種情況下你就要評估一下你自己接受不接受的了，以及繼續跟著這種領導有什麼好處。來決定是否忍了還是辭職走人。

2，領導挑個親近的人政治作秀。如果你的領導跟你關係很好，但由於一些特殊原因需要政治作秀。那這時候他就會這邊罵著你，那年又繼續找你吃飯喝酒，很多時候私下地還會有些補償。這時候其實打是親罵是愛，愛不過來用腳踹。笑臉相迎就對了。

3，殺雞儆猴，這一點跟上面那一點有點像。但隨著領導跟你的關係的不一樣處理方式也不一樣。如果領導抱著這種心態罵人，那麼他可能繼續還要繼續進行打擊，來顯示自己的嚴明公正。且不會進行補償。這之後恐怕只能…辭職走人了。

4，領導純粹生氣於你的行為。這事就捫心自問吧…看看是不是真的做錯了。如果是那就好好道歉還是能挽回的。

5，領導搞一朝天子一朝臣。這時候懟回去完事了，既然他不當你自己人了那就永遠不會當了。這時候懟他反而政治正確。對於老同事什麼的也更好團結。其次新領導立腳未穩誰贏誰輸還說不定呢。

沒當著你罵沒事，調整心態，誰人背後不說人，當面說性質就不一樣了

謝邀。如下：你給的信息不全，比如你和你們行長矛盾這麼來的？主要矛盾是什麼？造成矛盾是誰的問題？這些問題你自己有沒有有利的解決條件？比如你是否有比行長更高級別的人際關係等等（客觀說，關係在中國確實非常有用，實際在全世界都好用），沒有這些信息，其實回答都是強行回答，無法準確。但算了，姑且當問題都是你造成的，你也沒有解決問題的有利條件。這時候，你就先搞清楚一件事，你是要走還是要留？

走呢，就不多說了。但注意即便退場，也要保持風度，這是職場規則，有些人覺得自己要退場了，和領導大鬧一場，出口怨氣。但這非常不可取，除非你臨近退休。須知傷敵一千自傷八百，還要在職場走下去的人，有問題要客觀反應問題，不要發泄。你在舊單位做的不理智的案底很有可能會帶到新單位去的。

留呢。就要搞清楚，你和領導的主要矛盾了。但無論什麼矛盾，離不開做人、做事這兩條。先說做事產生的矛盾吧，因為這個比較好解決。做事，就是之前你做了不到位的事或讓領導不爽的事，這個只要領導沒達到對你做事根本能力的否認，那麼都好解決，直接向領導解釋和認錯，不爭功不諉過，認真反省，提出自己的改進措施，表達決心，表達將向領導多請示、多請教（就是認領導是你的老師），基本領導都能認可和原諒你。然後再說做人，如果有這方面的問題就比較複雜了，因為也許你無論做得再好，他可能都會對你有意見，因為沒人能讓所有的人喜歡自己。如果他對你做人方面有意見，那很可能是他對你這種性格或人品的根本否認，你很難把他內心的想法轉過來，別以為你以後為他做事他就能改變想法，那就像一根刺，扎在心裡，不好拔除。鑒於假設條件是你沒有任何值得借用的關係，又不想走，較可行的方法是你要把臉皮的厚度拿出來，不斷與領導靠近，沒有人是聖人，都有喜好，了解領導喜好，投其所好（當然，同時要做好自己的本質工作和交辦工作），逐步改變他對你的成見。

最後，如果你有足夠良好的人際關係或更高層級的關係，那以上這些建議你可以不用看，但在這裡得明確提示一點，一定要謹慎找比領導低級別的人去和領導說情（無論這個人自認為和領導關係有多好，除非這個人是司機、秘書或身邊特別親近的人），因為領導對這個人的看法，未必像他想像的那麼好，甚至還可能不好，讓他去幫你，有時恰得其反。另外，有一個很有趣的理論，你應該知道，如果想和一個人搭上關係，據說全世界範圍內，你通過4個人就能找到（我記得好像是4個，你可以找找），說這個的意思是，關係是一定能找到的。

一般背後罵自己下屬的也做不了什麼大領導

我倒是經常侮辱領導

• 你不缺錢，就回懟，自尊很重要！
• 你缺錢的，就閉嘴，活著很重要！

別跟 過不去 成年人的世界大都都是「算了」