要被辭退都有什麼徵兆？
1、將你調離你熟悉的工作崗位，讓你又重新人開始工作。
2、多次拒絕你的升職申請，問什麼原因，也很模糊的回復敷衍你。
3、部門莫名被裁
4、被原派到離家很遠的地方工作，並不給你報銷車費等等，讓你覺得入不敷出。
總之就是，只要公司想要辭退你，便會有各種理由的出現。
哎呀，苦逼的上班族啊！搬磚本已不易，奈何職場上高明的老闆或領導還會玩一些損招、陰招，讓你防不勝防，可憐巴巴……
當你的老闆或者上司領導想解僱、辭退你的時候，有些表現很直接，有些表現很委婉，但有些卻是滴水不漏，沒有半點痕迹——「悶聲殺牲口！」
給你布置很多工作任務內容，不管是你的，不是你的，都會塞給你！
官方說辭就美其名曰——特別看好你，要重點培養，全面鍛煉提升！
不出他們的預料，最後的結果就是你做的越多，肯定就會錯的越多，他們就擇機擇時拿過錯來批判你，打壓你！讓你一臉懵逼，完全喪失工作信心和工作熱情！
誰叫你當初把事情想得簡單美好，不去抗議工作任務太多，根本承受不過來呢？
再有戰鬥力的鬥士也會被累死，但你又好意思說什麼呢？人家之前都說了，是在重點培養你啊！你難道想要讓你的老闆或者上司領導對你失望嗎？只怪自己不爭氣呀……
可到後面，說好的提拔晉陞呢？承諾的獎勵結果呢？
終於有一天，你實在撐不住了，於是就主動提出辭職了……
於是他們樂了，笑了。
這個話題太大也沒有預設背景/信息，在瞬息萬變的職場中「辭退」也並不是極小概率事件，大家都不是傻子，其實哪有那麼多意想不到，多半前期也都有感覺！
我不妨把我經歷和了解過的信息加以整理，尋找共同的「徵兆點」，此外辭退的定義，也可以寬泛的到「被動失業」。
一、團隊/組織整體被辭退的徵兆：（非單一個人情況）
「城門失火殃及池魚」，有些被辭退跟你本人的直接關係不大是所在組織的整體「動蕩，員工只是被裹挾其間被動的接受被辭退，比較典型的如下：
1、公司整體業績忽然糟糕，有破產/重組/被收購/變賣的傳聞；
2、部門整體業績持續糟糕，有裁撤/合併/變賣/關閉的傳聞；
3、部門leader愁眉不展、情緒低落，不再關心具體業務運作，要麼把自己關在辦公室里，要麼頻繁開會，晚來早走、突然宣布離職（含：被動離職——辭退）；
4、公司/部門嚴控或者直接終止各類支出，尤其是研發、新產品投放，市場推廣、渠道支出等；
5、各類費用/員工報銷流程忽然「變態」般的嚴格，審批周期變長，打款時間變長/拖延，不再允許任何借款；
6、員工的額外福利驟降甚至直接取消（下午茶、帶薪假、工作餐等）；
7、員工薪資無法正常支付，開始是拖欠幾天，逐步發展到拖到月底、次月、甚至若干月；
8、招聘工作直接凍結，崗位新增就別想了，員工離職也不再進行補聘；員工離職閃批，不做任何挽留，巴不得你趕緊走一樣；
9、公司審計部門，財務部門開始頻繁的駐場辦公，對各類賬目進行核對。
說明：上述內容，同時滿足3條就要引起高度重視了，然後沒增加1條，警惕程度就要增加10%……
二、個人被辭退的徵兆：（個人情況）
此情況表述與組織整體無關，多半描述個人的情況：
（一）你是管理者：
1、在會議上你被你的領導或者老闆，狠狠的批了一頓，並且絲毫不顧及你的顏面；
2、某些會議不再通知你參加，或者直接越級通知你的下屬代替你來參加；
3、你原來可獨立執行的管理工作，被上司頻繁的介入，甚至主動（不請自來的）參加你內部的各類會議；
4、你提交各類彙報/方案不再有任何的回應；
5、公司內部審計/內控團隊，開始介入你的部門/團隊，找員工談話，核對單據，檢核工作結果，查找違規信息等；
說明：上述內容，同時滿足2條就要引起高度重視了，然後沒增加1條，警惕程度就要增加20%……
（二）試用期員工：
1、忽然通知你在一個規定好的時間，進行工作述職，或直接告訴你會根據述職評價，對你的試用期情況做評估；
說明：該條的概率，差不多70%
（三）適用於所有員工的通用情況：
1、無合理性的單獨調崗，包括變更崗位、變更工作內容、包括變更座位、甚至變更工作地點；
2、工作量驟降/停止，不再有新的工作任務派給你，從現在正常參與的項目中離開，或者在差旅途中莫名的被召回；
3、莫名其妙的給你放假；
4、讓你立即交接現有的工作/資料/信息，美其名曰有新的安排，同時你的某些許可權被忽然取消（某些地區的門禁、公司的某些內部系統，包括審批和彙報流程）
5、你的辦公電腦，趁你不在時候已被處理過（避開你，已拷貝/刪除公司資料）
6、原來還不錯的同事，有意無意的開始疏遠你，繞著你走，或者善意的提醒，你最近要小心；
7、你的leader找你談了一次模稜兩可的話，對你最近的工作表示了不滿，或絮絮叨叨的說了公司面臨的困難；
8、HR小姐姐/小哥哥單獨聯繫你，找你溝通，但是事先又不說具體什麼事情。
9、你的績效評估，直接被給予了一個較差的評價；
說明：上述內容，同時滿足3條就要引起高度重視了，然後沒增加1條，警惕程度就要增加20%……
你的工作不被重視，做好做不好都無所謂，你的人也被忽略，同事有意無意疏遠你，就差不多了
領導無故問你話，或者看了你好幾次
小型公司急招人，大型公司你會被降職，你的公司低位被取代，悄無聲息的你就被開咯
還有，不想著好好爬到更高位置，你這樣問就是有危機感了，繼續加油吧，爭取穩坐公司核心股
謝邀
讓其他人上手你的工作版塊。
希望我的回答能幫助您~
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如果您還有其他問題可以後台私信提問小編，小編會給您最詳細的解答。
那肯定先開會指出你的錯誤然後略過不說，過幾天找你談話隨後你就gg
？？？我才入職，為啥邀我，你不要咒我（逃———）
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