工作上失誤了又彌補好了要像領導坦白嗎！?

我剛單招完畢找暑假工，因為剛工作發生了很多失誤，我的工作是酒店收銀，十二小小時早晚班三個人輪換，今天晚班又犯了和原來一樣的失誤，但是我盡全力彌補了損失就是浪費了很多列印紙，我應該像老闆坦白嗎，還是等老闆差監控後偶然發現再坦白。

坦白不坦白其實不是最重要的。

如果你想坦白。給你一個建議，要有技巧地坦白。

舉個例子，出錯這種事情很正常，只要是人乾的活，必定會出錯，區別只是在每個人出錯的概率不同而已。那麼，你是否能建立一套制度，或者完善、優化相應工作流程，以達到避免此類錯誤的效果？

如果可以的話，你把工作流程的改進方案做出來，然後提交給老闆，同時順帶把這次的錯誤說出來，告訴老闆就是因為這次的問題，讓你覺得壓力很大，下定決心改進流程，為公司節省開支……這就是變壞事為好事了。

傻蛋! 舊人的成長過程不知浪費了老闆多少東西，有明的有暗的，不是有心的，最後的目的還是為了老闆，無傷大雅的就讓它過去，等發現再解釋吧

已經彌補，沒有完成損失和影響，就不用去坦白了。坦白的話，也沒有啥作用，最多讓領導知曉而已。如果出了差錯，自己也解決不了，那得儘快彙報，可以挽回損失。

不用急著坦白，但是要排演一遍萬一這事後期被知曉了，你要如何反應對答

謝邀。

根據事情大小吧，如果微不足道，那就算了，領導也很忙的。

如果是值得一提，比較重要，那就巧妙向領導講一下，也講自己的解決處理方案，和下次準備怎麼做，最後主動請領導責罰。

他也不會責罰你，畢竟你處理好了。

這樣，一件錯事兒就為你帶來了一個有思路，有想法，敢作敢為的正面影響了。

不要坦白，這種事一般也不會發現。

如果是我，就買包列印紙然後坦白。