我交了辭職信但是領導留我，我應該怎麼辦？

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竟然提出了辭職，無論什麼條件都不要留下了，我想你辭職也不是自己一時衝動吧，我也是提出了辭職，老闆也挽留了，也提出了加工資，但是我還是離開了，因為我知道，在現階段的挽留，只是因為人手不足，一旦他招到人可以頂替你的位置，就會開始擠壓你，逼得你主動提出辭職，這樣下來，你就會錯過跳槽的最好時機，所以，既然提出了辭職，就堅定的走吧

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跟你一樣的經歷。

當年孤身一人在外地項目駐紮，勤勤懇懇開荒建了團隊，最後因為一兩個人渣橫插一腳，還有其他因素揉雜在一起，心力交瘁提出辭職。

到了董事長層面，因為我是她初創團隊的親信，極力挽留，最終留下。條件是工資上調30%，調回北京總部，任職部門經理。

所以拋開感性因素不談，這是個很簡單的利弊問題。

首先列出辭職的原因一二三四。

從大到小：個人職業規劃、行業發展空間、個人發展空間、工資、工作內容、工作距離、工作氛圍、打交道的人。

列出來以後圈出來兩個核心問題，這是你離職的本質原因。

去和老闆挽留你給你開的價碼和談的條件，一一去匹配，前提是你確認你的老闆不是翻臉不認人的主兒。

匹配度到了40%，核心問題解決一個，那你可以留下。如果匹配度低於30%，核心問題一個都解決不了，那就繼續離職。

因為同等體量的公司都相差不大，A待遇好加班多，B穩定不加班但是待遇一般，不可能有旱澇保收的存在。在原公司能夠討到的好，遠比去一個新公司重新來過強的多。

如果你真心地認為現在這個公司不行不適合一天都忍不了老子就是不爽不幹了。那以上那些都不需要考慮，直接走人。有些時候對自己不狠一點，放任自己被溫水煮青蛙，那是對自己的不負責任。

//95後，剛工作三年多一個月，在知乎算是個職場小白，但是就我個人而言，我認為我的經歷要比同齡人要多一點，斗膽提兩句建議，採納與否自行定奪。

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個人感覺分情況吧。

看領導性質。

1. 直接跟老闆提的，那沒啥好說的，除了走已經沒有第2條選擇了。畢竟，在老闆眼裡，你已經是不忠誠不可靠的人了。即便挽留也是因為暫時沒人替代，不走的話，找到合適人替代者，結局會很不美麗。

2. 跟直屬領導提的。這時候就看人了，對於直屬領導來說，用誰都是用，用熟的還順手，那麼出於利於他自己工作的目的，只要你平時不算差，他都會挽留你。這個時候要分情況，一種是你留下來最好，走了頂多就是麻煩點。你即便留下來，領導對你沒有什麼負面的看法，也對你沒有什麼幫助。如果你很好，或者是領導很好，真心希望你留下來，他甚至會幫你像公司爭取資源。比如幫你爭取個升職加薪，培訓，業務機會之類的。這個時候就看你自己的權衡了。

還有一種情況是你離職的主要原因就是跟直屬領導不對付，不合拍。也許他也會假裝挽留一下，那個基本上沒啥好權衡的，抓緊走吧

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主動加工資，是誠心想留你，其他的全是各種套路

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誰留誰撒比，即便以加薪升職留住你，但是你已經上了領導黑名單了，一般會在接下來的日子裡讓你工作量翻番，但你的發展前途幾乎為零，因為你是想辭職的不穩定因素，不會給你委以重任，只想榨乾你的最後剩餘價值。

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你真的想走么？

你是因為領導才離職的嗎？

留你是非你不可還是暫時沒人呢？

感情挽留還是用物質挽留？

留下後你再與大家相處會舒服嗎？

多問自己幾個問題，然後從自己的回答中找出做判斷的依據。

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瀉藥，

年底這類問題大幅增加……

總結一下：

既然開口了，他留他的，你走你的。

以上。祝順利！

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世界上最不好過的就是變節者，既然打定了主意，再變節，雙方都難過

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我2018年7月提過一次離職，領導各種許願留我~心軟留下來~待到11月，領導直接說還是不打算調整~讓我維持現狀~於是我果斷辭職走人~現在到單位，月底提前轉正~

個人經歷，供參考

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