你遇到過的最好的老闆是怎麼樣的？

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由問題你遇到過的最壞的老闆是怎麼樣的？聯想到的。

好的老闆就是個好老師，是一個永遠都挖不完的礦。

現在的老闆是原來另外一家「四大」的合伙人（其實這個圈子很小，很多人可能都是跳來跳去的)，跟著她在一起已經工作了近六年的時間，所以還算有一定的發言權。大概描述一下這個老闆，以共勉。

1. 榜樣

六年的時間裡，凡是你到公司的時候，她肯定在；你下班的時候，她還在（她家在順義，我們辦公室在東單）。作為一個心理正常的員工，這本身就是一個很強的威懾，任何「我家住很遠」的理由都不是理由。

2. 專業

凡是財務和稅務方面的問題，只要你肯問，她一定會答得上來。

3. 謙虛

外表普普通通，說話和顏悅色，但是業內始終流傳著她「鐵娘子」的傳說。

4. 細緻

凡是我們出的報告和文件，即便你覺得已經非常完美了，她仍會找出裡面的瑕疵。這讓我們這些人對細節的地方都有著強迫症，尤其是當你的郵件發之前，若是郵件組裡有她，這個郵件肯定需要至少反覆看5遍再點發送，由於outlook 設置「發送延遲3分鐘」，在這延遲的3分鐘里，可能再打開郵件反覆地看... ...

5. 公私分明

「為什麼要給客戶給你的手機？周六日你不上班，你客戶不知道嗎？「

現在看來，雖說都是簡簡單單的細節，但是能夠都做到極致，可能是我一輩子的追求了。

她給了我家的溫暖

她給了我升職的快感

她給了我辦公室戀情的體驗

她給了我夜晚在公司ml的刺激

後來她還和我結婚了育有一子！

我覺得最好的是現在碰見的領導。因為不是私企，不存在他給我發工資，所以他不是老闆，只是領導。

他從來不要求大家加班，也不要求大家在周末的時候工作，鼓勵大家按時上下班，完成好工作，只要有空閑時間，就一定要和家人在一起。他對我們的工作不發表太多的言論，但只要每每提及，必然擊中要害。能夠準確把握問題核心，並尋找到解決問題最便捷且最有效的辦法。在他手下幹活，會覺得輕鬆，但也需要付諸努力。在項目分工最後算獎金的時候，不會包攬所有的功勞，會為員工考慮。

在他手下工作，我覺得很快樂。

sam哥買了二兩茶，花了一萬三，行家十二級茶里的第八級—銀河。

聽到這個事後我整個人都不好了，現在大環境這麼差，大家都在節衣縮食,開源節流，他干腐敗的事居然不帶上我，還是好朋友么？

於是我一大早找到sam哥。

我：sam哥，今晚去你家談工作吧。

sam哥看都不看我：有什麼工作不能現在談？

我：晚上有激情些，激動的激。

sam哥：說人話。

我：想維護下與你的兄弟之情。

sam哥：說人話。

我：想喝銀河。

下班路上。

我：哥啊，你說這茶，一口幾百塊的跟幾塊錢的，喝起來有區別么？

sam哥：對你來說沒區別。

我：你別小看人，行家的茶莊我好歹也是挨著喝過一圈的。

sam哥：懂是吧，那以後給你發工資就發茶吧。

我：那還是再考慮一下。

到家後。

sam哥：有朋友給我帶了50年的藏普，一會給你試下。

我：有銀河貴不？

sam哥：我給你100塊你放嘴裡嚼算了。

泡茶。

sam哥從盒子里挖了兩勺入茶壺。

我：多倒點。

sam哥：夠了。

我：你瞧你那摳門樣。

sam哥：自家兄弟，能省就省點。

我：現在我是你上門客，不是你兄弟。

sam哥：也是喔，那加點吧。

聞香，入口，茶氣入肺。

sam哥：什麼感覺？

我：不過如此。

sam哥：重新答。

我：卧槽！這麼好喝！

sam哥：這就對了嘛。

幾炮過後，我覺得有點無聊。

我：為了驗證銀河有多好，我們來做個實驗吧。讓銀河與甘玉露兌一下，看看什麼口感。

Sam哥想了想，說：可以。

於是我們試了下，確實不如之前好。

我：要不我們再試試兌可樂？

Sam哥：你給我滾出去。

我突然想起了網上一個黑行家茶行的段子，段子說行家茶道就是洗腦，大家唱唱歌曲，打打哈欠，冥思，不算真正的茶道，只是他們採用了一種新的營銷模式。

於是我就問Sam哥什麼看法。

Sam哥：吃飯還磨牙齒呢，別吃了。

我：那最近被周鴻禕罵的余佳文呢？

Sam哥：你老管別人幹嘛？

我：不是，喝茶不都得聊點什麼么？不然我們來唱歌？

Sam哥：誰沒年輕過？

我：你來砸場子的吧，你一下說完了別人說什麼？

Sam哥：那我們還是來唱歌吧。

我：跟著我左手，右手，一個慢動作，右手，左手，慢動作重播

Sam哥：滾出去。

在北京空氣污染最嚴重的那兩天，老闆讓我們在家辦公。

目前在一家律師事務所做行政內勤，新所，今年主任沒打算髮展，所以目前事情也不是很多。

主任平常為人很正派，也不會在乎小錢而讓我為難。沒有架子，辦什麼事情也會交代清楚，為人不錯，作為律師也是翹楚。跟我說在不影響工作的情況下，我可以干點別的事情。

還有！

我下午5點下班，主任有時會早走，走的時候一般沒什麼事也會讓我早走。

很經常聽到的話就是：

下午沒事早點走吧；

沒事早點走去跟男朋友約會吧；

天氣不好早點下班吧；

明天周末了早點走吧。

我出差了，下午沒啥事午休過就回去吧。

·······

今天下雪了，上午主任沒來，中午專門跟我說下午下雪，早點回去吧。然後剛才又跟我說下雪明天放假一天吧。

感動，反正我很吃這種恩惠。

從不拖欠工資，我做好了工資表就簽字。

T-T感動有木有。加之前遇到過不好的boss，所以對現在的主任充滿感恩。

我現在老闆是我遇到的最好的老闆，他是完全西化的管理方式，從來不會在下班時跟我聊工作，一般是我主動跟他聊些有趣的產品細節，更不會在周末給任何同事任何打擾，工作也是高度自由，讓工程師自由的去作自己工作，他會提供各種資源，而且非常大方，更好的，他也是技術愛好者，各方面都有些了解，都有認識，不會盲目的行動與指揮，在他這裡幹活，我很開心，很開心

因為薪水的問題離開了公司，最後找老大談話，老大很客觀，他說為我感到開心，找到了薪水更高的公司。我也和他說其實你漲了1k是對我價值的認可，而且你作為老闆如果給我漲太多反而不利於老員工的管理（因為媽媽也是經理，所以太知道boss的艱辛，而我也知道薪水漲的多了點意味著，事情多，任務重，很可能沒有了8小時之外的生活）但是我還是想出去嘗試下更高的薪水，更多的挑戰，我不怕吃苦，但是怕看不到希望，雖然為了錢離職好像不太好聽，可是作為北漂，獨立，活下來是第一位的，我不想依附於誰生存。我希望在這個城市努力地活下去，活得離自己想要的生活更近一點，活得更好。和老大聊了很久，他最後說：孩子，如果外面不好就回來。我都要哭了。謝謝你，老大，我把你作為榜樣，堅持的去做一些事情，健身，高效率，專註等等。加上實習，工作算兩年，在知乎上都算不上雁過留聲的小兵，努力追求著，即使，在這個不屬於自己的城市，也看不到那麼多藍天的城市。無執，索性放手一搏，活出個自己來。

先匿名，不然會被老闆扣工資的。

我們的老闆好到什麼程度呢？能玩到一塊，在給工資的同時，還會包找女朋友。

有時候我真的懷疑，這個人上輩子是不是媒婆，操的心有些多了。

我們是一個遊戲公司上班，公司加上我們老闆，總共七人，清一色公的。在我們這個行業，如果沒有前台的話，就基本都是男的了。當然，像我們這樣的小公司是沒有前台的。

平時我們開會，圍繞的永遠只有兩個主題：1，如何提升公司業績。2，如何解決公司員工的單身問題。

在我們公司，業績和脫單是同樣重要的事情，為什麼這樣說呢？因為，只要我們公司對脫單的同事有專項的獎勵機制。

為了防止萬一被我們老闆發現這個回到，我這裡就順便先誇一下他，以免遭受被扣工資的危險。

我們老闆可以說是中國好老闆，一直以著「人文關懷」的理念管理公司，認為只要員工生活好了，工作便會更加努力。老闆你棒棒噠！

但如果你覺得我們的老闆只是說說而已，那就打錯特錯了，他一向是一個行動派的人，不然也不會年紀輕輕就自己闖出了一小片天地。（前面忘記介紹了，這位中國好老闆是86年的，至今單身。）

作為一個大齡的單身男青年，他在為自己著急的同時，也為我們這些和他一起打拚的單身狗著急。

智商高，情商低是我們這一行的普遍現象，睿智如老闆的他也不例外。

我們都知道他報了一些戀愛課程班再學習，但是，但還是一直沒有找到女朋友，可能是眼光太高了吧。

去年我們公司的業績不錯，給我們發了不少的獎金，在這方面，老闆從來不會虧待我們。還送了我們一人一本書，名字叫《99分的男人》，沒錯，你猜的沒錯，就是一本關於如何把妹的書籍。這讓我們感恩的同時，又顯得有些不知所措。

大概沒有這麼經典的老闆了吧。

更讓你沒有想到的是，他頒布了公司來年的一些新規定：明年只要前三名先找到女朋友的。分別獎勵1500元，1000元，500元。

那有了1500塊的獎勵，我們誰都不甘願落後，是吧？

沒想到這本書真的很實用，對我幫助很大，就在今年六月份，我花了三四個月的時間，終於把我現在的女朋友追到手，也拿到了老闆的1500元獎勵。

直到前幾天，我們公司將實現半員脫單，第三個同事也進入了最後收網階段，500元的獎金也即將到手。

你以為這樣就完了嗎？

老闆親自請老師給我們上課培訓。值得一說的是，老闆可從來我們請過我們行業的專家為我們講課。

最後再說一句吧！

老闆，你操心過多（非常感謝）了吧！

實習時遇到了個老闆，也是我職業中的第一個老闆，很nice，也很尊重員工。

我辭職很久之後，遇到畢業，需要車票報銷，發了個說說，他給我的回復如下：

選擇一個好平台不如選擇一個好領導。說起好老闆，我首先想起的是第一家公司當年年近50的台灣老總，還清楚地記得那位慈愛的老總給他小女兒系蝴蝶結畫面。他是一位好父親，也是一位不可多得的好領導。

在和第一位領導共事的時候，心裡是特別平實，恬淡的感覺，像是朋友在一起做事，討論。而這種感覺和後來的其他領導相處的時候都再沒有過。

謙卑

那位慈愛的領導姓周，有著台灣人特別顯著的彬彬有禮的言談舉止，哪怕對公司保潔，甚至外來的快遞小哥們，都是那麼的客氣，從來不曾凌駕於別人之上。

給大家安排工作的時候，語氣也是十分柔和，從來沒有命令大家如何，更像是請大家做某事。在討論會議上，他也比其他領導更具有凝聚力，他會認真地傾聽每一位同事的講話，偶爾提出問題也不是質疑的態度，所以滿足的參與感讓大家工作積極性很高。

尊重

通常，領導和下屬間總有一段距離感，哪怕在一起說笑，這種關係也是無法拉近的。而當時的大家，對這位領導都是很期盼的，就像粉絲追一位男神一樣，雖然沒有那麼狂熱，但是「熱愛工作」是有的。

記得有一次，大早上就有一個部門被挨訓，因為說話太難聽，大家聽著自然是很難受。這時候，他走進來，一向親和力的他義正言辭地說道：「說話要把握分寸，尊重別人也是做領導的一門藝術。」簡單的一句話毫無情面地把教訓人的那個領導的氣焰壓了下去。尊重和保護下屬，也是做好領導的一個起碼要求。

信任

那會兒，儘管領導從來沒有把好話掛在嘴上說給大家，當大家感覺自己是被賞識及被信任的時候，做事都很積極，也都很用心，有時候還會自發協助別人做事。沒有算計和猜忌的日子每天過的悠哉舒服。

處世

大部分的公司和領導都是在需要你的時候對你甚好；你沒有利用價值了，把你看做什麼，全靠良心了……所以，很多平台，大家都沒有真正意義的存在感，一散場就人走茶涼。而周總在我離職時候和我說：「一定保持聯繫，回去發展換了當地手機號就發給我。」這不是客套話，不是「情商」，他把大家當朋友，就像桃李滿天下的老師一樣。

這位領導也會遇到職場政治之類的煩擾（當時集團還有另外三位外聘老總），但是他的方式明亮而通透，不卑不亢，只令人欽佩，所以大家也願意為其赴湯蹈火，這就是所說的人格魅力吧。

從畢業之後，自己也陸陸續續的接觸到很多比自己年長，工作經驗豐富的老闆，運氣比較好，每個老闆都有自己的人格魅力和值得學習和借鑒的地方。

這邊來說說我來海外工作的老闆：

其實在一個公司你能踏實的工作，一是看這個這個公司的福利待遇，而是看這個公司整體的工作氛圍和老闆對員工的重視程度。

中秋節：因為工作是在馬尼拉，所以沒有辦法回國，老闆給我們準備了中秋節的團圓餐共同慶祝中秋節，減少遊子的思鄉之情，其實有一點令自己蠻佩服的，老闆會親自敬每個員工一杯酒，一般都是下屬敬上屬，這樣一桌十個人，兩座就是二十個人，當然也證明了老闆的酒量好的事實。

稱呼職員：老闆交到，不管什麼情況，都是稱呼他的員工為職員，這樣稱呼起來有親切感，不然員工聽起來比較生硬，這個深深存在我的腦海裡面。

老闆生氣：有段時間我們業績都不是太好，老闆把我們請到辦公室裡面談心，開始幾分鐘，什麼話也不說，一直在泡功夫茶，等到茶泡好了，每個人遞一杯，然後在慢慢給我們詳談工作之中的不足。

一個好老闆是一個你職業是生涯中的動力。