選擇職業的最低標準是什麼？

個人看法就可以

最低標準就是，一邊干一邊嫌棄的工作，認為這個工作配不上你，你干屈才。你還不得不每天上班，屁也不敢放一個。

美國職業導師布賴恩·費瑟斯通豪在《遠見》一書中，提出從4個黃金問題評估職業價值：

1.我是否正在學習和成長

2.我是否正在對某些人，現在的公司，乃至於整個社會擁有影響力

3.我體驗到樂趣了嗎

4.我是否得到了適當的獎勵，並創造了經濟價值

眼前這份工作值不值得你堅持？可以問自己這四個問題。

通過評估之後，相信你對眼前的工作，有一個更客觀的判斷，也能清楚知道，工作是否具備價值。

如果以上四個問題，眼前的工作都滿足不了，跳槽這件事根本無需猶豫。

如果其中一兩項沒有達標，可以思考一下，有沒有除了跳槽以外的B計劃。

比如，這份工作無法帶給你樂趣，毫無挑戰性，這樣的問題，不一定要通過跳槽解決。

我一個學員在做行政工作，輕車熟路的工作流程，讓她感覺不到絲毫樂趣。

她利用下班後的時間學習寫作，並且通過寫作提升了收入。

這樣一來，她的注意力轉移了，也通過第二職業得到了極大的成就感，曲線解決了這個問題。

需要注意的是，一份工作如果只有一個條件達標了，其他沒有達標，這份工作也是需要認真權衡的。

一旦這種優勢消失了，你的工作價值就會變得很低。

比如，目前這份工作你很不滿意，只是因為薪水特別高才留下，但已經沒有任何成長空間和工作樂趣，讓你時常倍感煎熬。

如果某天降薪了，這份工作還能繼續下去嗎？

這種情況下，可以看看其他三個方面能不能平衡好，同時可以留意下，有沒有更好的工作機會。

二，想要成為職場強者，培養這3種可遷移能力！

什麼叫可遷移能力？

簡單來說，就是可以從一個公司遷移到另一家公司，從一個行業遷移到另一個行業，在不同的工作場景都能派上用場的職場技能。

1.搜索能力

搜索能力人人都有，但很多人卻不會使用。

遇到問題，總喜歡跑去問同事和上司。

職場中，別人沒有義務為你解決問題，尤其是一些常識性問題。

問多了，不僅會給別人添麻煩，還會給人一種工作低能的感覺。

成熟的職場人，懂得主動解決問題。

遇到不懂的，學會通過網路收集有效信息，並進行整合處理，不斷豐富自己的知識庫存。

2.說服溝通能力

人與人之間的聯繫都是從溝通開始的。

擅長說服溝通能力的人，往往能獲得更多機會，為職場發展積累更多勢能。

如，簡歷介紹中，我們都希望通過展示光彩的閱歷，吸引HR的注意，但很多人只知道溝通，卻不會說服別人。

我的一位HR朋友就經常遇到這種求職者，在簡歷中誇耀自己的成績，但無法使人信服。

比如說自己大學階段有創業經歷，並取得不錯的成績，非常適合求職的這個崗位什麼的。

這樣的描述實在蒼白無力。

你說自己很厲害？有沒有事實證明？有沒有數據支撐？有沒有第三方評價作為證明？

如果都沒有，如何證明你厲害，誰又會相信你的自我評價？

HR沒時間跟你慢慢談人生談理想，他們只會直接喊，下一個！

沒有溝通說服能力的人，從職業的起跑線就輸了。

3.寫作能力

在自媒體繁榮發展的今天，沒有寫作能力是很吃虧的，這意味著你的工作會變得低效，也會跟很多機會失之交臂。

自媒體人師北宸在拜訪客戶的時候，無需很多寒暄，就能快速跟客戶達成合作。

因為很多客戶關注了他的寫作賬號，打從心底欣賞他，因此產生熟悉感跟信任感。

寫作可以藉助網路的力量，幫你鏈接到世界各地的朋友。

你不需要一家家跑客戶，也不需要一遍遍介紹自己，更不需要花費時間展示自己，就可以通過文字跨越現實的鴻溝，快速跟客戶建立信任紐帶。

寫作是打造個人影響力的最佳途徑。

而個人影響力，又能為你的職場發展增值，得到更多客戶資源和工作機會，最終讓你的工作發展產生複利效應。

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沒有確切的標準。如果說最低那肯定是所有付出得到的回報能滿足個人生存、生活所需。

選擇職業我認為需要根據個人情況，結合現實，個人能力，興趣愛好。

個人:

現實:現實找工作中不像想像中的那麼美好，有很多種情況，有一種情況就是「找不到工作」和「企業招不到人」也就是你找不到喜歡的工作，老闆招不到想要的人才，競爭大，兩極分化。這時要根據現實情況，要麼選擇其他工作後面再慢慢找，要麼做出其他選擇。

能力:要根據自己能力選擇崗位。幻想輕鬆工資又高的工作的朋友不妨想一想輕鬆的工作需要聘請員工嗎工資高是不需要付出的嗎？很多人都想進管理崗位卻沒有領導管理能力，很多人想辛苦一點去做高薪工作最後身體卻吃不消。所以還是要根據個人能力選擇崗位。

興趣:興趣愛好最重要。因為這是你工作的動力之一。如果你喜歡這份工作那麼你就會很自覺地投入到工作之中去，放更多的精力在工作上，甚至樂此不疲。如果你不喜歡這份工作或者被迫從事這份工作，那麼你每天的工作態度可能會很敷衍，企圖完成工作任務而已，上班想著下班想著其他事情，只求一份工資。

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我覺得選擇工作要慎重，要選擇一個自已願意為之奮鬥五年或者十年甚至更長時間的工作。

但是如果急需找工作，可以選擇一個在法律允許範圍內，自己覺得工資，工作時間合適的。

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每個人最低的標準都不一樣，面對不同的行業最低標準也不一樣，人生不同階段的最低標準也不同，為啥呢？

個人為例：我06年上大學前，其實選擇的學校是南郵（想到未來是移動通訊的時代），但沒考那麼好，怕滑檔，也沒其他準備，在親戚建議下選擇石油學校。畢業前，有機會留在重慶，我教課的街舞工作室老闆要開公司，希望我留下來幫他，我斷然拒絕（因為家在油田，不讓白上石油學校，現在悔的腸子都青了），失去了在重慶打拚的機會，回到油田工作，自此可以看出，有些時候不是看標準選擇職業，是你沒有其他更好的選項，這個職業呢！每年至少一半時間在條件特別艱苦的地方工作，時常加班，在野外呢沒有周末，回基地呢還要上班，有點996的感覺，國企吧，你要是能幹的，那一般就指著你往死里干，但是的確會給你升職的機會（看機遇了）；月入基本過萬，死工資！

現在情況：考慮在職找其他工作，實在不喜歡這個行業，而且以後還是會成立家庭，家人是需要陪伴的，那麼按照自己目前狀況選擇新工作標準要分情況：①依然選擇生產管理類（個人是生產管理主管，領導已明確讓我做好升職副科長準備），好上手，工作方面容易站穩腳跟，如果面試能拿到幾個offer，我選擇標準是：雙休，加班少，可以從生產管理重新開始，待遇可以砍一半，但必須要有晉陞機會；②轉行其他行業，近期在學習新媒體運營，如果拿到offer，最低選擇標準：單休，加班無所謂，但不能無休止加班，待遇可再少一點，還是得有晉陞機會，新行業一定會提高自身能力的，這才是關鍵；③街舞老師，兼職可以，全職的話不是長久之計

總之，其實標準還是要明白幾點，意向公司為啥選擇你，你能解決公司什麼痛點，你都有哪些其他優勢（資源），你才能跟HR去談條件，去拿到更多offer，擁有更多選擇

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