為什麼現在中年失業的人越來越多？

現在中國，青年失業率已經不算多，中年失業率逐漸增長，有什麼原因？

據我了解，現在社會生產剩餘價值勞動力是過剩的，在這個網路的時代大數據人工智慧，5G引領未來的時代，好多傳統的企業，如手工業和和製造業都面臨著轉型升級或淘汰的人狀態。

因為傳統的勞動模式和生產模式已經不能創造更多的價值，或者說讓價值利益更大話，在企業家的眼中，也就是無利可圖，比如像製鞋廠，服裝廠甚至好多電子廠都像東南亞遷移，為啥呢？因為那邊的勞動力相對廉價，而國內的勞動力已經不怎麼廉價，對於利益最大化是沒有什麼好處了。

還有一個原因就是高端技術和大多數普通人的思維有相當大的差距，現在稀缺的是高技術人才，不可被替代的高技術人才，有創造新的高技術人才。而不是傳統的重複性勞動力密集型人才。

最後一個原因是在我國大多數企業屬於生產製造，曾經有句話說，一流企業做標準，比如像美國那種大公司。二流企業做品牌，比如日本的豐田啊之類的。三流企業搞生產製造。所以我們面臨的就是被人家卡脖子。

當然，2020年是比較特殊的一年，國內還是國外的失業率都非常的高。大學畢業生也挺多，國家還推遲退休年齡，因為要考慮到養老金的發放，也就是說，我們這一代人青年人上的部分稅養現在退休的老人。好多大學生在學校裡面學了先進的理論知識，但是企業的實際情況又非常糟糕，大學生進公司一看所學的東西用不上，這不是一種很明顯的脫節嗎？我們能不能說是教育的失敗還是社會的是失敗？企業提供不了你一個發展的平台，你怎麼去實現你的價值？

人的青春又有幾個十年對吧，晃蕩晃蕩變成中年了，該成家成家結婚，生孩子了，你發現企業沒有給你提供一個好的平台，你也沒有學到什麼可不可被替代的技術上有老下有小還要還房貸車貸有苦難言呀，遇上特殊事情面臨的就是失業。

有的年輕人可能會說你為什麼不去創業，對是在鼓勵全民創業，可是不管創什麼業都是有風險存在了，沒有點經驗和資本去創業百分之百失敗，負債纍纍的時候，試錯的成本還是挺高的。沒幾個人能夠承擔的起這個風險吧。因為我們都是普通人，在不能普通了。

謝邀！

你指的是沒有太多技術含量的工作吧？人到了中年，如果還不能有自己的一技之長或沒有這個年齡段應該有的處理事情和協調能力，那最先被辭掉的可能就是這樣的人群了！個人認為，如果自身的工作量越來越少，那就非常危險了，很有可能就要面臨失業了！所以，不要嫌工作量大，有工作可做，說明還有用，至少現在不會有太多的危機，如真的沒有工作分配給你，那就離失業不遠了！

中年，意味著普遍得到了社會的磨練和經驗的積累，一般來說，是作為中堅力量，壓艙石的角色。

這樣都有許多失業，說明提供不了那麼多可供這類人發展的崗位和機會。

說到底，國內產業級別仍處在中低層，中高端的太少，中高端的企業也少。

所以才有中國製造2025，也才有貿易戰。

經濟形勢差，加上現在網路發達，九十年代末中年失業的更多，但是那會媒體比不上現在，那會基本都是報紙或者電視。

電腦啊，機器啊，等等把人取代掉，這是一個方面

現在大家都不敢花錢了，所以，需求也少了，當然，工作崗位也減少了

必須有這個思想準備，過三年的困難日子，經濟會下滑的，不光是中國，全球的經濟都會倒退

耐心等待，好好的在家裡，保重身體，這就可以了

因為，目前經濟不景氣，而是社會在進步。很多崗位已經沒有存在的價值了。

很正常呀，這就是中年危機。

老爹無業已經兩三年有餘，四年前我回到他身邊，他還在經營一家古傢具店，後來因為另一個合伙人和供貨商出現矛盾，生意散夥。 又過了一年，加盟一個野生保健品公司，幹了沒兩三個月便撤資散夥。原因是老闆人很好，但根本不懂經營。

他大專公交駕校畢業後去了公交，待了兩年覺得自己一身熱血，辭職在日壇使館區和我親生母親開藝術品和服裝店，後來兩人離婚，他便進入了平安人壽工作。一邊學習一邊升職，三四年後升職為人事經理。自此生活出現轉機，一年後他不甘平庸，還因為和上級管理層出現矛盾失去晉陞機會，選擇離職去了一家新興保險公司合泰人壽，兩年後公司效益不好，辭職。蟄伏了幾年，合夥開了上面提到的古董傢具公司。自此算是中年失業。

前幾天和後媽聊天，說他當初如果不那麼倔強，選擇繼續留在平安，該是如何業績...

現在的他，每天就在院子里種種花草，自嘲進入老年行列...