開會說錯話，被直屬領導的再上一級領導當著眾人反覆批評，我是不是沒救了？

我語言能力不強，平時工作還算努力，要求也不高，只想干好本職工作。開會時，說錯了話，可能這句話讓直屬領導的上一級領導覺得很不爽，被上一級領導當眾人面反覆批評，我覺得很丟人，我以後是不是只能混吃等死了

當眾批評沒關係，不一定是壞事。

反覆批評 你就要想想 怎麼讓直屬領導消了這口氣。

當面批評沒啥事，怕的是在背後搗鼓你。被領導當面批評後，要立即補救，要不然容易留下後遺症。補救措施：1、當眾承認自己的錯誤，給領導出氣口泄洪；2、私下找批評你的領導，檢討自己的過失，進一步消除不良印像；3、找到自己的直接領導，自我檢討，讓他再批評你一頓，以防今後工作給你穿小鞋；4、吃一塹長一智，下次多注意，挨批是正常的，心態要放正，別太當回事；5、別嘴碎，逢人就說自己咋滴咋滴了，這事就當沒發生過，別人說啥就打哈哈

領導是沒救了。

不是說反覆批評，而是說當著眾人。

不要緊，下次注意就好，誰工作不犯錯誤啊？工作千萬別給自己太大壓力。

你覺得是對的我就覺得沒問題，有些時候上級領導只是在小題大做

無所謂吧，我也被批幼稚。但工作還是這麼干啊，能怎樣呢？

得看是否真錯了。真錯，批評就批評，前車之鑒呢，接受吧。不是真錯，有意打壓，說不定針對你的上司下手。

你的直屬上司比你更尷尬

沒事，領導批評人多了，不會都天天揣心裡

事情已經發生。說實話，我覺的想通過後期補救來改變大領導對你的固有印象比較難。

倒不如評估一下大領導對你的職業發展影響大小，比如是否影響你晉陞，加薪等。

如果影響較大，我覺的你可以考慮換一個部門或者公司了，及時止損，換個賽道繼續比賽。如果影響不大，那就不要care。

既然意識到是說錯了話，那必然不是說了傷人的惡語，那就無需過多在意。沒有人工作上不會犯錯，怕的是在同一個點上反覆犯錯。吸取經驗，努力工作，規避雷區。

換一種想法，既然口誤出錯已成即成事實。不要糾結於無法改變的事。年輕人要放眼未來，用心做事，積累經驗。這些都會成為你寶貴的財富。

等你積累足夠，就算是這個單位有小心眼領導卡住你升職空間。你在其他崗位上一樣可以發揮光熱。

年輕人不要怕幹事，更不要怕干錯事。工作不是為誰而干，是自己逐步成長的階梯。

加油，明天會更好。

有同事在商務談判時說錯話，差點影響到合同額，所以領導總拿這個事說他，無論是會上還是會下。但是，這位同事依然幹得好好的。

本人也在工作中出錯被批評，而且不是一次兩次拿這個錯誤說事。當時覺得完蛋，未來暗淡了。隨著和同事處的熟悉了，才知道其實大家都被反覆批評過，哈哈哈。

年輕人做錯事不怕，說錯話就慘了。得罪一票人。

首先，職場中一定要記住：言多必失，少說話多做事。

其次，別太把自己當根蔥，領導級別懟天懟地是常事。除非你私下得罪他了，一般領導不會針對下屬的。 你也不是他的競爭對手。所以領導沒必要說你針對你。 你說呢？

事情做好了 該讓領導察覺的就一定讓領導知道。不要因為別人的一句話，一個舉動而影響到你前進的步伐。加油騷年 我

其實挺嚴重的，首先你得主管以後不敢在這個領導面前支持你了。其次，你自己領導也會不太看得上你。最後你的同事內心裡一定也認為你基本完蛋了，你只要換位思考一下就知道了。

意識到說錯話第一時間就道歉啊，道歉了以後領導一般不會再反覆說你了，不過也沒事，領導見過的事情多了，大多都不會放心上的。

一次小小的失誤罷了，總結下說出去這句話的時候前後邏輯以及情緒，你既然覺得不是那麼好，那就總結之後避免這類情況，不是什麼大事情。

沒事。

年輕，時間就是最大的資本。好好乾！

謝邀～

第一，先看你說錯的話屬於什麼性質。如果不是重大錯誤，沒有對公司造成惡劣影響，大領導批評完了也不會刻意針對你。

第二，反覆批評說明他當時很生氣，建議不要現場直接反駁或解釋，會後先跟直屬領導溝通下，最好能找個機會去和大領導當面認錯。

第三，大領導日理萬機，不可能會揪著你這個錯誤記一輩子，按照題主描述來看，更傾向大領導罵完你就結束了，不至於背後給你穿小鞋。所以放寬心，生活還是要繼續！以後記住同樣的錯誤別再犯就好。

你現在知道哪裡錯了嗎？以後該怎麼辦？如果這些不知道，那才是沒救了.

先說結論，大領導主要是在罵你直繫上司，而不是你，所以你不用太放在心上。

一般這種情況，是大領導對你直繫上司不滿、有意見，有意打壓你直繫上司。只不過你運氣不好，撞在槍口上，大佬抓住你的小毛病，借題發揮。

你要做的就是端正態度，做好基層員工的本職工作，等你直系領導平靜下來後，再去找他商討如何修改方案。

這情況在職場中非常常見。

進步都有個過程，多總結機關生存之道吧，