請假為什麼一定要有個理由?
人嘛,總有那麼一天會不想上班,就想休息一下,但是公司請假一定要有一個理由,為啥?
領導好跟領導的領導講,就這麼簡單。
因為你填了理由公司才有理由駁回你的請假申請啊!要隨隨便便就能請個假公司還開不開了?
你想著反正我請事假又沒工資拿,而且我也很少請假,請個假應該沒問題,接著你填了請假單:本人今天就是不想上班,請假一天!然後審批的時候會有人說這樣的理由不符合公司的價值觀,無情地駁回你的請假。
或許領導還會在下次開會的時候把你掛出來批一頓。在某些公司價值觀衝突問題已經可以開除了是吧?
相反你如果說你痔瘡發作必須立刻馬上動手術,這就很正常了是吧,還可以請個病假!
沒事為什麼請假?
只是一個流程罷了,而且每個公司開著是要賺錢的,招人進來也要開工資的,如果人人都請假或者有事沒事都請假,那公司不用開了。至於理由,也是對請假人的一種約束,也是一種工資的憑證,如果不寫理由,到時候給你算工資的時候,那你請假的那一天有可能會算成曠工
不請自來。
請「假」,為啥是假呢?您不得給個理由?
細品~
請假一般分的比較多,常用到的一般是:病假、事假、婚假、喪假、產假、年休假、國家的11天帶薪假期等。
請假需要說明理由,可能更多的事對事假而言。正因為多了一個需要審核的理由,大家請假才沒那麼多,要不只要不想上班就能請到假,那公司還開不啦!
我之前也有過,工作有一陣子很忙,忙完了以後就特別想請假休息,但又找不到合適的理由最後自己就放棄了請假。公司當然不喜歡員工頻繁請假啦,雖說扣的員工工資,但工作實在耽誤不起啊,怎麼辦呢,必須說明請假理由唄!
理由合情合理,事實確鑿,那就只能批假了,雖然領導心裡可能會有些不情願。
理由不合理,有作假嫌疑,輕則駁回請假理由,繼續回去搬磚,重則可能會被辭退,因為你的請假理由和你假期做的事可能不相符合。所以不但是約束員工的一個辦法,也是可能會暴漏員工人品的辦法吧。
所以,管理不但是有制度的約束力,但也不能太死板,僅憑制度來管理員工遲早會失去人心。所以,請假理由相對來說是比較寬鬆和彈性的,便於管理的實施和員工的考勤考核,實現團隊的管理和人心穩固、企業文化的引導等等。
誰能沒點大小事啊,對吧,不要正面剛,實在有事就請假,如果偷懶那就是另一回事了。
不為啥,就好奇你想怎麼編
老闆為什麼要發工資呢?
請這位朋友給個理由
其實大家都知道怎麼回事,但是需要一個理由表面上說的過得去。
就好比男的都一個樣,女的也都一個樣,大家也都知道彼此大概什麼樣,但為了面子上過得去,都多多少少穿點衣服。
正式點,給別人給你批假的借口,而不是一種你想來就來想走就走的隨意,除非你是老闆
就像犯錯找借口一樣,為了顯得冠冕堂皇,實則心虛。
就像這個問題提的很好,但我也不知道什麼理由
沒有理由,別人怎麼給你批啊!事出必有因!
追本溯源的話和諸子百家中的名家有關係
沒事請毛的假,不是應該好好工作嗎?休息時間自然可以放鬆娛樂?
因為他就沒有拒絕你的理由
寫一個發生在上個月的故事,也許和題目無關,又貌似有點相關。
上個月某天晨會,領導宣布組內一同事即將離職,並要求我接替他的工作。其中有一項工作是每周二早上8點開一個電話會議。我的回答很官方,我會盡我所能參加,但是我不保證每次都能參加,並且也不能保證按時參加。
因為我的話有一些拒絕的意思,我就出於對領導的尊重,簡單說了一下原因,我說,因為我家有兩個不滿6歲的小朋友,有一個要上學,而且他需要帶午餐,所以早上的時間對於我的家庭來說十分忙亂且寶貴。但是,我也會盡我所能去滿足工作要求。
本來話說到這兒,意思大家都懂,作為一個明事理的人,也應該打住了。
但是,高潮來了,我這領導居然開始打聽,你每天幾點起床?你兒子幾點上學?你幾點出門?路上花幾分鐘?你兒子幾點起床?能不能讓你太太送?能不能早點送,讓你兒子早點起床?
這放在中國,叫給臉不要臉。但是我還是保持克制。我說這些不用你管,我的家庭有難處,希望你能體諒,家庭在我這裡永遠是第一位的。過程中,這位領導還說出了,你這個父親當的很差,這樣的話。
對話全程我已文字記錄,而且這是公司正式晨會,全組同事都在場。
已經打算離職,並且準備向HR報告關於這位領導辦公室霸陵的情況。在走之前希望能體驗一下美國公司對員工所謂的職場保護。如果HR不管,我還會考慮請律師介入,反正不用我出錢。
坐標灣區,領導中國人。
推薦閱讀:
※吃竹鼠的一百種理由,哈哈哈哈哈哈你是魔鬼吧?!
※策略:給歹徒一個不殺你的理由!
※喜歡的人不出現,出現的人不喜歡丨15個繼續單身的理由
※姑娘的這封辭職信火了!裸辭7條理由獲網友力挺!
※鄭源經典歌曲《一萬個理由》,超級好聽,百聽不膩