如何看待領導口頭與你協商你必須做xx時間才能離職？

09-17

是這樣的，我畢業一年了，專業為酒店管理，自今年二月份從上一家酒店離職之後，急於找下一份工作，新工作面試我的經理說如果你來就必須做滿半年才能走（後來我才知道，他也是剛來這，有為期半年的實習期，我走會影響他的績效考核），面試時他問過我對餐飲是否有過了解和有心理準備，我回答是有，之後他就提出要做滿半年，我愉快的答應了。
之前做過餐飲，又了解該酒店餐廳生意不好，以及最基本的加班和上班時間等，又是國際連鎖品牌很相信他們在員工福利方面的規章制度，在我意識里酒店就是每個崗位都分的很清楚，後來去酒店上班，發現根本不是這樣，首先工作內容超出了該崗位應有的（一個人要做兩個人甚至三個人的事），加班除非是在晚上否則沒有加班（哪怕從早上10點一直到晚上9點也沒有加班，中間不間斷），下班時間經常回到家都是11點了（客人一直不走），後來向經理提出辭職，他就一直說我答應過他，其中他說了這關係到他的考核
前幾天尋覓到一個不錯的單位，後因為經理不簽字而作罷。

現在我依然想辭職，求問該如何開展？

不要相信口頭協議，直接以文件為準，走相關離職流程

提前30天提交辭職申請，只要確實他接收到了，就是有效的，然後拿出勞動合同，翻到離職條款那裡～按條款來就行了～

如果對方還搞事情～

請百度「勞動仲裁需要準備哪些材料」

提前30天遞交書面報告即可

離職你經理不同意，可以直接找人事部。即使簽署酒店正式勞動協議也可以在勞動期限內提出辭職，但是要提前一個月。

不過針對你之前說的酒店經常加班和工作繁重的問題，其實每個酒店都一樣，而且效益越好的酒店越忙。加班是酒店常態，一人多用也很正常(有人會說不符合勞動者保護法，但是這就是現實，短時間內不會改變)，要想做酒店這些問題必須要適應。

這個就看你簽正規勞動協議沒有，沒簽你隨時可以走沒有工資哈。如果簽了建議還是做滿半年再走，方向說一下找一家比較成熟的公司做久點。

首先，先多方面了解下個公司的職位工作內容，以及工作環境，你們工資準時發的吧？壓多少貨工資？？？？你想走，提前一個月書面申請辭職就行，之前答應他是口頭答應還是書面答應？？是否有工作押金？（有押金我就笑了）如果之前只是口頭答應他要做滿六個月你現在就當他是傻比，書面提出辭職，他不肯，向更高級領導反映，向人事部提交，在不同意，工資發完，10天工資，15天工資不要了，直接走人，乾脆利落。

從勞動法規上來講，你想走隨時可以離職的，不用協商或者關注任何約定。但是你因為現實和你預想的不一樣而離開，你缺少了契約精神，你說的問題都是因為你缺少之前的了解。遇到更好的你選擇離開，下一個單位呢，更好的工作是不是也會離開。建議一個工作崗位至少有12個月以後再離職。

總體來講你對工作的理解太理想化了，不過言歸正傳他不讓你辭職把相關記錄準備好去行政部門一告一個準兒