升職前和領導談話，要說點什麼才能讓領導放心把一個部門交給我?

生產車間，前領導辭職，給老總推薦了我，愧疚於疏於學業，沒有漂亮的語言組織能力。完全憑藉實幹獲得這次機會，不想錯過。老總找我談話的話，說點什麼能讓老總放心把生產車間交給我管理。跪！！！

首先祝賀題主榮升為部門領導！

認真說起來，這個問題可不太好回答，因為領導的脾氣、風格千差萬別，有些話對某領導可能非常合適，但對另外一個領導則很不合適。所以這個問題應該說沒有什麼標準答案，具體怎麼回答還是要結合你領導的風格來考慮。

不過，不管什麼樣的領導，或者說不管領導屬於哪一種脾氣、風格，我想，都不會討厭以下幾點：

1、暖心的話。暖心的話不是溜須拍馬，而是誠懇的向領導表達你的感恩之情，你想，你能夠升職，固然是你的能力和成績的體現，但是如果沒有領導的認可和賞識，那升職的人也不一定就是你。不然怎麼會有懷才不遇這個詞，對吧？所以，對領導的知遇之恩還是要趁此機會表達出來。

2、表決心的話。領導把一個部門交給你來管，當然希望你能管好，但是你剛剛上來，到底能不能管好？畢竟沒有事實能夠證明，領導可能心裡也多少會有點擔心。所以，這種時候，領導都希望能夠聽到你的決心。

3、虛心的話。雖然領導希望你有決心和信心管好交給你的部門，但是領導也不希望你過於自信。因為自信心太爆棚，實際上是不夠成熟的表現。所以，表完決心之後，還得表達你缺乏經驗、表達你身上的不足之處、表達你對部門管理難度的看法，表達出你對權力的敬畏之心。

暖心的話讓領導感到貼心，表決心的話讓領導有信心，虛心的話讓領導感到放心。

僅供參考。祝你在新的崗位上旗開得勝，加油！

你就說：有好處，我是不會忘記領導的

一是感謝組織特別是領導的培養（提前從幾個方面回憶總結一下領導對你的幫助和支持、到時好詳略得當表達）；二是把自己未來的打算給領導彙報一下，請領導指正（也就是聽取領導的意見和建議），一定不要忘記說以後工作中隨時會向領導請示彙報。三是希望領導繼續關心自己的成長。

我當時完全沒談話啊，就是埋頭苦幹了幾年，全單位就只有我能幹這一攤，自然而然就交給我了，領導都不是瞎子傻子，你做的的他都能看到，除了你沒人能做，自然就只能交給你了。

非要說點啥就說一定讓領導放心不辜負領導期望，其實說啥不重要，看你對領導好不好才重要

樓上說的很靠譜。說大白話是沒有用的。首先要感謝你的前任推薦你。和領導談的時候呢，重點是要告訴他，你很熟悉這個部門的大事小事，你能夠打理這個部門，你和部門裡那些人的關係都非常的好。一般來說部門頭跑了，領導最擔心的就是這個部門會亂。既然你能獲得離職那個頭頭的推薦， 那你最大的優勢就是會讓領導覺得你可以平穩過渡。

然後要和領導聊一聊這個部門存在的不足，你接手後準備怎麼弄。但是切記不要攻擊你的前任。這是外人沒辦法指點你的，給你支個招，就是看看你們部門的考核表。看看領導最不滿意的一項，你就找來說改善案就行了。或者問問推薦你的前任，他應該會告訴你一些有用的情報。

完事之後還要表表忠心。前任推薦是一碼事，領導用你又是另一碼事。所以你要讓領導覺得以後你會聽他的，會跟著他混。

別說太多的廢話。言多必失。

這又不是面試，找你談話就是要交給你了，踏踏實實的，領導說話你就聽著，然後簡單表個態，就得了。

不用太擔心。領導找你談，基本就是定了，找你談談無非就是2個目的。

第一，從談話中看看有沒有不用你的理由。所以只要四平八穩就可以，不要硬出風頭表現自己。當然，一些簡單的本職情況你一定要熟悉，他會問的。

第二，鼓勵鼓勵並顯顯領導的威嚴。給你畫個餅，你吃就是了。嚇唬嚇唬你，你當真就對了。

領導找你談話，你如果確定你已經升職，說明他已經對你放心了，放鬆心態，努力幹活就好了，不用非得說的漂亮，要做的漂亮才更好

彙報下當前工作進展，總結下過去問題及解決辦法，憧憬下要達到的目標，切入實際

你說什麼並不重要，你過往的成績才是你是否能讓領導放心的依據: 相信我，一個精通話術的人並不能比你更有優勢。

=????(??? ????)雖然不知道為啥邀請我，不過謝邀

這種時候，事實勝於雄辯，再精彩的言辭都不如實打實的方案和數據有用。

我覺得談談你對目前掌握的情況，以後預計可行的方案，可能產生需要規避的風險之類的

總之就是要讓領導相信你是專業的～

表達自己之前被看重的特點會繼續保持

同時談談自己接下來的想法，請領導作指示

真誠表達自己啊，你就是實幹派，交到你手上讓領導放心。可以從部門角度思考如何運營，再跟老闆做相關彙報，充分溝通

沒準前領導和老總就是看中你實幹，不喜歡花言巧語的那些人呢？

平時什麼樣，見面聊天就什麼樣。

讓他感受到你的忠誠+能力夠用

就普普通通的道謝表示不會辜負期望就行了 這會說再多漂亮話都是假的 人家心裡有數 接下來就看你表現了

實際行動，永遠勝於豪言壯語。

戰績說話，最有說服力。

能急上所急，很好的處理上面指派的任何目標任務，不斷學習，不斷優化自己為上分憂的能力。切記不與領導爭鋒。

帶動團隊，忠心耿耿，至死不渝的完成上面指派的目標。並能協調好上下之間的關係，只讓領導放心，不讓領導操心。。。只給領導解決問題，不給領導添事。

永遠不要在領導面前說邀功的話，因為你幫他解決多少事。他一清二楚。如果他裝傻你說了也沒用，如果他知道感恩，不說他也會有表示。

彙報工作，只彙報結果，不彙報過程。。。

處理事情要乾淨利落。不拖泥帶水，也不要慌裡慌張。。。

和領導說話，要表誠心，忠心，信心。工作中一定會需要領導的支持，所以要謙遜有禮。時刻表達感恩之情。。。

說什麼不重要，你說的再天花亂墜，老闆和hr那裡一打聽，再一看你既往的業績，就露餡了。

能被領導，特別是即將離職的領導推薦，那你一定是有一些過人之處的。所以說在摸清老闆的政策傾向過後，不要逆著他，按實說就可以了。