受傷請了長假後，回去上班要和領導說嗎？

如果要說該怎麼說？

要說。這是基本的禮貌。

就彙報一下，早早到他辦公室門口等著，一句話的事。跟他彙報一下，已經康復，開始上班了。

這樣做有兩重目的，一是表達禮貌，而且很多單位是有請銷假制度，請完假，你是要銷假的。二是告訴領導你已經可以投入工作，也是方便領導統籌安排部署。

必須要說一聲。畢竟你請的是長假，這種假都是需要領導簽字的，自然而然就會在領導的特別關注之中。所以你回來重新歸隊，就要第一時間給領導報告，讓領導確認手下幹將又是生龍活虎的了。

其實怎麼說也沒什麼特別要講究，不過就是敲門進去打聲招呼：「領導好，我完全康復了，現在重新上崗歸隊。非常非常感謝領導對我的關心和照顧，後續工作我將加倍努力，以此來感謝大家對我的支持和幫助。」

「工作崗位要是有調整，我完全服從組織安排，絕不會給組織添麻煩。」

要大大方方的對領導表達你的謝意，對同事同樣也要大大方方的表示謝意。再怎麼說，之前你的工作任務可是都由別的同事替你分擔了的，現在重新上崗，感謝他人的幫助也在情理之中不是？

要啊，畢竟同事一場，禮節性的東西還是要做

要！除非你不想幹了

謝邀。肯定要說啊，怎麼說，回去上班前一天給領導打個電話發個微信，表示因病期間帶來的工作上的不便的歉意，和回到工作後好好乾的決心。討厭領導的話 ，就算了。

出於禮貌，事先說一下，也方便領導安排部署工作。

說一聲兒還是要的！

一早晨去了就去說一聲，給自己一個表忠心的機會，也給領導一個關心下屬的機會！

「受傷請了長假後，回去上班要和領導說嗎？」

不但要說，而且要說好。

你的崗位本該負責的工作，因為長假，勢必要把工作分給其他同事代勞，某種程度上來說增加了代勞同事的工作量和增加了領導對這部分工作的關注度。

所以，假期即將結束時要和以下部門或人員打招呼：

1，直線領導

直線領導給你審批的假期，做出了工作代勞的安排，安排的好的話，你回來後甚至可以無縫對接。於公於私，你都應該感謝你的直線領導。

2，代勞同事

如上所說，你的請假某種程度上來說增加了代勞同事的工作量，無論人家做的好不好，都應該表示感謝，遇到能力強的，你在處理代勞部分的工作時甚至從同事處有所獲益。就算代勞同事因為主客觀原因沒有將你的工作做好，也不要心生怨恨，架構中已有崗位的請假，其實對組織來說都是突發事件，層級越高，工作內容越重要的崗位，給組織帶來的影響就越大。所以對於代勞同事要表示感謝，告知對方你即將復崗，約下工作交接時間，也有利於你順利過度回來，這也是提升工作效率的技能之一。

3，人事行政部門

現在請假管理制度是有銷假要求的，及時銷假可以不影響自己收入，也是配合人事行政部門的工作，展示的是自己和本部門人員的職業素質。積極處理，相信人事行政部門也會反饋給你的直線領導，至少在人事行政部門，你的行為一定不會被減分。

4，團隊成員

有些工作不一定涉及團隊成員代勞，也應該和團隊成員打個招呼，這是團隊精神的體現，你的情商，大家看得到。

5，客戶

如果你有負責的客戶，通知你的客戶你的假期即將結束，表達一下休假期間工作銜接帶來影響的歉意以及問詢休假期間有無未盡事宜，後續如何儘快進一步聯絡。這符合商務禮儀的要求。

基本上，做到以上情況，我認為就具備優員工特質了。

當然當然，還要報備人事的。

當然要說阿.事事有回應,件件有著落.

這樣的人在職場上才會讓領導覺得注重細節和放心.

即使領導可能對這件事沒有我們想像中在意 ,但你說是體現你為人處世的方法做人的原則.

你可以很簡單的和領導道個謝辛苦了,表明你已恢復,可以即日安排復工

要

儘管職工生病期間受法律保護，企業不得開除或勸退，但是企業可以培養替代啊，如果你已經決定回去上班還是要儘快跟人力資源部、你的領導說，並且表明身體已全面康復，對工作還很上心。因為說不定你的領導剛剛給hr下達任務：那個小趙這麼久還不來，事情總得有人做，給我再招一個吧！

另外，回到公司後，如果可以，對這段時間替你分擔工作任務的同事表示感謝。