剛懷孕，但是公司2月份剛搬進的新地方，四五月份味道很重，需要請假嗎？

我們公司今年1月份搬的新辦公大樓，2月份還在刷油漆。 最近半年我基本都是帶著口罩上班，坐在窗戶口，但是窗戶口是大廈那種里外推開式的，不是很能感覺到風進來。 最近剛超測出來懷孕，很擔心，是不是還能繼續在這個環境呆著。畢竟現在也過去了半年多了，但是離年底又還有四五個月，怕如果請假的話會影響到年底獎金。所以很糾結。 請問大家有什麼辦法可以解決嗎？

樓下有星巴克，今天我就呆在星巴克辦公，但是也不是長久之計。非常苦惱。

需要的吧，畢竟身體健康最重要。

身體健康的成年人在新裝修的辦公室尚且難以保證身體健康，何況剛懷孕的孕婦，尤其怕污染嚴重的地方。

我也是今年剛懷孕公司搬新地址了，本想辭職，領導知道情況後給我換到了其他的非新裝修的環境，所以一直堅持上班沒有請假。

跟自己和寶寶的健康比起來，別的什麼都不重要。我第一次懷孕時沒有太在意，單位只是小範圍裝修了一下，覺得有味道，一直戴口罩，但是結果不太好。所以能請假就請假吧。

半年了應該差不多了吧，不放心就請假，能請假就先過了前四個月再說

可能一、對你的身體和寶寶有影響，一定要果斷請假啊；

可能二、對寶寶沒影響對你有影響，不請假，每天聞著難受，影響心情。到最後還是影響寶寶了啊。覺得不適就請假吧。孕期心情很重要

可以先請人做次甲醛檢測，和公司人事後勤說下，花不了多少錢，一般公司會做的。

如果超標且想要孩子，那就不要來了。如果工作內容不是非得在公司的話，大部分老闆還是很通人情的。而且懷孕了公司是不能辭退你的。甲醛環境對胎兒會造成非常不好的影響，畸形和白血病等。

懷孕還有一些福利，假期和錢都有的拿。可以參考一下。不過首先你們得有正式的勞務合同，還要有上保險。能請得假真的很長的，比較好的領導可以一下半年不來，就偶爾處理下必須要你處理的事情。

一、有關勞動合同法懷孕的假期規定

《新勞動法》規定:

懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、產假天數

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

三、產假待遇

1、保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:

(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

(2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

裝修污染不能小瞧啊。

我有個同事她懷大寶時我們公司剛剛搬了新辦公室，她後來說她家倆孩子，大寶身體明顯比二寶差。

為了寶寶安全盡量請假吧，什麼都沒有寶寶重要

要的，甲醛毒的很而且要好幾年才散乾淨，對胎兒傷害大，不要怕公司會辭退你，孩子健康最重要

租個測甲醛的試試呢，這個問題不能小覷，為了寶寶健康，只是耽誤個年底獎金，完全沒有關係的。

最好不過也不一定

最好的是申請調崗，如果不可以就和領導提一下，盡量解決問題。

領導不能解決，還是要考慮自己家庭經濟問題，如果OK辭職都沒問題，如果需要雙份工資，就考慮階段性請假吧

另外我覺得不上班真的很無聊，我還是喜歡每天忙碌一些（個人意見哈）

跟你一樣的情況，檢查到懷孕後辦公室裝修味道重，後面跟領導說明情況後，就調我去別的樓層上班了，如果沒有別的辦公室可以申請在家辦公，現在遠程控制那麼方便。

絕對要 有甲醛會導致小孩畸形和重病

請假吧，我剛懷孕的時候，我們公司裝修好已經一年了，但是一進去還是可以聞到地毯的味道，尤其夏天白天一直開空調沒有辦法通風，晚上更沒人通風了，24小時的密閉空間，每天上班都覺得是在吸有害氣體的感覺，孩子是第一位的，跟孩子的健康比起來，那點錢真的不算什麼，不要只顧眼前

去年去醫院打了個順風車，車主很友好，聊到了他一個朋友生的孩子才三個月，得了皮膚癌，三個月的孩子，要手術，化療，截肢。現在自己生了孩子，這畫面想都不敢想，說回孩子的父母，絞盡腦汁想什麼原因會造成這樣慘劇，後來歸因為寶媽懷孕期間天天去新房盯施工。這個事情給我造成的影響就是，我們新租的房子房東要給配全新的高檔傢具我拒絕，自己買二手的，因為沒甲醛，寶寶出生穿的都是別人的舊衣服，因為怕甲醛，現在寶寶四個月連翻身都不會，我讓寶爸買了爬行墊和 床圍，放在辦公室里 散甲醛……，在寶寶的事情上不敢有絲毫懈怠，因為她太小太小了，小到不能承擔任何一丁點的風險

需要。除非公職單位，否則辭職都不算過分，辭職損失頂多幾年，真傷害孩子，兩個家庭的一輩子

要，孩子重要！

你已經在被污染的環境待了半年了，本身寶寶可能就會受到影響的，現在還猶豫啥，如果想要這個寶寶，就應該果斷處理。（口罩是沒用的，之前大概研究過，新裝修的污染物，如甲醛，只能用最專業的、類似防毒面具那種的才能隔絕）

我是懷孕6個月公司準備要搬新辦公室，給自己幾個備選方案：

1、公司還有其他孕婦，爭取公司能統一安置到一處無污染的辦公場所。

2、如果第一條不行，那就和公司商量，在新公司的附近租工位辦公。

3、如果前兩條都不行，就在公司旁邊的咖啡館辦公嘍，也不是不行。

4、如果前三條都不行，那就果斷請假回家安胎了。

能不上班盡量不上班

不要去剛裝修的地方，對胎兒非常不好