和同事合不來，溝通都帶情緒，這種情況怎麼改變？

入職一年，一個老員工帶著，全是我的直屬小領導吧

相處一年，真的是怎麼看她都厭煩，嘗試的調節自己的心情，沒辦法，只是越來越討厭，已經發展到平時交談都帶情緒了

其實，大部分人都說，不能帶著情緒工作，但是作為一個有血有肉的人，你有喜歡的和不喜歡的，有的人在不斷的磨練中，的確可以做到對著自己討厭的人也笑嘻嘻，有的人可以做到，對自己不喜歡的人公事公辦，而另外有的人，就是，對著自己不喜歡的人堅決熱情不起來。

首先，如果你熱愛這份工作，並且願意在這個崗位上不斷奮鬥，而你的這位小領導，他也這麼想，你們即將有很長的一段相處時間。那麼你就需要在工作上做到不懈怠，不能為了給他挖坑從而讓自己的工作出現任何失誤。畢竟，你不喜歡他，他就算再遲鈍，也能感受到你的不熱情，而這個時候，對你工作失誤的容忍度是非常低的。工作是你的，必要的交接和溝通都需要做到。而且，你還需要更高效的去完成屬於你的工作，這樣，無論如何，你都算是無可挑剔的，也許你的努力會給你帶來意想不到的驚喜呢。

其次，很多人都因為一些相處不來的同事選擇換一個公司。就像我……我之前對一個同事討厭到，看到他再辦公室我就不想進門的地步，每天睜開眼，第一件事想的就是，我真不想去上班，不想看到那個人，後來，就辭職了……

另外，還有一些小辦法，例如內部轉崗啊之類的，或者努力去發現你這個小領導的優點吧，畢竟人家確實代過你，很多人都不喜歡將自己的能力毫無保留的帶給另外一個人，覺得自己吃了虧，心情肯定就比較差一點。再就是，在公司應該有其他你喜歡的人吧，生活上工作上多跟他們溝通，弱化你跟小領導的相處。

那個，理論畢竟是理論，如果是我遇到這種情況，多半還是辭職跑掉，就是這麼弱小……畢竟是直屬領導，抬頭不見低頭見，內心永遠都在抗拒著交流，多憂傷啊。

就是誰也不服誰，誰看誰也不順眼。或者出色的完成工作，努力升職加薪，做他的上級;或者做好自己的本職工作，得到老闆的賞識，還怕同事個鎚子！

人是有血有肉的結合體，當然也在不斷修鍊的路上，加油吧朋友，這只是人生的一個小插曲而已，你會遇到更多的人

別人對待你的態度是因果，你對待別人的態度是修行

這就是人生，多有意思，溝通的時候，可以看看他情緒大還是你情緒大，他大你就贏了。

其實這很正常，一個單位里總會遇到合不來的人

1.只要不觸犯利益 愛誰誰

2.平時工作明確邊界 明確職業

3.工作之餘 嘻嘻哈哈

看別人不慣，是自己修養不夠～

提高自己的修養～

現在遇到同樣的問題 正在申請內部調動 真是不行就請假或者辭職