自家小工廠，親戚在幫自家做事 但是平日里老是貪小便宜，還會偷東西，該怎麼處理？（不傷感情）？
簡單嘛，請他吃頓飯，跟他說最近場子里要開展外拓業務，隨便給他分個你們以前沒開過的市場讓他出差談商務，他說不會的話就說那怎麼辦嘛最近效益不好，我們現在要搞銷售的，還有幾個年輕人要來，你要做個表率嘛。
總之趕鴨子上架，他做不來就說那要不你最近先歇歇，我們把市場做起來你再回來坐鎮。其實就是找個借口把他辭了。
當然他要是真出差談商務，真的把市場給你談下來了，我估計你們也不用辭他了吧，而且出差又偷不到東西的。
那就出制度管理，出問題了首先從自身上找。人都是一樣的，我想如果你出個規定說偷東西扣工資，裝攝像頭，接受舉報，我估計應該就不會了
是不是你開的明面上的工資太低了？
說到底你的親人假如給你掙了5萬，你至少也得給他開個2萬的工資。儘管市場價是5000，你也要開2萬。因為沒有他的效忠讓別人掌握大權，比如庫管，說不定別人偷的更多。
送他點，偷啥送啥。保證他以後不偷了。
這種行為不能說是貪小便宜，這種行為是偷，以後你可能還不知道他還會偷大呢。
毛澤東為什麼痛恨小偷？就是因為把別人辛苦勞動的成果霸為己有。這樣的人，沒有同情心是肯定的，白眼狼也是肯定，小時偷針大時偷牛，家裡有了，還是會偷，這樣的行為習慣是很難改變的。這樣的人還是親戚身份，就不應該讓他進來，為了顧及情面還是慢慢想辦法辭掉他
謝謝 我已經安裝好攝像頭了
1.和他說廠里近期丟東西 要裝攝像頭 這樣既保留了他的顏面，又起到警示的作用 減少尷尬場面的發生，如果知道你裝攝像頭，繼續拿的話，只能勸退了。
2.再觀察一下親戚的情況，給他一次機會，但是重要的崗位暫時還是不要委託，一次不忠，百次不用。一個人的品性很難改，有些是一時鬼迷心竅，有些是有道德問題 路遙知馬力，日久見人心，還是要再觀察觀察。
如果想不傷感情你就別處理，否則再委婉的處理都會傷感情。他要是看重感情就不會這麼幹了。
情和錢本來就不要交織在一起最好，寧願找個社會上的人，給個合理的工資，也比親戚好（針對你遇到的這樣）。大部分親戚還不會做這麼不體面的事，所以這個事既然發生了。個人覺得你應該找他單獨談談，指出他不對的地方，適當檢討一下自己，把情放在第一位。如果以後還是這樣，就是原則問題了，你也應該知道怎麼做了吧。
這樣的人，就算是親戚，不能留。找理由，想辦法，開走。
其實這個無關感情，如果現在縱容，那以後怎麼辦，所以我覺得在工作就是在工作，每個人都應該要知道自己該做什麼，所以就當普通員工就好啦，還有人貴在自知！
走到這一步就沒有不傷感情的辦法。
要麼繼續忍，要麼撕破臉。
我舅舅，我家以前開診所，我媽讓她弟弟來晚上在這住給我們看房子，我們給他錢，換季還給買衣服，他總是小偷小摸的拿葯拿錢，還和別的女人溝搭。後來我和先生就慢慢查覺了。我媽身體不好，就這一個弟弟，我不讓我舅來診所看房子，後來我母親過世後和他也不來往了。
說賺5萬開2萬的太多了，典型的打工者思維，不把老闆的資本、風險、人脈、能力、多年積累當回事，也不把同事們的努力和付出當回事，只覺得一切都是自己的功勞。
最簡單的方法就是帶著員工制定激勵機制和獎懲制度，一方面調動員工積極性，另一方面機制和制度是帶著員工一起做出的，大家都沒意見甚至贊同，親戚也參與其中，就算反對也會因大家的壓力而妥協，有制度就好辦了，他犯錯了就可以和他談，第一次可以象徵性懲罰，第二次就正式扣獎金（不要扣工資，員工情緒大，還可能違法），幾次下來他賺不到錢，要麼改正，要麼離開。
如果他混日子，也可以在制度上規定工作內容和標準，達不到也可以扣獎金，或者換個說法，獎金分幾個檔次，達到什麼標準就賺多少錢。
光扣獎金也不行，乾的好的、多的也要有各種激勵，除了錢，也可以加上升職機會，公開表揚，旅遊等，有了明確的標準怎麼干好，怎麼干壞，員工就有了努力的方向，你表面上看付出更多錢給員工，實質上他們也創造了更多的利潤給你，還提升了你們的競爭力。
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