如何看待國企加班日常化？

09-08

現與國企通信公司上班，月薪3000左右。所在的部門經常是日常加班，每天下班後仍舊繼續工作，最遲可以工作到十一二點。如果偶爾為之就算了，但是這種行為簡直是日常，一周基本有三四天加班，周末也是經常需要到單位做事。題主剛入國企工作，與周圍同事（算前輩吧）討論都被告知是正常的，還說沒有那個企業不用加班，而且也沒有多少個企業加班會給加班費的…並且告知我不適合這種工作環境。平常同事相處也是老是被同事傾訴說上班好痛苦，事情好多好複雜之類的，所以題主異想天開的和同事討論了勞動者權益。題主應該是工作比較有效率的一類，平常做事注重安排，追求做事效率，但是身邊的同事，有些做起事情來比較磨…散…而且領導安排也一片混亂，經常是快下班了來安排一堆事情給下屬做。並且，沒有一分錢的加班費。題主本身是很在意自己自由時間安排的人，在單位做事比較願意用更高的效率完成一天的工作安排，然後準點下班安排自己的自由時間做一些健身或者閱讀的事情。所以想詢問各位的看法

誰先理清一個觀念：工作是日積月累形成，需要循序漸進逐步解決的。

遇到急事特事加班，大多數人能接受。但是把加班變成常態就不是正常的了。

再說一下侵佔和貪污：有權有勢的群體能通過權勢侵佔和貪污。

我們普通人群是按照國家勞動法八小時工作制，工資自然也是每天八小時，40小時每周。

問題出現了，單位有權有勢有話語權的人通過加班增加勞動強度，獲得更大利潤，以及上級領導的讚賞。但是被加班的人卻沒有加班費。

這就意味著權勢侵佔和貪污加班人員的合法收入。這還是表象之一。

更深層次的問題是，散布權勢理論，形成剝削。

這種加班現象的層出不窮，也是人社部門的懶政不作為的一種表現。

如何調整和改善？還要請有識之士提供線索和答案。

題主注意：這是一個長期形成的結果，維權並不是一件「好」事情

先別急著噴，你要想想，聽你的描述，企業人員基本是這樣的，「上班不干事，下班干實事」

這可能是很多國企的現狀，正常工作時間效率異常低下，辦不了幾件事情，而下班後反而能集中精力去完成比較「緊迫」的工作。

所以，很多時候白天忙溝通，晚上忙工作。

更通俗的的講，這些人用一天14個小時做著8個小時的工作。

這是各種因素影響交織而造成的結果，如果要剖析原因估計上萬字打不住。

在這種企業里的人員，高效率的反而是異類，會被人以異樣的眼神和話語攻擊。

至於維權，如果是為了愛和正義，擁有豐厚家底的微服私訪人員，不妨做做。

否則，收入與投入完全不成正比，而且會吃大虧。

最近有個網友問我，工資不高，但每天加班到凌晨，要不要繼續在國企待著。看到這樣的情況，我覺得很少見，工資不高，是正常的，但加班到凌晨，我還是很少見的，當然也有，在我們這裡一般都是大領導的秘書，或者管理部門的中層領導，很少下面的人苦逼到如此地步。

我看過那些大領導的秘書，那叫一個叫苦不迭，因為他們直接對領導負責，所以經常一篇材料改了又改，被批了又批，經常連夜加班寫材料都是常有的事，其實，我覺得不是這些秘書水平不行，是因為他們面對的領導級別太高，所以要求也太高，但就像他們自己說的，自己點燈熬油，費勁心思寫出來的材料，可能最後只是輕描淡寫的就過去了，可是在審批的階段，那叫一個苦不堪言呀。但不要看他們這些人很苦，但他們每天和大領導混，好處是少不了的，有什麼好事，領導肯定是忘不了他們，而且領導通過平時他幹活的樣子，能很輕易的了解到他的能力，是不是可育之才，等等，他們得到的優先權可比我們這些實際幹活的人多的多了。

但是，要說要不要離開，那要問問自己了，你覺得自己現在這樣的情況是不是自己所希望的，你最了解你自己的情況，也最容易分析目前的處境，如果你覺得自己現在這樣，對未來是有好處的，那不要嫌棄現在的工資低，還是值得一拼的，因為你現在在積攢人脈，提升能力，但如果你覺得自己現在純粹是在當苦逼，根本看不到未來，那你還待在這裡做什麼，不如趁著自己還年輕，還有衝勁，去開闢另一個天地，你說呢？

瀉藥

雖然自己也是國企中的一員

但還是覺得沒什麼很大的話語權畢竟現在還在實習沒怎麼經歷加班倒是多少了解同事前輩們加班的經歷

我們單位加班工資獎金就多所以很多人還是願意的

雖然會缺少很多自己的時間但是有利有弊

個人覺得要看自己怎麼想

加班可以理解畢竟公司企業的效益也要參與多盡一份力

不可能又想錢多又想閑都是互利

但是強制要求加班有事請不了假不人性化管理還是不能接受的

知道的可能就這麼多

珍愛生命，遠離奮鬥逼。在國企會因為不加班而開除人之前，希望大家都能佛系一點。進國企已經為了穩定而付出低工資的代價，還去加班簡直是腦子進水了。

公司給加班工資，我都是最踴躍加班的

謝謝邀請，不過我沒有這種經歷.......

首先看你的部門和公司級別，其次只有集團總部或者親兒子二級子公司才能叫央企國企，大體上符合這類條件的待遇福利不會差。再往下就別加班感動自己了，培養一門技能早點跳出來，在一個工作模塊化的平台，結果就是溫水煮青蛙。人到中年，收入很低，專業技能薄弱，跳槽沒人要，還上有老下有小，被迫活成老油條。

這種情況今年yq後開始加劇，因為要補回yq損失的gdp！況且現在大環境不好生意難做，所以gwy，國企的大boss瞬間壓力大了，於是紛紛壓力傳導。boss們的想法是，在國企你加加班，總比私企外企倒閉回家強得多！絕對不怕你辭職。