作為一個非正式員工，該不該討好領導？

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這個問題我覺得沒有正式和非正式的區別，既然是員工，就要正視自己的價值。討好這個詞有點敏感，我想換成和領導熟絡更為貼切。

這件事在我的認知里是這樣，領導也是人，也喜歡和大家打成一片，有個好口碑，不喜歡大家都怕他，躲著他。所以和領導適當的溝通和互動很有必要，再領導那裡會有個好印象。今後對工作發現還是有好處的。比如同樣績效考核，你和別的同事功勞一樣大，可能就因為領導對你有個好印象，會給你多一些的績效。這都是實實在在的例子。所以討好這個詞說不上，就是和領導保持一個尺度就可以，不卑不亢。不要過於討好，也不要對領導冷淡無情。

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完全不需要。

你需要做的是換位思考，看看領導需要什麼。

先迎合再引導，面對客戶甚至於孩子的需求也是一樣。

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我現在就是這種情況，工作待遇都不是這個單位負責。我在本單位也不會討好領導，在這邊更不會討好領導，但是對領導恭恭敬敬是必須的，這是禮貌。如果你在本單位也是用討好去拉人際關係的話那你在哪都會不自覺的討好上級的

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心中有討好兩個字，就落俗套了，說話做事也就沒原則了，反而做不好。把領導當朋友一樣處熟悉，才是正道，不過不是那種沒大沒小的朋友，尊重要有

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首先不考慮是否正式員工，作為員工，對領導的不是討好，對我而言，應該是聽從安排，討好就沒有必要了，要是你的討好可以換來一官半職，個么可以考慮一下下。但是我這個人是不會的，因為我是個直性子的人，受不了那些套路。純屬個人想法，謝絕噴我。

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