與公司同事撕逼了，現在我該怎麼辦？

已辭職，望周知，謝謝各位答友！

老大講理的，只是腦子糊塗，怎麼能讓兩口子一起工作呢。看你想不想跟他咯。

關鍵還是你想清楚你在這個工作里你打算得到什麼的，這個清楚了，你自然就知道如何處理了。

如果是你自己錯了，去道歉。

反思自己的過錯，深刻的反思

情緒的控制能力差

溝通能力差

處理事情的手段差

謝邀，

既然已經撕破臉了，那就不要慫。你們已經無法共事。

把微信給老大看，讓他把你調到其他校區，如果不能的話，只能辭職了。

當然，辭職前先找到下家，不要裸辭。如果找不到咋辦？繼續這樣干唄。

另外，你們老大工作能力有限，明明說調停好了，實際上無濟於事。

謝邀。

你找大老闆告知事情始末時用的技巧不對，所以故事不是按你期待的樣子發展。

先思考你想達到什麼目的?希望ab公平對待，不欺負你?還是想分開ab，別讓他倆一起工作?

從你反覆提到遇到的不公，和你看似為上司考慮的隱忍或退讓而導致了工作壓力增大，這都是激發你憤怒的原因。所以公平對待你，別那麼大壓力是你的最終訴求。

那麼請問你，在這之前你有和ab 表達過的你不滿么?表達過你的需求么?你並沒有，包括他們問你要不要去第三學校上課，你猶豫後，你也同意，還搶著同意，徵求你意見時是你要去的，現在怎麼覺得累了，壓力大了，承受不了? 這說明一個問題，你沒表達你的想法，而是積攢到一起再爆發，不懂拒絕，沒堅定你不去的想法，都是在隱忍、退讓、討好、遷就。你的突然爆發有可能ab 都不清楚發生了什麼，就被你告到老闆那，當然他也可以和大老闆說是你自己要求去第三學校的，你自願的，他們沒欺負你。

說這些，是為了你下次再遇到不公時不要隱忍，要學會適當的說不和拒絕。

接下來說解決方法，你什麼都不必說，更沒必要三個人坐下來談，你談什麼?你大老闆說話比你有力度，他都出面幫你解決了，你還要求什麼談話?你和他關係不對等，談什麼?你要談他們怎麼欺負你?指責他們做的不對?讓他們給你道歉?你是不想在這繼續工作了?？還是想繼續工作？如果想就當什麼都沒發生過，完全不需要去和他們當面談，只需要表達你的意願，比如第三學校的課我帶不了，我要帶第二學校的課，我這樣很辛苦，身體吃不消。要說目的，你已經請來了尚方寶劍，你自己還再去解釋什麼呢？完全沒必要聊天，沒必要溝通，只單刀直入說你的要求。他只能礙於大老闆的壓力，滿足你的要求。這就達成目的了。不過以後恐怕是會穿點小鞋，不過也不怕，可以解決，用大老闆來壓制就可以，他就是你的尚方寶劍，有點那種你欺負我，我就告老師的意思。另外，你應該謝謝你的大老闆幫你，而且他去批評下屬，更沒必要提前通知你。不過，這個大老闆處理的方式也不怎麼對，正常點的領導應該不會出面處理，不會幫你解決，應該是讓你的直屬領導解決，否則以後直屬領導工作難做。還有這個a 能說動大老闆把男友一起安排來工作，要麼是領導腦子有問題，要麼是a 有手段，會辦事。

上來說你技巧不對，是你越級到大老闆，就是等於告狀，等於撕破臉，越級不是智舉。另外給你小道的消息的同事，也留心，他給消息的初衷、目的也想一想，職場里的朋友要慎重選擇。

總得說，你沒必要主動談，沒什麼可談的，只說你期待改變的要求。上班該怎麼樣還怎麼樣，保持神秘，讓他覺得大老闆能為你出頭，忌憚你三分，以後工作起來容易些。如果你主動找他們去溝通，就有種你去找人認錯的的感覺，恐怕你這次什麼改變都不會有，還會樹立了兩個敵人。

說的很亂，沒邏輯，見諒，半夜起床廁所回來，無困意，回復些，不過現在困了，安了。

應該問自己為什麼不辭職