對於一個有加班情節的領導，員工應該是要迎合領導的加班喜好 還是提高工作效率 按照自己的節奏進行工作？

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你都認定他就是有加班情結而不是看有沒有必要的領導，那還有什麼可說的？你不可能幹得下去，不如早點閃吧！

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謝邀，我是加班狗一隻，領導也是。

再說結論：我不認為世界上有有加班情節的領導，而是大部分領導有不得不加班的理由和不願意下班的理由。

下面來說一下您指出的，領導有加班情節和可能存在的情況與理由：

1.部門活多，的確干不完，沒辦法才加班，且加班是常態。（苦逼命）

2.活幹完了，但是還想多干一點明天的活，有點追求完美主義。（實幹家）

3.沒有活干，但是不想回家也不想下班，並且習慣了晚點回家。（腦子進水）

以上3點基本可以涵蓋你們領導的加班情節產生的原因。

再來說說怎麼面對：

1.提高效率，干好今天的工作，並做好明天的工作準備，然後向領導彙報，自己該走走，該下班下班，該蹦迪蹦迪，怕啥子，誰還沒個家沒個約會不是。

2.如果你們領導無論活乾的完，還是干不完活都要求加班（或者叫就是呆著辦公室也不讓員工走），那麼，依舊可以按照1操作。

3.對於內心就喜歡員工被動加班或者磨洋工（不分時間，不考慮員工個人情況，不講道理）的領導，這個情況和2相似，但有本質區別：「領導內心自己怎麼看待加班」，我建議好好考慮另謀出路。

最後說一下我個人的情況，也希望能為您提供一些參考範本：全年365天，只有過年能完全放假，其他節假日都放，但是很少能不值班，幾乎周一到周五（每天7：00—19：00），周六日我起碼有半天在公司，當然領導在的時候我在，他不在的時候我依舊在，原因第一是我們的確比較忙，人手也不夠，第二被動加班的確多，但是為什麼我還在干，①我的確真切感受到自己進步很快，學到很多東西；②每個月工資領導都給予了充分高於其他部門的加班費；③我只要開口說自己有事，領導都會讓我走，不分時間，有時候不同意我也走了。所以我也很感恩領導，也願意拿出一些時間（不必要的喝酒，吃飯，打牌時間）來被動加班。

說來說去，就是待遇和付出能不能在心理達到平衡，如果能，就好好乾，如果不能，早點辭職。

畢竟我們是工作，而不是來比誰熬公家水電氣熬的多。白天磨洋工，夜晚熬油亮的領導以我的個性我絕對不伺候。

如果回答滿意，希望收到您的小心心。

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有加班情結的領導，有一個算一個，都是純傻逼！！！

可以說那種人非蠢即壞，如果自己沒有效率，只是讓自己以及手下的員工做樣子給老闆看，那就是蠢。如果他是那種「我跟你犯傻逼，你還不能把我怎樣，顯得我多牛逼啊」的人，那就是良心大大的壞了。

如果你有生活的負擔，比如養家糊口還房貸，那麼先順著他來，沒辦法，先忍辱負重地掙錢，然後找下家。如果你沒有這些負擔，自己可以直接留意下家了。

另外，現在網路課程這麼發達，少買一部iphone就能學習不少新的技能。多學點東西，為的就是以後能夠有底氣，對這種傻逼領導說句「拜拜了您吶！」

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加班情節……

即使你很有效率地完成了，他會覺得，是任務量不夠，加大任務量看你加不加班，如果你之後依然繼續提高自己的效率，就會出現一個問題：你之前在幹嘛？明明半天能完成卻用了一天。

最後累死的是自己，這就是為什麼很多人上班划水，下班不敢走還要假裝加班，因為有一個有加班情節的領導。

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遇到加班情節的領導建議磨洋工，8個小時的活拖成12小時做

你要是把8小時的工作6小時做完了，剩下6小時他還會給你找來8小時的工作

然後沒有加班費

也沒更多的績效

你覺得他可能認為你是骨幹

其實他會覺得「這人不大聰明的亞子，活幹得多錢還不用多給，屬實憨憨」

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如果公司所有人都加班，有加班文化，且的確都在做事而不是無事可做，建議你選擇融入和接受。

如果是公司沒有這個文化，建議從最開始就明確清楚自己每天的工作每周的工作計劃，並按天進行彙報請領導了解，讓他對你的工作進度掌控和熟悉且放心。

養成習慣很重要，會工作也很重要。

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瀉藥，人在成都，剛下筋斗雲。

這邊建議你還是迎合老闆的喜好吧，畢竟要恰飯的嘛。如果有好的下家，直接可以無視他的存在，可以在公司過的比家裡面還舒服

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當然是提高自己的工作效率，工作完成了到了下班點該約會約會，還運動運動，如果加班學習學習，那你若干年以後會感謝這段加班時間

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那是領導給你們提高福利，工作時放鬆點，餘下加班處理，雖然工作時間延長了但工作量沒有變，你多了加班工資，領導也高興，何樂而不為。

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