如何看待活躍網路公司不允許午休？

活躍網路(The ActiveNetwork Inc.)是家外企，在上海，西安，成都都有公司。在這個公司，為了符合老美的習慣，中午不允許午休。

2016.10.04 補充

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原來只是說不允許在辦公區休息，但在公共休息區放置了3個沙發而已。更多的時候是跑到會議室、phonebooth裡面去睡覺，誰先佔著誰就可以睡。最近他們把乒乓球桌、桌上撞球的桌子搬到幾個沙發中間，這個很很想中午休息。對的，你沒有看錯，以前是允許睡覺的，那個是成都公司還在華敏翰尊的時候，現在不一樣了。

此外，每次北美老大來，就有人發郵件讓大家不要再活動室睡覺。但是大家中午不睡，下午可能會犯困。

美國人從小就沒有午休的習慣，可以在下面的帖子裡面看到相關信息。而在維基上你可以看到關於午休的信息。

美國人午休嗎？ - 健康

HR director 之前發過的一封郵件部分截圖

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過了半年補充一下，已離職，跳去民企doubled。說工資高的哥們可能技術好吧。普通工程師的工資真心沒競爭力。基層沒有任何晉陞空間，比如初級工程師幹了幾年想升中級，它寧可招一個技術不如你的中級也不會給你升，逼走了很多肯乾的年輕人。進來一鎚子買賣，之後就靠每年一點點漲工資，均值8%。

高級點的職位和管理層都是外招的，經理級工資高到離譜，之前有個後勤經理，38k，被裁了來公司大鬧。留下的的人水平不高，整人一流。上層內耗吃底層，總部經營有問題，16年底西安部100多人離職，中國區發展重心又是成都，強烈不推薦。

………………

我剛來的時候百度過這個公司，前員工對於v的人品，罵得實在不少，誇的實在不多

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突然想起chuan了 現在到了他當年面試我的年紀 2009年 已經遠去好久

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這個規定沒有吧。 active network算是比較人性化的，加班很少，有的話也給加班費；年休假也比較多。

樓上說得對，公司被vista收購下市之後，管理層從monster調來一群人。 這些領導層比較重視短期利益而不顧長遠打算。vista畢竟還要吧活躍網路賣掉，所以短期內的盈利才是他們所追求的。因此公司近幾年來營運確實有問題，口碑也在下降。

可惜了以前很好的一個公司，很多公司老員工也被迫離職。

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作為一個前活躍網路員工，我會告訴你我有25天帶薪假，上下班不打卡，周末不加班嗎？公司沒有不讓午睡啊，只是不要太離譜的帶著行軍床就好了。不過公司近幾年被Vista收購之後，不思進取，員工流失的比較嚴重吧。當然也有新鮮血液進去，因為畢竟給的錢不少，還寬鬆。

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我們每天中午都在休息啊, 還有phone booth 單人休息間呢，不過要提前佔位子。

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作為活躍前員工，從來沒聽說過不允許午休的，上下班不刷卡，入職就有15天年假，而且隨著工作年限逐漸增加，最多能放25天年假，

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說一下現在的情況

現在不一樣了，很多公司都鼓勵員工午休

如果是coworking的話都會有賊舒適的休息區

大公司像58，京東，唯品會這種

也會有自己的員工休息區

還會為了員工的午休，給他們準備了類似於休息艙的東西

國外也開始流行了，像Nappify ，Podtime

都是比較火的睡眠艙，國內也同步開始流行

像享+的共享頭等艙，其實就是午休艙

主要解決的員工的午休問題和加班問題

可以說是午休神器了

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抖一下機靈

我們也是互聯網公司

可是老闆在辦公室里放了休息艙供我們午休

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