金融業人均薪水為什麼那麼高？各職位收入構成是怎樣的？
統計顯示，已經公布2013年年報的非銀行金融業公司的職工平均年薪為42.5433萬元。
2013年部分非銀行金融業公司應付職工薪酬的合計情況如下：中國平安(3335400萬元)、東北證券(59536.66萬元)、 國元證券(59636.59萬元)、 國金證券(63410.44萬元)、西南證券(76910.58萬元)、安信信託(20508.89萬元)。
來自：四大行業人均年薪超13萬 金融最高42.54萬
我不知道什麼人會相信這些數據 不過我猜測可能是應屆畢業生或者沒工作的人。哪個行業都是頂層的高啊，可是我們大部分人可能很多年都爬不上去。證券不是只有投行部也有營業部而且是大部分，銀行不是只有總行也有三四線城市的小支行。證券公司你的是保代，銀行起碼是銷售崗乾的出色的才能有這個數。因為還很年輕，周圍沒見誰這個數。這個平均估計是40歲的金融行業的平均。
人們一直以來認為MBA將獲得高薪的想法並不全對，比如副總裁（VP）、總經理（Director）或者董事總經理（MD）級別中，薪酬最高的並非MBA，而是理學碩士。
如果一名金融民工在相親時透露自己在華爾街投行工作，未來丈母娘可能會狠狠為你加分。但請睜大眼睛，並非所有從投行走出的都是「人生贏家」。外媒統計顯示，你的學歷、職位，甚至你所在的是一線還是二線銀行，決定了你的薪酬高低，而這個工資差距，可以用「天差地別」來形容。
美國知名財經媒體Business Insider報道，薪酬排名網站Emolument對2800位金融專業人士的最新統計顯示，不同的大學專業和學位，將直接與你的「錢途」掛鉤。
Emolument發現，人們一直以來認為工商管理碩士（MBA）將獲得高薪的想法並不全對，尤其是在你到了更高職位的時候。比如副總裁（VP）、總經理（Director）或者董事總經理（MD）級別中，薪酬最高的並非MBA，而是理學碩士（Masters of Science）。
下面將為你揭示，在職業生涯的不同階段，你的大學專業和學位將值多少年薪。
分析師（Analyst）
當你還是一名菜鳥分析師的時候， MBA學位給你的幫助的確很大，工資和獎金一共18萬美金，遠超其他群體。金融碩士（Masters in Finance）則微微感到失望，因為你的收入和理科學士（Bachelor of Science）相差無幾，都是12.5萬美元。當然，最慘的是理科碩士（Masters of Science），雖然學位更高，但收入還不及本科學弟學妹。
通過幾年辛苦打拚，你終於到了經理級別，薪酬也有了顯著提升。這時你會發現，MBA學歷依舊是你最好的法寶，在別人還沒跨過20萬年薪門檻時，你的收入已到了22.5萬。這時，最悲慘的依舊是理科碩士，依舊比本科學弟學妹們少拿1.8萬美元。金融碩士的境況稍微好轉，排名僅次於MBA。
副總裁（VP）
熬到這一步，理科碩士終於成功逆襲，年薪超過MBA，邁過30萬的門檻。在這個級別，最「悲催」的是金融碩士，薪酬墊底，而且少於本科生。
總經理（Director）
在這個級別，理科開始吃香。理科碩士薪酬繼續霸佔榜首位置，總收入水平超過50萬美元。理科學士後來居上，薪酬超過了MBA。金融碩士依舊墊底。
董事總經理（MD）
到了最高級別，不管什麼學歷，大家的薪水其實差不多，但理科碩士依舊是人生贏家，高達80.5萬美元。為什麼這個級別的調查沒有文科學士？因為缺少足夠的數據（我們似乎發現了什麼）。
不僅是專業和學歷，如果你選錯了東家，對薪酬的影響也很大。在今年5月底，Emolument對倫敦1433名投行MD和Associate進行了調查。結果顯示，摩根大通MD的平均年薪92萬英鎊，高居榜首， 比第二名摩根士丹利高出35%。
如果你是一名小小的Associate，在德國商業銀行薪水為7.5萬英鎊，差不多只是摩根士丹利同行們的一半。
雖然在投行中要做到MD是一個十分漫長的過程，但成為MD依舊是每位上進的金融民工的目標。在去年，Emolument曾經統計過華爾街投行各崗位的平均薪酬，MD的薪酬差不多是初級分析師的10倍：
當然，投行這條路也不是所有人都能走得下去的。除了高強度、高負荷的工作強度外，前景似乎也不如前幾年那麼光明，裁員降薪已成常態。
外媒數據顯示，為了提高利潤，高盛、摩根大通和摩根士丹利將劃撥用於上半年員工薪酬的資金縮減了17%，總額為190億美元；三家公司平均薪酬下降16%至13.7萬美元；其中，高盛員工平均薪酬減少29%至16.8萬美元，摩根士丹利減少12%至14萬美元。
不僅如此，從2008年金融海嘯以來，全球最大的數家銀行已縮減了超過50萬個工作崗位。雖然去年紐約金融業曾迎來2008年之後的就業高峰，受雇者一度超過17萬人，但這跟金融危機前相比，人數仍有著8%的下跌。
信息來自搜狐財經。
只回答薪水，收入構成不太了解。金融行業主要分為 信託、證券、銀行、保險。以下為行業橫向比較：
員工平均年薪信託 59.8W證券 27.4W銀行 25.3W保險 13.8W———————————————————————————————————————————1. 為什麼信託這麼高？信託_百度百科我的理解，把自己理財這部分事務部分交給專業機構來完成。2. 為什麼保險那麼低？
因為在於「平均」，保險業大家都知道有sales，所以拉低了平均水平，其實高管薪水很高的。
因此，正如@joey 所說，
以下再給出部分企業的薪酬情況被平均而已。頂層人年薪幾百萬，地層員工年薪幾萬。
金融業人均薪水究竟為什麼那麼高？
原因 1.
【平均薪酬 = 公司平均人工成本 ≠ 員工實際收入】
今年春天，20多家券商爸爸紛紛公布了去年年報。從年報上看，排名前10的爸爸們不但賺得盆滿缽滿，發起錢來也一點都不手軟。
從人均薪酬看，10家券商9家漲薪。折算到每月，中信證券平均月薪6.5萬，海通證券平均月薪6萬，都是妥妥的高富帥了。
就這？就這還一漲再漲......
去年合計支出薪酬461.14億元，較上一年多了20%。比如招商證券薪酬就同比大增81.77%，廣發證券也增加了48.55%。
你說這酸不酸？
不過，還是在此奉勸所有想轉行的人：穩住，我們來仔細研究研究清楚。
年報上的數據雖然不會撒謊，但是否具有參考意義，就另當別論了。
年報里的平均薪酬數據來源是：（期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金）/ 報告期全部職工人數
因此我們知道了，平均薪酬包括：公司支付的員工工資（稅前稅前稅前！！！）、獎金、福利、年終獎、各種現金、非現金形式的補貼、以及公司代繳部分、個人繳納部分的社保公積金等等。
假設你稅前月薪1萬：
個人 = 扣掉五險一金個人部分大概20%，再扣掉稅，到手大概7500
公司 = 除了這1萬，公司還要付你的五險一金，大概佔40%+，也就是1萬4左右
所以，年報上的真實數據，與其說是平均薪酬，不如說是公司平均人工成本更合適。這麼一想，公司養你也不容易。
原因 2.
【「平均」薪酬，大多數人是被平均的那個 】
二八定律說，20%的人拿走80%的收入。
薪酬分布，其實在很多行業都存在偏態分布，但是金融圈尤其嚴重。平均的意思是，我、馬雲、馬化騰的平均財富幾十個億。
年報里統計的平均薪酬，是把高管薪酬一併計算在內的。體會下所謂的高管薪酬，公開數據顯示，去年平安聯席CEO李源祥加入友邦的年薪是5000萬。
投行部一個團隊幾個人做幾單IPO，創收過億，拿出幾百萬作獎金太正常了。可同一家公司的後台崗，零頭都不會拿到。
原因 3.
【「全部職工人數」有貓膩 】
平均薪酬公式里的應付職工薪酬，指的是全部職工的薪酬。可全部職工人數往往指的是佔比很小的正式職工。那些在營業部拉客戶的客戶經理，拿底薪加提成的營銷人員，未必被算進去了。
何況，去年券商整體減員，全部職工人數在一定程度上縮減了。招商證券、申萬宏源減員均超過500人。其他券商也不同程度地精縮隊伍。
人少了，錢又賺的多了，平均薪酬算出來自然變多了。
那麼，金融圈的真實薪酬究竟是怎樣的呢？
因個人身處的城市，行業環境，身邊的同業層次和人脈分布有限，只能盡量兼顧大家想知道的金融人真實薪酬（圈內人別來追殺我謝謝），希望能給大家提供點靠譜參考。
01
18年碩士畢業的妹子，留在老家（二線城市）的城商行工作，剛開始一年沒定崗，去年下半年開始做客戶經理。一周也要加班3天。業績壓力不小。
她現在每月固定工資6500，獎金每季度根據業績發，每次2萬左右，沒年終獎。不過銀行福利不錯，給交六險兩金，除了12%的公積金，還額外給發18%的住房補貼。還有過節費，小節1000，大節2000。她是本地人，不需要租房，住家裡吃家裡開銷也小，工資存下來不少。
02
某股份制銀行支行行長，80後，在發達沿海三線城市。
每月收入包括基本工資加績效。工資每月2萬。年終績效大概10萬，年薪加起來40萬吧。其他福利（取暖費降溫費等）跟所有員工一樣，大概一年2萬。工資也就這樣了。然而行長可不是光拿工資的，佔大頭的是各種費用報銷，一年在20-60萬之間。開銷都是行里買單，他的工資卡一年不用動。支行每年還有上頭劃撥的費用幾十萬，行長有決策權怎麼分配，不能再說了，不能再說了……不過，行長的錢現在也真不是這麼好拿的。
03
某坐標某三線城市妹子，在一家大券商營業部做理財經理。
工作兩年半，每個月基本工資2600，加上提成大概8千，業績好還能再多點，這在她所在的城市還算可以。理財經理的薪酬演算法很複雜，有底薪，有客戶傭金，有客戶包經紀提成，還要乘以地區係數。每個月算工資都要費一番力。不過年終獎就沒法說了，她所在的營業部去年只發了侮辱性的個位數年終獎，這讓她很心塞。但想到再積攢幾年經驗能當上投顧，她還是沒放棄。
04
某一線城市前文上榜的top20券商工作漢子，是投行融資團隊的副總，管著15人的團隊（包括養的幾個集團領導家屬），使使勁，日後進公司管理層也不是不可能。
他現在基本上月薪5萬，年終獎就比較浮動，完全看天吃飯，根據項目提成來，光景好的時候有200多萬，差的時候對半。壓力是一直在的，能賺多少錢全看自己，所以，去年一年他和團隊都在出差。對了，他還買了兩套房，把槓桿放到了最大，房貸每月要還4萬多塊。
05
一個今年找工作的金融科班畢業生和我說，他的目標是北上的FA或者VC機構，應聘了很多家，基本給應屆生的薪資都是8000左右，但是要求特別高，要頭部學校的碩士和實習經歷很牛逼。
我有點懵，這個起始薪資比我十多年前剛入行的時候也沒多多少，對剛進入社會的年輕人來說，還真是不友好。
06
某漢子，工作四年的信託狗，也在北京工作。作為業務經理，他每月基本工資2萬，還有點交通費和通訊費可以忽略不計。
前幾年信託光景好的時候，他也拿到過幾十萬年終獎，不過這兩年，項目天天出問題，績效兌現不了，早就看不到年終獎的影了。這點錢，對於目前打算結婚買房的他來說，杯水車薪。他想今年挪挪地方了。
07
某資深妹子，18年從傳統金融機構轉行去某保險巨頭賣保險了。
這兩年她的薪水是一個月比一個月高，剛去半年的時候，她和我說一個月到手4萬多。再問問她現在的情況，她說，大概翻個倍吧……
以上薪酬絕對真實，高高低低看得也是心塞。不過總歸好過虛高的平均薪酬，更能讓你判斷在這個行業各個領域的付出和回報。
總體來說，金融行業對年輕人的回報率，橫向來比，算是高的。
但是這個高回報率，也呈現明顯的馬太效應。你想賺高薪，想要高回報，就得往一線城市跑，去大平台大公司，去總部和核心業務崗。
辛苦幾年，也許你的薪酬和平均薪酬比還是有差距，那至少「被平均」的時間能縮短點。
作為金融民工，我只能告訴你這是一個被平均的神話。
瀉藥，金融業利潤率高，所以薪水也水漲船高，但很多金融狗收入也是被平均的
看到過一句話比較形容的比較貼切。
離水龍頭近些，比較容易喝到水（錢）。
簡單說來他們就是玩錢的，項目資金量幾百萬幾千萬的。利潤率再薄，數目也小不了。
當然這個門檻也是低不了，好像985211都不算啥在這裡。平均數和中位數差的大的話還是看中位數更靠譜
簡單說，交易額大。這個需要一定的閱歷和經驗以及知識才能觸成交易。
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