為什麼有些人會以為自己在公司沒了他公司就做不起來了？
我的一個同事，在公司里大家都說他全能型人才，各個職位的問題他都能做一做，無形中大家也都對他形成了一種，自己崗位上的問題，不論自己會不會做都會去問他，而他都會大包大攬的去上手去做，並且同時會否定別人的做法！久而久之，他就有了一種崗位職業的不確定，大家都習慣性性的把活推給他！只到現在在公司里領導沒有給到他一個明確的職位。領導跟他說，我就不給你職位了，你就哪裡需要去哪裡，讓他幫著帶別人！看似是一個管理者的位置，實則有點後勤工作者的性質！我覺得最可怕的是他自己卻因此認為，這個公司沒有真正做事的人，他自己搞得很累，覺得這個公司好像離了他就沒法運行的這種想法！是不是很搞笑！我跟他說，公司有你沒你可能沒有什麼大的變化，你讓自己太辛苦，才有了這種錯覺，但他不以為然！
備註：他們公司不是什麼大公司，員工都是領導的朋友多一些，它屬於那種比較實心眼，情商不是很高的人！
初創公司更多依賴於創始人文化，初創團隊的骨幹力量也都會有題目說的想法。在這個階段，沒有這點「信心」是很難往下走的。
往往現金流不行了，一邊到處籌款找資源，一邊開拓業務謀發展，同時還要告訴新員工公司未來的機會和職業前景。
有些答案提到了馬雲。那就說一下階段不同，這個想法的價值很可能是相反的。
如今的阿里已經是旗艦平台，需要各領域人才匯聚，這時候對個人依賴程度越來越越小。馬雲退休，對阿里業務幾乎沒有什麼影響。
即便是大體量的公司，崗位不同其影響力也不同。
若是技術派大牛，有時候還就是離開他，對公司影響會更大些。如百度首席科學家吳恩達離職，業務條線發展都天翻地覆了，Baidu Brain計劃在人工智慧領域發展受阻。百度陸奇離職，百度的關鍵人物再也不能發揮關鍵作用了，對百度影響也是巨大的。
盲目自認為離了自己不轉，卻阻礙了公司發展的太多了栗子了。
喏，百度李彥宏，算是典型代表。
這個要看公司體量，工作模式，職位，等。看你說的問題，也許是小型公司的員工產生的想法。
對於這種情況，公司體量不大，也比較扁平化管理，所以在核心職務上可能就一個人承擔，沒有Plan B的角色，這種情況在中大型公司是不太會發生的。
也就是核心業務在一個人手中，這個人離開後，如果沒有妥善交接，那麼公司很可能在短期內要呈現下沉趨勢，因為業務跑不動，客戶關係不通暢，核心業務無法承接。
以上。
這孩子人比較實誠。
人家就是忽悠他，給他帶高帽，忽悠他多幹活。
然後人家搶功唄！
過幾年就懂了……
大公司不存在這種情況。
小公司連公司倒閉了對社會沒有一點影響。
小夥子過幾年就懂了。
很多人其實是很熱心，甚至對工作很熱愛的人，且不說這個人的能力怎麼樣，但是其實他的目的出發點是好的，只是在我們看來，他不會保護自己，甚至會讓人過度的挑戰他的底線。另外有英雄主義情節的人，需要凸顯自己價值的人，也容易這樣。在小的公司其實很需要這樣的人，小公司的管理很多時候是依賴人情的，而不是制度，因為人太少了，而且工作的職責還不能分的太開，只有這樣，才能讓每個人的能力最大可能的發揮，人力資源成本最大程度的降低。但是在大公司，這樣的情況基本上發生不了， 因為人太多，職責就必須劃分的比較細。
公司文化出了大問題，不注重人員培養和更新換代，不關注人文，以至於對個人產生依賴。
謝邀。
獵到——
我認為公司性質無法改變，那麼就轉變自己的想法。看自己是願意融入到目前的這個狀況中還是想跳槽的其他單位。能理解你為朋友著想的心情，但畢竟是他自己的工作，或許只有他自己更了解自己，他自己也許更了解自己想尋求一份怎樣的工作。
也許他也喜歡並享受這種被公司所有人需要的感覺呢？
獵到網址：
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真是咸吃蘿蔔淡操心啊，不過有的公司也是死撐，可能還要看是什麼業務，或者員工的酬勞，在不招聘比較貴，因素又不可控，這都是老覺的因素啊。關鍵是這種公司沒有自己的培訓監督機制工作流程，想怎麼搞就怎麼搞，找了一棒子大家糊弄大家的事…有固定的業務不指望這個有業務收入還行，真正做事這樣做，也只能祈求好運了…
鐵打的營盤流水的兵，自己覺得可以那就可以…
我的一個同事，在公司里大家都說他全能型人才，各個職位的問題他都能做一做，無形中大家也都對他形成了一種，自己崗位上的問題，不論自己會不會做都會去問他，而他都會大包大攬的去上手去做，並且同時會否定別人的做法！久而久之，他就有了一種崗位職業的不確定，大家都習慣性性的把活推給他！只到現在在公司里領導沒有給到他一個明確的職位。領導跟他說，我就不給你職位了，你就哪裡需要去哪裡，讓他幫著帶別人！看似是一個管理者的位置，實則有點後勤工作者的性質！我覺得最可怕的是他自己卻因此認為，這個公司沒有真正做事的人，他自己搞得很累，覺得這個公司好像離了他就沒法運行的這種想法！是不是很搞笑！我跟他說，公司有你沒你可能沒有什麼大的變化，你讓自己太辛苦，才有了這種錯覺，但他不以為然！
備註：他們公司不是什麼大公司，員工都是領導的朋友多一些，它屬於那種比較實心眼，情商不是很高的人！
把自己看的太重了
其實缺了誰 地球都照樣轉的
比如馬雲退休了 我們的經濟也沒倒退多少年 該怎樣還怎樣啊
別把自己看的太重 我們都不過是這世間的一粒塵埃
這種情況的確多發生在小公司，部門之間責任不清晰，這種人多半是個厚道的人，而且把這份工作看得很重，這種人多被稱為萬金油，其結局是，乾的再多，別人都覺不著，因為他也習慣了，別人也習慣了，最為悲慘的是，等到這種人一辭職離開，大家才會知道他的好
如果他真認為公司離開他就轉不了了，那他也太幼稚了，正常的離職都有交接，頂多是熟手生手的區別，最多半月，別人就可以頂替他所有的工作了，影響不大的哦
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