年輕就是該加班嗎？

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現在年輕人都很聰明，大家都會計算成本，不是年輕應不應該加班，而是對於你的人生劃不划算，如果加班你可以學習到更多有用的技能，那你就多加班，如果加班可以給你帶來豐厚的報酬，你也需要這筆報酬，那你就多加班，如果加班可以讓領導欣賞你，給你加工資升職，那你就多加班。大家都是在這個社會努力生存的人，沒有該不該，只有值不值得。如果加班對你的人生利大於弊，那你就會去選擇加班，如果弊大於利，比如把身體搞垮了，那就沒有必要了，掙那些錢回來買命么

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我還真就發現了，說不應該加班的都是一些年輕人，現在的年輕人老是去計較一些個人的得失，總是要求付出了當下就要收到回報，做人怎麼能夠這樣呢，我們要多為公司著想，多為企業著想，你們想想，要是你們每個人都自願的為企業多作出一些貢獻那我們作為老闆的是不是就又可以從剝削你們的錢中收穫更多的利益呢？你們想想，要是每個人都自願的為公司不求回報的作出一些貢獻那公司越做越大走向富強的那一刻和你作為員工的又有什麼關係呢？作為老闆只會認為是自己的管理得當自己的決策的英明。

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多去讀讀資本論，放清楚自己的位置

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分析這個問題之前，我們先理解一個概念，機會成本。機會成本是指在面臨多方案擇一決策時，被捨棄的選項中的最高價值者。

當我們加班時，我們失去了什麼？

我們失去了時間，時間成本也是機會成本中的一種，這段加班的時間我們可以用來讀書，健身，戀愛。讀書，健身，戀愛所帶來的收益都是選擇加班的機會成本。

每個人的資源都是有限的，我們需要考慮的是如何分配自己的資源使得收益最大化。

我們再來看成本收益，成本收益分析的目的是用最小的成本獲取最大的收益。

每多加一個小時的班所付出的機會成本是遞增的，這種現象被稱作為邊際成本遞增。本質原因是隨著連續工作時間的增長，產出的效率是遞減的。這種現象被稱為邊際效用遞減。

而加不加班，加多久的班這個問題就變成了一個數學問題，我們需要做的是在邊際成本遞增以及邊際效用遞減的曲線中找到一個最優點。

這些理論的前提是個人加班付出的成本以及收益是不變的。我們應該更加註重自我的提升，這樣自己的生產可能性邊界也會變得更大，收益也會更高。

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年輕的時候該提升自己，加班能不能提升自己？看個人實際情況吧

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加班猝死是傳統美德

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提高效率，沒事就不要加班，加班加成理所當然了那就完蛋了。

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前半生拿命賺錢 後輩子拿錢買命 亦或者 你覺著值那無所謂啊

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在富士康，不加班怎麼混下去啊

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不該。偶爾加班屬正常，天天加班憑啥子，又沒要加班工資。即使給加班工資也不加，身體比啥都重要

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這是誰說的？老子嗎？

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看個人追求吧，像我也沒啥事。趁著年輕加加班能獲得一定的報酬感覺還可以

堅決抵制無償加班

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這本來是一種自願行為 如果被領導嘴裡說出來 要求加班或者鼓勵加班 就變味兒了

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鬼才愛加班，還不是被逼的

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工作只是你獲取物質條件的一個手段，它從不會是你的生活，也不該侵略你的生活

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有錢就加，如果你回家也是看劇看小說的話，那就別和錢過不去，花的時候也爽。

沒錢就別加，別相信大餅，心裡沒有萬千星辰，就儘力平安喜樂。

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