小公司跟大公司之間如何選擇？
總有很多人會問我，小公司與大公司該如何選擇？總得來說，工作多年，大點的公司待過，小點的公司也待過，以我個人的看法，如果你能進是大點的公司，我建議你進大的公司；我也並不是說小公司全都不好，畢竟大公司也是從小公司發展而來的，只是如果你只能進小公司的話，就需要好好衡量一些因素。
對此，我總結了以下幾點經驗，希望能對各位在選擇工作時起到參考的作用：
一、兩者之間的差異
1. 大公司經營比較穩定，工作有一定的保障，而小公司容易倒閉；
2. 大公司有明確的管理體系、制度體系，而小公司是不完善甚至是沒有；
3. 大公司有較明確的薪酬體系、福利體系，小公司不完善，拖欠工資概率比較大；
4. 大公司晉陞通道比較明確，小公司基本一個職位什麼都包；
5. 大公司團隊氛圍比較濃重，小公司管理者固步自封，無團隊意識；
6. 大公司辦公系統先進，小公司很多無辦公系統；
7. 大公司辦公環境優越，小公司辦公環境狹小；
8. 大公司人脈豐富，小公司接觸面不大；
9. 大公司權責分明，小公司大部分是財務說了算。
大公司大公司大公司，先說三遍，有時間再講具體原因
小公司與大公司的選擇，取決於你的需求。
何為需求，是說你想要什麼，比方說，你年輕，你想要更多的發展機會，你想要更多的資歷，那麼你可以選擇大公司，有過大公司經驗，在一個行業更受歡迎。再回頭說小公司，如果覺得這家公司現在小，但是它有做大的可能性，那麼支持你投資它，我用你的時間和努力來投資，這樣你也許在晉陞的途徑比大公司更快。
至於兩者劣勢，大公司比較耗時間，它的很多事情都是既定的，你只有一步一步的來，很少有捷徑，當然每個事情都有例外。小公司風險較高，它也許會有好的前途，也許沒有，這看機遇。
從個人感受來講，大公司開始的時候你會不適應，因為很多事情都是條條框框的，而小公司很多時候是講老闆情緒的，你碰到一個情緒管理好的老闆，那麼你會輕鬆得多，如果不是，那麼你要努力了。
每個人的情況不一樣，得出來的結論不一樣，兩者之間的選擇主要看你各方面的取捨，就目前的經濟局勢來說，去小公司雖然意味高風險，但也意味機會會更多。很多的行業，各大頭部公司目前有戰略收縮的情況。你去的話，真有可能是一步一腳印。
這個問題我已經被邀請了無數次。不想跟你稱述各自利弊，因為那些都是扯淡的廢話，
要想了解各自利弊麻煩自行百度。我的答案與眾不同。
如果，你是應屆畢業生或者剛轉行的人，不好意思，如果有得選的話，大公司是你唯一的選擇，一個新手要想在小公司混出名堂難於登天，因為小公司有無數個暗坑等著給你驚喜。所謂「廟小妖風大，池淺王八多」形容小公司的環境一點點也沒有誇張。領頭的人一拍腦袋，財務搞點事情，某某某天天給你洗腦，今天喊著收購蘋果，明天通知破產清算，各種黨派鬥爭，你真的扛不住。不要跟我說你獨善其身，人受到環境影響很多時候是潛移默化的，根本由不得你控制。也不要跟我說某某某公司一群人慢慢做大的感人勵志故事，一將功成萬骨枯，背後死去的公司不可計數，你憑什麼認為你就會是那個幸運兒？
如果，你至少都是是行業老鳥，技術大牛，甚至某個細分領域的專家級別人物，或手眼通天的牛人。小公司可以考慮。原因也非常簡單，你以這種資歷進入小公司，本來就不會有人小覷你，你各方面得到的信息，足以讓你先人一步，注意，我這裡說的先人一步並不單純說的是先撤退，而是各方面的先人一步，對菜鳥來說的暗坑，你已經站在更高的維度看得清清楚楚，自然可以搶佔先機。
最後，自己想想為什麼要去小公司？風險與回報成正比唄，想一波實現財務自由唄。你難道期望作為一個菜鳥的身份去分一杯羹？對不起，你只是被收割者和無私奉獻者。
BTW,為了防止有人說我瞎說，我聲明一下，我呆過小公司，現在也回到了大公司，兩邊都有體驗，一言難盡。
一、兩者之間的差異
1. 大公司經營比較穩定，工作有一定的保障，而小公司容易倒閉；
打工心態去大公司，想做合伙人去小公司
2. 大公司有明確的管理體系、制度體系，而小公司是不完善甚至是沒有；
大公司只能做螺絲釘，晉陞很難，中層/高管只會空降。因為空降同時也帶了資源，人脈過來。
3. 大公司有較明確的薪酬體系、福利體系，小公司不完善，拖欠工資概率比較大；
大公司薪水漲幅非常小，小公司也確實有風險
4. 大公司晉陞通道比較明確，小公司基本一個職位什麼都包；
大公司晉陞通道時給你畫的餅，什麼技術管理雙通道。小公司一起成長能學到很多東西。
5. 大公司團隊氛圍比較濃重，小公司管理者固步自封，無團隊意識；
團隊氣氛無非是洗腦企業文化，低於150人的企業不需要用制度管理。
6. 大公司辦公系統先進，小公司很多無辦公系統；
你是說OA嗎？
7. 大公司辦公環境優越，小公司辦公環境狹小；
我20年前工位是2米2米，到了2010年的時候1.5*1.5。現在大企業都在考慮壓縮，很少有L型工位，都是網吧一樣的長條做。 大小公司沒什麼區別。
8. 大公司人脈豐富，小公司接觸面不大；
人脈？你想多了，你認識的是跟你一樣的螺絲釘。如果小公司進入A輪，B輪，可能你認識有價值的人比大公司還多。
9. 大公司權責分明，小公司大部分是財務說了算。
干你的活，拿你的工資，其他跟你有半毛關係嗎？
很多民營企業招聘存在一個誤區，他們喜歡在大企業渡過金員工。且對應聘者期望及其高。
很多面試者的簡歷第一眼看上去非常華麗，赫然寫著在某某大型企業做過某某崗位。通常不懂技術的 HR 是非常看重這方面，也最容易掉入這個陷阱。
實際情況是，任何大企業都是一個團隊，且分工明確，每個團隊的成員可以看成是顆螺絲釘，僅僅在該團隊工作擔任某項工作，根本接觸不到整個項目，只能窺視到項目的冰山一角。
每個企業都擁有自己的平台，員工的工作是建立在這個平台基礎之上的，一旦離開這個平台，失去了他們熟悉的工具，寸步難行。更換平台就是重新開始。
「鍍金」，就是其他金屬外面薄薄的一層。可以做裝飾，但絕對不能用在刀刃上。
我們看到現在的很多企業在招聘時喜歡寫，要求有BBA工作經驗的員工，是否有能力需要面試才知道，否則這些華麗背景的人會搞砸你的項目，拍拍屁股走人。
在阿里工作十年的員工是沒有許可權訪問阿里所有代碼的，十年的員工也只是一顆十年生鏽的老螺絲釘而已。僅僅能接觸到他業務所觸及範圍的代碼。至於架構嗎，內部培訓會接觸到，也只是聽聽別人講而已，也難參與到頂層核心架構的制定上。
在大企業開發有內部自己的框架和標準，這也是大企業多年沉澱的技術。員工只需在這個框架上開展業務即可，無需重新創造輪子，只需在Maven 的 pom.xml 文件中引用相應的庫即可。這些核心庫，一般是不像普通員工開放的，這是機密，涉及隱私，敏感數據等等。維護這個核心庫的人通常都是有期權，不會離職，能與公司共存亡的人。否則一旦維護這個庫的人離職，將是災難的，競業合同，保密協議，這些都無法保證你的數據不被泄密。
所以從大型企業出來的員工，是一個全新的開始。
不是說這些員工不能用，你要有所區分。35歲以上，升職無望，離開阿里是必然的。區別在於，怎麼離開：
- 是被一腳踢出去
- 跳槽出來的
- 出來創業的
最後，對於大型企業出來的員工應該，深度提問，嚴格篩選，謹慎錄取，平常心對待。還要看今後的KPI表現。
大公司，不要猶豫
去大公司
不說學東西什麼的亂七八糟的
單是光環效應，就可以讓你起飛
你越走越高
就算是能力真不行
那也是在那個階層的圈子裡來回橫跳
你要是去了小公司去學了所謂的東西接受了什麼鍛煉
你還是想想怎麼去給自己的履歷鍍鍍金吧
不成功你就是個屁
這是我的血淚經驗
言盡於此
信不信由你
大師兄早就告訴過你：
大！大！大！大！大！
個人認為，小公司可以讓你學到東西，因為人少，人手不夠那你可能接觸到很多方面的東西，處理很多事情，積攢經驗，為了以後如果跳槽，你的經驗就是你很好的跳板。大公司的各項制度都很完善，人員崗位職責一個蘿蔔一個坑，學到東西很少，但是大公司可以讓你開眼界。
個人經歷告訴我，選擇大公司更好！沒錯，大公司優勢很多很多！
但你能或者想要達到怎樣的高度，那得看你去實踐了！
公司大小是相對的，不必絕對化區分，大公司也有很多差勁的，小公司也有很多優秀的。選公司選的是最適合自己的。
選擇公司的唯一標準：
在明確自己職業發展目標的基礎上，選擇能最快幫助自己實現職業發展目標的公司。
哈哈哈 才工作兩年不到的我，覺得什麼都沒有企業文化和企業管理重要。
一流的公司靠文化推動；二流的公司靠制度推動；三流的公司靠管理層推動。
看需要，優先選大公司，儘管工資低，但夠穩定。不過進去後感覺適應不了，那就離職 。最好大小公司都去一次，反正是賺錢，沒錢沒背景的人去哪都是打工仔，想升職，不可能，看下自己有啥資源背景，沒有的話，去哪都是打工仔，有錢賺就好了。
分析下各自優勢跟自己的需求
大公司穩定，小公司可以學習進步，成長空間大，但也會很累
你們會對想進入室內設計的孩子們說什麼？ - 鯨望海洋的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/280707224/answer/433031654
很少評論，僅僅為個人經歷分享一下。希望各位大佬當個笑話看看就好。
我17年畢業，目的就是做銷售，畢業的時候（一本雙非）覺得大小公司無所謂，我對自己的能力還是比較相信的（沒經歷社會的毒打）校招隨便應聘，第一家公司去了廣州一家民營塑料行業做機器的銷售，兩個工廠一共在八百人左右。工資底薪4500，包食宿，沒有年終獎，單雙休，五險一金按照最低標準繳納，實習期間下工廠 ，做品牌，年會主持等等雜活，第二年上半年正式做銷售，做了兩個月，卻遇到公司內部爭鬥，第二年年底辭職。算了一下整體上一年半的時間掙了十萬（出了一些小單子）。
然後經朋友介紹去了一家創業公司賣塑料原料，整個公司七個人，老闆，老闆娘，老闆的表哥， 老闆的堂弟， 老闆的同學，我，再加一個廣東本地人。去的時候一直誘導條件不變，馬上要被收購了 就有分紅。4500的底薪，單休，節假日減半，早上八點到晚上十點，沒有年終獎，不包食宿，五險沒有一金（城中村租房水電等一千，加吃飯頓頓快餐，停車費一月六百，一個月基本在三千五以內左右）待了一年，什麼都做，一整年都是小單子，下半年費了三個月好不容易開闢了一個五百強客戶的一級供應商（公司之前沒做過的高利潤行業客戶，最後階段連續半個月基白天去東莞，晚上兩三點回到廣州，後來一簽合同第二天發高燒，扁桃體化膿，白天依舊上班，晚上連打五晚的的點滴，）卻因為產品（幾種型號）測試只過了一種型號，其他的改了多次均無法達到要求，只拿下了五分之一的業務（一年四十萬）。後來又找了同類型客戶，都因為產品型號無法滿足客戶而告終。整個一年收入大概在七萬左右，除掉日常花銷基本就沒了，特別是下半年扁桃體發炎打五天點滴之後，基本每個月扁桃體發炎一到兩次，身體吃不消，錢也沒掙到，還倒貼。遂在19年底辭職。
19年春節之前經獵頭推薦，應聘一家五百強外企的銷售，完全跳出了塑料行業，成功簽合同，年後入職，底薪月薪一萬，年底三薪，加提成，不包吃住，五險二金，雙休，法定節假日，過節禮物都是在三百的禮品等等
今年開年後受疫情影響三月初入職，培訓一個月，四月下區。剛剛Q1結束（我們公司的三月是財年，所以四到六月是Q1），業績是三十五萬，我們部門五個老銷售，超過其中三個人的業績。（中國有二十八家分公司，同期進入公司的銷售，我只知道珠三角的，大約有二十人，除了我之外只有一個人有三萬的業績，其他均未出單），小小得意獲得了公司新人王的獎品與獎金
進公司到現在五個月，拿到的收入大概在八萬左右，雖然平時工作日會加班，但是周末和節假日並沒有太多工作需要去處理（客戶也要放假）。收入而言至少就目前而言比上一家公司翻了不止一倍，而且也沒有那麼累了。
畢業到現在，我個人工作了剛剛三年，中型公司，小型創業公司到現在的五百強外企，都經歷過，雖然每個公司的經歷都讓我學到很多，但是我個人是感覺短期內是不會再去中小公司了，如果讓畢業我再選擇一次，我會好好去應聘大公司，而不會將就。
一個大學好哥們，一畢業就應聘進了知名車企，去年底跳槽到另一家車企，目前在寧波，年薪二十八萬。
僅從收入來說，個人建議，能選擇大公司盡量選擇大公司。
很喜歡我第一家公司的師傅說的一句話，大公司學做人，小公司學做事。
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