如何獲得別人的尊重？

07-17

在一個團體里一起共事時，無論是自己提出意見還是疑問，都基本沒人會來回應我，這讓我感覺存在感很低，這個怎麼破。

也許是你的疑問和意見在別人看來太小兒科。提升自己，提出專業性強的意見或者疑問試試。

謝邀！

不才只是一隻高一狗，所以片面的想法也許不太成熟，也就儘力解答吧！

很多年以來，我們國家都是在淘汰機制下篩選人才的，我的班主任告訴我：「我們只尊重強者。有實力的人才有發言權。」

也許你可以更主動一點？把自己的優勢真正發揚出來讓他們看到？加油！

主動性專業能力團隊貢獻都很重要

但都不是最重要的

身份地位嗎如果光靠這個贏得尊重的話那不是真正的尊重只是一種對權威的敬畏而已

你會發現很多半缸水的人在團體中的發言話語往往也很有分量

這時有人就會想憑什麼他明明能力一般為什麼大家都尊重他這麼看得起他這麼積極回應他的話？

我認為你需要明白在團體中既然你們有機會成為一支隊伍那能力是不會存在天壤之別之說的主動的人也不會少

那麼為什麼有的人就是可以看起來毫不費力地就成為發言的焦點呢

是人格魅力

團體中的人格魅力包括了領導能力靈活的思維極佳的口才挑選正確的說話時機和平常為人做事時給人的印象你會發現那些發言很有分量的人無疑是不僅專業能力強腦洞大且接受能力強思維跳躍廣會在恰當時間說正確的話的人性格也開朗活潑至少不會表現得悲觀消極平時和人相處也會給人留下nice的印象說白了就是雙商高會做事也會做人

題主認為自己沒有得到尊重可以考慮一下是不是平常跟團隊私下互動少缺乏非正式的促進感情的交流呢以及是不是性格太木訥給人一種「沒意思好欺負」的感覺？

把自己內心的門打開吧勇於表現內心的自己你會發現新世界的。

謝邀，如果是這樣，那就默默的專心學習專心做事，少說話，多沉澱，讓自己越來越專業，厚積薄發，未來的某一天，你就會發現，自己已經超越他們很遠很遠了。

有時候這種無視或者說是輕視確實會傷害到你，但是這種不舒適感某種程度上也是在激勵你奮發向上不是嗎？

尊重自己。

要贏得別人的尊重，首先要尊重自己。這是一句老生常談的話，不過我發現很多人都沒有理解它或是對它有誤解。

尊重自己，很重要的一點就是要尊重自己的決定，尊重自己說過的話。誠信、一諾千金，不僅是對別人，更重要的對自己。寫目標和計劃就是自己在做決定、在說話。一個好的目標和計劃，然後尊重自己的決定，堅決執行到底的人在哪裡都會有所成就的。人微言輕，你需要的是實力。

遇到誘惑就轉移了注意力，遇到挫折就放棄，寫了目標說了話卻不做，言而無信之人有什麼資格要求別人的尊重？

與其祈求尊重，不如拿出成績。沒有人在乎你的建議只說明一個問題：你還不夠資格提建議。雖然冰冷，但是事實就是如此。士兵的尊重是靠出生入死換來的，學者的尊重是靠足夠的科研成果換來的，醫生的尊重是靠救死扶傷換來的先談成績，然後再說尊重。

抱歉，之前只看了個題目，沒看清楚。

我覺得出現這種情況的原因很可能是性格不是很討喜，如果是新人的話可能有點太過鋒芒畢露。或者說提出的問題和建議比較幼稚。

我的建議是，暫時稍微減少說話頻率；不要隨意插話；在一起討論前多做一些功課；平時注意一下人際交往；如果談論的時候怕沒人理你可以先指定一個人來問。最後，如果不怎麼熟的話不要說一些沒營養的話。

自己的一些想法，可能不太對，歡迎指正～

答非所問的原答案O_o

//做好自己，尊重別人

謝邀。個人認為，既然已經出現了這種情況，那就說明你和同事之間的相處是出現了問題的。那麼問題出在哪，你自己想過嗎？有沒有去追本溯源一下呢？到底是自己的原因還是同事的原因？……我的建議是：首先，自己先去琢磨琢磨事情發生的原因，遇到事情多問問自己「為什麼」也許答案就不言而喻了；另一方面，想想辦法，看看能否從側面、從同事的口中了解一些情況，站在不同的角度去剖析這個問題。其次，你可以向你們團體中優秀的人去學習，了解到你們之間的差距，學習他們的過人之處。舉個例子吧，我們大家都知道，一個團隊里中充當著領頭羊的那個人物，他既然能成為一個團體里的leader，那麼他勢必有著自己的過人之處，值得大家去尊重，使人有一種敬畏感。所以我們能否通過平時的工作與生活來從身邊優秀的人身上學到些什麼，了解到自己的不足，來進一步的完善自己。最後，還是要不斷地學習，不斷地完善自己，從多方面多角度去看待問題，當你升華到一定層次上了，你的存在感自然會提升，自然會有人主動來回應你，但與此同時，你要付出相應的努力。加油！祝好！

你足夠自信么？唯唯諾諾的提出問題，誰會理你？

你有深度思考過別人得問題，還是總是全盤否定別人？

既然大家都不聽，那就私底下討教團隊里最耀眼的那幾個。謙虛，禮貌，恭敬。得到尊重，首先你尊重別人了么？

別人不尊重你有不尊重你的理由，這對你來說不重要，你要內心強大。

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